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別再說“我已經(jīng)努力了”,其實你的“努力”一文不值!

來源:好上學(xué) ??時間:2023-07-23

別再說“我已經(jīng)努力了”,其實你的“努力”一文不值!    讓一個研究生男收集一份資料,快下班了問結(jié)果,竟然沒有!見我要怒,他慷慨激昂地說:"我已經(jīng)很努力找了,但真的查不到啊。"    作為主管,“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次,每次都面對著一張無比誠懇的臉。但我要說:你的“努力”一文不值!    【一】    工作以后還把“努力”當免死金牌的人,都是混入職場的“學(xué)生黨”。當年他們考試沒考好的時候,因為已經(jīng)頭懸梁錐刺股地努力了,所以父母心疼,老師同情。而到了職場上,你最好不要再嗑這些從學(xué)校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮,那建議你問自己三個問題:    1)你可以不“努力”嗎?    當然不行?!   ∫驗椤芭Α边@兩個字,本就應(yīng)該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設(shè)定。一個整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人,就像警察喊著“我要見義勇為”、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷”,不是很可笑的事嗎?    2)你的工資是按“努力”來計算的嗎?    當然不是。    績效的構(gòu)成,無非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量,也就是你做了多少和你做得多好,與你流了多少臭汗沒有半點關(guān)系?!芭Α绷艘惶靺s沒有像樣的結(jié)果,那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人,你說前景會是如何?    “工作是否完成”是基數(shù),“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實是,當基數(shù)為零時,系數(shù)再大也沒有任何實際價值。試想,如果成龍沒有那些好作品,他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲,那他之前的上千次失敗,還有誰會去在意?    3)甲乙兩個人,甲每天加班到半夜十二點,連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續(xù)玩命干活,但任務(wù)還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜志,準時下班零延誤,但交代的任務(wù)卻完成得妥妥的。請問,你更欣賞哪一個?    當然是乙!    不用“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力”了還是做不好,那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行,那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯,如果你還想干下去,那越是工作沒做好,就越不能聲稱自己“努力”了,反而要說“我還不夠努力”,才能隱藏自己能力的天花板,讓別人對你還抱有希望。    【二】    “努力”這樣的褒義詞,最好留給別人去評價,而不是自已來標榜。就像別人說“你好帥”,那才是真的帥;自己說“我好帥”,那是真的不要臉。    可為什么很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來,所只好拿無形的“努力”來充數(shù);二是知道自己的“努力”小到肉眼無法識別,不喊出來就被當空氣——其實,不過是“此地?zé)o銀三百兩”的伎倆?!    拔乙呀?jīng)努力”這話,其實是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣:“我已經(jīng)累到不行了,這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現(xiàn)三次,基本就耗光主管對你的信任?!   ∮械娜俗焐险f“我已經(jīng)努力”,但身體卻很老實,坐得慵慵懶懶,戴著耳機,吃著水果……心理學(xué)家說,肢體動作占印象分的55%。所以,如果主管看不見你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?    如果是一個團隊項目,上級問責(zé)的時候,搶先說“我已經(jīng)努力”的人,注定要遭眾怒——“就你一個人努力了,我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星,每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因為肯定別人的努力,才能得到更多的支持。    越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人,其實越難成功。因為成功者懂得保持優(yōu)雅,而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著,但其實它們的腳在不停運動,只是藏在別人看不到的水下?!    救俊    芭Α笔窃秸f越不值錢的東西,只有做出來才能變現(xiàn),努力是一種精神,但要讓你的努力有價值,既需要智商,更需要情商?!   ∪绻銢]有搞懂“努力”的價值,那注定還要在月薪三千的泥潭,跋涉很久!

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