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職業(yè)年金是什么東西 編制和非編制退休的區(qū)別是什么

來源:好上學(xué) ??時間:2023-08-30

今天,好上學(xué)小編為大家?guī)Я寺殬I(yè)年金是什么東西,希望能幫助到廣大考生和家長,一起來看看吧!
職業(yè)年金是什么東西 編制和非編制退休的區(qū)別是什么

職業(yè)年金是什么

很多企業(yè)為了吸引和留住人才,除了在工資待遇上比較優(yōu)厚,還有一些其他待遇,比如很多企業(yè)是十三薪加獎金,除了五險一金還有企業(yè)年金待遇。有不少人問企業(yè)年金是 回事,今天我們談一談。 00:00 / 02:4070% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

職業(yè)年金是 東西


職業(yè)年金是什么東西 編制和非編制退休的區(qū)別是什么

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位退休人員的第二份養(yǎng)老金,它是一種補充性的養(yǎng)老保險。一般情況下,機關(guān)單位會參加兩份保險,第一份是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,第二份是職業(yè)年金,這里面的職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的補充。參加職業(yè)年金,單位和個人都需要繳費,單位繳費比例8%,個人繳費比例4%,全部納入到個人賬戶里。因為職業(yè)年金也是養(yǎng)老金的一種,所以我們都不能提前進行領(lǐng)取。它只能在正式退休后、出國定居或者是在職期間死亡這三種條件滿足之一后才可以提取。職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金相當(dāng)于第二份養(yǎng)老金,所以我們參加了職業(yè)年金就相當(dāng)于退休后可以領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金,所以后面生活還是比較優(yōu)渥的。中國的職業(yè)年金既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,而是一項單位福利制度,是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度,事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的 風(fēng)險。

六險二金指什么


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“六險兩金”是在“五險一金”的基礎(chǔ)上,增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金?!傲U二金”即五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金)+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金(企業(yè)繳費+個人繳費+企業(yè)年金基金投資運營收益)。六險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,補充醫(yī)療保險,工傷保險,生育保險。 兩金:住房公積金,企業(yè)年金。企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。“六險兩金”首次出現(xiàn)在招聘企業(yè)福利待遇中。企業(yè)打出“超強保障”牌。通常企業(yè)都會為員工提供“五險一金”,在遼寧省第88屆大型人才招聘會上,一家鋼材配送企業(yè)的福利待遇上寫著“六險兩金”,有的應(yīng)聘者不禁發(fā)出“這真是超強保障”、“太嚇人了”等感嘆。遼寧省人才市場管理辦公室相關(guān)負責(zé)人分析,“六險兩金”在企業(yè)招聘信息中還屬首次出現(xiàn),提供帶薪休假、帶薪培訓(xùn)等也屬少數(shù)?,F(xiàn)在人才競爭真的很激烈,企業(yè)以這些條件吸引人才、留住人才,力圖給員工一種歸屬感,也體現(xiàn)出企業(yè)求賢若渴的心情。營銷人員長期以來都屬于人才需求缺口較大的職業(yè),招聘企業(yè)明確補助標準等內(nèi)容,也都是吸引人才的手段之一。

職業(yè)年金是什么意思


職業(yè)年金是什么東西 編制和非編制退休的區(qū)別是什么

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補充養(yǎng)老保險制度。由四部分組成,分別是單位繳納,個人繳費,職業(yè)年金基金投資運營收益以及國家規(guī)定的其他收入。單位繳納8%,個人繳納4%,它是對養(yǎng)老保險制度的補充,在形式上,相當(dāng)于另外一份養(yǎng)老保險。法律依據(jù):《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第二條本辦法所稱職業(yè)年金基金,是指依法建立的職業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險基金。職業(yè)年金基金的委托管理、受托管理、托管、投資管理以及監(jiān)督管理適用本辦法。第三條本辦法所稱受益人是指參加職業(yè)年金計劃的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。第四條職業(yè)年金基金采取集中委托投資運營的方式進行管理,中央在京國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位職業(yè)年金基金由中央國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心集中行使委托職責(zé),各地機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金基金由省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)集中行使委托職責(zé)。

企業(yè)年金指的是什么

企業(yè)年金是指在*強制實施的公共養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度,是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中,企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃,又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃",并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。有些人認為,企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實,企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費,企業(yè)年金是未來消費,企業(yè)年金的消費權(quán)利發(fā)生在退休之后;福利體現(xiàn)公平,企業(yè)年金體現(xiàn)效率;企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān),與人的地位、級別沒有關(guān)系,福利標準對事不對人,企業(yè)年金則不同,重點體現(xiàn)效率,企業(yè)經(jīng)濟效益好壞、個人貢獻大小等,都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同;福利屬于再分配范疇,企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計劃,它在提高員工福利的同時,為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具,真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。

什么是職業(yè)年金 計算呢

職業(yè)年金其實 指所有在職員工的補充養(yǎng)老保險。目前我國推行的是企業(yè)年金,即企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險,而現(xiàn)在已經(jīng)有6個省在試點搞職業(yè)年金,即事業(yè)單位的員工也可以建立補充養(yǎng)老保險,所以,職業(yè)年金其實就是說,除了公務(wù)員以外的所有在職員工享受的補充養(yǎng)老保險制度。說白了就是國家現(xiàn)在基本養(yǎng)老負擔(dān)太重,要把企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)營效益一部分用在員工養(yǎng)老上,減少國家的養(yǎng)老壓力。

職業(yè)年金是指公職人員補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式,即DB和DC兩種模式,國外公職人員實行的是DB模式,企業(yè)的補充保險是企業(yè)年金,主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式,進入二十一世紀以來,DC模式已經(jīng)超過了DB模式。職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型,企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型,有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式,有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。各國職業(yè)年金計劃的基本特點是:(1)大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的;(2)繳費由雇主和雇員共同承擔(dān);(3)基金能夠進行市場化運營;(4)職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。

職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型,企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型,有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式,有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。各國職業(yè)年金計劃的基本特點是:(1)大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的;(2)繳費由雇主和雇員共同承擔(dān);(3)基金能夠進行市場化運營;(4)職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。

編制和非編制退休的區(qū)別是什么

兩者的養(yǎng)老金的計算和組成不一樣,編制內(nèi)職工退休后能拿到的養(yǎng)老金更多。除此之外,編制內(nèi)人員退休后,還屬于單位退休職工,單位原有的部分福利 還會保留(比如住房補貼)。編制和非編制退休的區(qū)別是什么?退休生活應(yīng)該沒什么區(qū)別,個人該安享晚年的就盡情地去享受寧靜的退休生活,但是由于養(yǎng)老金標準不一樣,可能享受的樂趣也就完全不一樣。編制內(nèi)和編制外同時退休,單從退休生活來說是沒有什么區(qū)別的,但是退休后個人的想法不一樣,興趣愛好不一樣,這就是最大的個性化的差別。由于在崗時編制內(nèi)職工的工資福利待遇要高于編制外職工,養(yǎng)老金上的這些差別還是存在的。一是編制內(nèi)職工繳費基數(shù)要高一點。編制內(nèi)職工,一般在崗時的工資待遇要高于編制外職工, 事業(yè)單位最大的差異,當(dāng)然有的編制外職工如果享受的是年薪制待遇則另當(dāng)別論,任何事情都有特殊性。二是繳費年限長短不一樣??傮w繳費年限要高于編制外職工。編制外職工從進入事業(yè)單位開始,就是按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險的規(guī)定,繳納的養(yǎng)老保險,實際繳費年限要高于編制內(nèi)職工,但是沒有視同繳費年限。三是養(yǎng)老金的計算和組成不一樣。編制內(nèi)職工的養(yǎng)老金,由于既有視同繳費年限,也有實際繳費年限,在養(yǎng)老金計算時分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金,而且在計算時是按照新老兩種辦法來計算的,當(dāng)新辦法計算的養(yǎng)老金高于老辦法計算的時,還有一個10年的過渡期。在過渡性養(yǎng)老金的計算還時還要考慮在崗時的職務(wù)、職級、技術(shù)職稱等因素;編制外職工由于繳納的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,由于沒有視同繳費年限,所以養(yǎng)老金只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分,計算時只考慮繳費年限、繳費基數(shù),個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素,沒有過渡性養(yǎng)老金,也沒有10年的過渡期。四是編制內(nèi)人員有職業(yè)年金,編制外人員沒有職業(yè)年金。編制內(nèi)職工,由于事業(yè)單位工作人員強制性實行職業(yè)年金制度,所以個人賬戶有12%的職業(yè)年金,也就是除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金以外,還要領(lǐng)取職業(yè)年金;但是編制外人員,由于是按照企業(yè)職工的待遇繳納養(yǎng)老保險,沒有繳納職業(yè)年金,退休后也無法享受職業(yè)年金待遇。五是編制外人員退休后,單位還有福利。編制內(nèi)人員退休后,還屬于單位退休職工,單位原有的部分福利可能還會保留,比如住房補貼等,有的年終可能還會享受部分單位福利,但編織外人員退休后,所有統(tǒng)籌外的福利待遇不會再有。六是編制內(nèi)人員今后養(yǎng)老金的調(diào)整方式是不一樣的。國家每年調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金,調(diào)整的對象既包含了企業(yè)職工,同時也把包含了機關(guān)事業(yè)單位退休人員,但在具體的調(diào)整方案時,機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)職工的調(diào)整方式不完全一樣,而編制外人員是按照企業(yè)職工的方式進行調(diào)整的。

個稅退稅條件是什么

個稅退稅的條件如下:1、上一年度綜合所得年收入額不足6萬元,但平時預(yù)繳過個人所得稅的。2、上一年度有符合享受條件的專項附加扣除,但預(yù)繳稅款時沒有申報扣除的。退稅從字面意思上來說就是退回稅款,退稅是指在繳納稅款后,由于一些款項可以不用繳納稅款,導(dǎo)致個人所繳納稅稅款多了,后續(xù)再進行結(jié)算時,會將這些多繳納的稅款退回到納稅賬戶,用于下次納稅周期抵扣稅款。主要包括: (1)由于工作差錯而發(fā)生的多征。(2) 政策性退稅。因稅收政策變動。(3) 由于其他原因的退稅。個稅退稅的條件如下:1、上一年度綜合所得年收入額不足6萬元,但平時預(yù)繳過個人所得稅的。2、上一年度有符合享受條件的專項附加扣除,但預(yù)繳稅款時沒有申報扣除的。3、因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒有收入等原因,減除費用6萬元、“三險一金”等專項扣除、子女教育等專項附加扣除、企業(yè)(職業(yè))年金以及商業(yè)健康保險、稅收遞延型養(yǎng)老保險等扣除不充分的。4、沒有任職受雇單位,僅取得勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得,需要通過年度匯算辦理各種稅前扣除的。5、納稅人取得勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得,年度中間適用的預(yù)扣率高于全年綜合所得年適用稅率的。6、預(yù)繳稅款時,未申報享受或者未足額享受綜合所得稅收優(yōu)惠的,如殘疾人減征個人所得稅優(yōu)惠等。7、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈支出,但預(yù)繳稅款時未辦理扣除的等等。

年度個稅匯算清繳注意事項——退稅篇,快來看看吧!問: 情況需要辦理個稅年度匯算退稅?答:預(yù)繳稅額高于應(yīng)納稅額,可以申請退稅。依法申請退稅是納稅人的權(quán)利,只要納稅人預(yù)繳稅額大于納稅年度應(yīng)納稅額,就可以依法申請年度匯算退稅。實踐中有一些比較典型的情形,將產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生退稅,主要如下:1.納稅年度綜合所得年收入額不足6萬元,但平時預(yù)繳過個人所得稅的;2.納稅年度有符合享受條件的專項附加扣除,但預(yù)繳稅款時沒有申報扣除的;3.因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒有收入等原因,減除費用6萬元、“三險一金”等專項扣除、子女教育等專項附加扣除、企業(yè)(職業(yè))年金以及商業(yè)健康保險、稅收遞延型養(yǎng)老保險等扣除不充分的;4.沒有任職受雇單位,僅取得勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得,需要通過年度匯算辦理各種稅前扣除的;5.納稅人取得勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得,年度中間適用的預(yù)扣預(yù)繳率高于全年綜合所得年適用稅率的;6.預(yù)繳稅款時,未申報享受或者未足額享受綜合所得稅收優(yōu)惠的,如殘疾人減征個人所得稅優(yōu)惠等;7.有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈支出,但預(yù)繳稅款時未辦理扣除的,等等。問:申報完成后,哪些方式可以辦理退稅?答:如果您通過 個人所得稅APP或者自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端等網(wǎng)絡(luò)方式進行年度匯算申報,在稅款計算后您可選擇申請退稅,只要您提供中國境內(nèi)開設(shè)的符合條件的銀行賬戶即可直接申請退稅。

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