大學(xué)生：請選第一個(gè)老板，不要選第一份工作
一年一度的校園招聘又開始了，很多大學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是“A 工作與 B 工作之間，我到底該選擇哪一個(gè)？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點(diǎn)、獎(jiǎng)金、工時(shí)、內(nèi)容、出差等等這些“客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺，還是 B 工作的早下班比較健康。
就好像在選要買哪一臺車一樣。可惜找工作并不是找一臺車，事實(shí)上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實(shí)是那位“司機(jī)”。
對大部分的學(xué)生來說，剛?cè)肷鐣那叭辏慊旧隙歼€在“培訓(xùn)”。沒錯(cuò)，你在學(xué)校學(xué)的那些東西，在業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)看來根本只是兒戲。況且除了“硬實(shí)力”的硬性知識，你還得學(xué)會更多、更重要的“軟實(shí)力”的軟性技能：溝通技巧、說服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、專案合作、應(yīng)對進(jìn)退、臨場反應(yīng)、做決定、負(fù)責(zé)，這些，都是你從來沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學(xué)習(xí)才能真正上手的。
你會跟誰學(xué)這些東西？沒錯(cuò)，你的第一個(gè)老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學(xué)校，那你的第一個(gè)老板就是你的老師，而其他人就是你的同學(xué)。所以大家常說第一個(gè)老板最重要，就是這個(gè)原因，因?yàn)樗麑δ阋惠呑拥膬r(jià)值觀，影響常常遠(yuǎn)大過你的父母、師長。
講得更簡單一些，我的同學(xué)已入社會超過十年了，而每個(gè)人現(xiàn)在累積的成就與財(cái)富，之間的差距可能已經(jīng)到達(dá)十倍數(shù)。觀察“勝利組”的人，絕對不是當(dāng)年選擇“A工作獎(jiǎng)金比較高”的那一群，相反的，是選擇“哪個(gè)老板可以讓我從他身上學(xué)到最多”、“哪個(gè)老板最值得我追隨”的那一群。
道理很簡單，入社會十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價(jià)值就是這十年來，你到底累積了什么實(shí)力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一個(gè)比較資深的員工而已。
所以當(dāng)然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會學(xué)園，尤其是那些最有價(jià)值的軟性技能。所以你要慎選第一個(gè)老板，因?yàn)樗褪怯H身示范給你看溝通技巧、管理方法、價(jià)值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。
至于要怎么選第一個(gè)老板？其實(shí)也非常簡單，就是選那個(gè)讓你欣賞、佩服，希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當(dāng)你去面試時(shí)，記得，不只是老板在考驗(yàn)?zāi)?，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價(jià)值觀的問題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實(shí)習(xí)不就得了。結(jié)婚之前先同居，永遠(yuǎn)是最好策略。這也就是為什么有人說，實(shí)習(xí)其實(shí)是踏入社會前最重要的一步。
標(biāo)簽：工作??老板??
