職業(yè)年金是什么東西 編制和非編制退休的區(qū)別是什么

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я寺殬I(yè)年金是什么東西，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

職業(yè)年金是什么

很多企業(yè)為了吸引和留住人才，除了在工資待遇上比較優(yōu)厚，還有一些其他待遇，比如很多企業(yè)是十三薪加獎(jiǎng)金，除了五險(xiǎn)一金還有企業(yè)年金待遇。有不少人問(wèn)企業(yè)年金是 回事，今天我們談一談。 00:00 / 02:4070% 快捷鍵說(shuō)明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開(kāi)小窗播放快捷鍵說(shuō)明

職業(yè)年金是 東西

職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的第二份養(yǎng)老金，它是一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。一般情況下，機(jī)關(guān)單位會(huì)參加兩份保險(xiǎn)，第一份是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二份是職業(yè)年金，這里面的職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。參加職業(yè)年金，單位和個(gè)人都需要繳費(fèi)，單位繳費(fèi)比例8%，個(gè)人繳費(fèi)比例4%，全部納入到個(gè)人賬戶里。因?yàn)槁殬I(yè)年金也是養(yǎng)老金的一種，所以我們都不能提前進(jìn)行領(lǐng)取。它只能在正式退休后、出國(guó)定居或者是在職期間死亡這三種條件滿足之一后才可以提取。職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金相當(dāng)于第二份養(yǎng)老金，所以我們參加了職業(yè)年金就相當(dāng)于退休后可以領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金，所以后面生活還是比較優(yōu)渥的。中國(guó)的職業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的 風(fēng)險(xiǎn)。

六險(xiǎn)二金指什么

“六險(xiǎn)兩金”是在“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上，增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金?！傲U(xiǎn)二金”即五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)+住房公積金）+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+企業(yè)年金（企業(yè)繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益）。六險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。 兩金：住房公積金，企業(yè)年金。企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。“六險(xiǎn)兩金”首次出現(xiàn)在招聘企業(yè)福利待遇中。企業(yè)打出“超強(qiáng)保障”牌。通常企業(yè)都會(huì)為員工提供“五險(xiǎn)一金”，在遼寧省第88屆大型人才招聘會(huì)上，一家鋼材配送企業(yè)的福利待遇上寫(xiě)著“六險(xiǎn)兩金”，有的應(yīng)聘者不禁發(fā)出“這真是超強(qiáng)保障”、“太嚇人了”等感嘆。遼寧省人才市場(chǎng)管理辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，“六險(xiǎn)兩金”在企業(yè)招聘信息中還屬首次出現(xiàn)，提供帶薪休假、帶薪培訓(xùn)等也屬少數(shù)?，F(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)真的很激烈，企業(yè)以這些條件吸引人才、留住人才，力圖給員工一種歸屬感，也體現(xiàn)出企業(yè)求賢若渴的心情。營(yíng)銷人員長(zhǎng)期以來(lái)都屬于人才需求缺口較大的職業(yè)，招聘企業(yè)明確補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，也都是吸引人才的手段之一。

職業(yè)年金是什么意思

職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。由四部分組成，分別是單位繳納，個(gè)人繳費(fèi)，職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益以及國(guó)家規(guī)定的其他收入。單位繳納8%，個(gè)人繳納4%，它是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，在形式上，相當(dāng)于另外一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第二條本辦法所稱職業(yè)年金基金，是指依法建立的職業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。職業(yè)年金基金的委托管理、受托管理、托管、投資管理以及監(jiān)督管理適用本辦法。第三條本辦法所稱受益人是指參加職業(yè)年金計(jì)劃的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。第四條職業(yè)年金基金采取集中委托投資運(yùn)營(yíng)的方式進(jìn)行管理，中央在京國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位職業(yè)年金基金由中央國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心集中行使委托職責(zé)，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金基金由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中行使委托職責(zé)。

企業(yè)年金指的是什么

企業(yè)年金是指在*強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。有些人認(rèn)為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實(shí)，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是未來(lái)消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項(xiàng)目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級(jí)別沒(méi)有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事不對(duì)人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說(shuō)企業(yè)年金是一種更好的福利計(jì)劃，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。

什么是職業(yè)年金 計(jì)算呢

職業(yè)年金其實(shí) 指所有在職員工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前我國(guó)推行的是企業(yè)年金，即企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，而現(xiàn)在已經(jīng)有6個(gè)省在試點(diǎn)搞職業(yè)年金，即事業(yè)單位的員工也可以建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以，職業(yè)年金其實(shí)就是說(shuō)，除了公務(wù)員以外的所有在職員工享受的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。說(shuō)白了就是國(guó)家現(xiàn)在基本養(yǎng)老負(fù)擔(dān)太重，要把企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)效益一部分用在員工養(yǎng)老上，減少國(guó)家的養(yǎng)老壓力。

職業(yè)年金是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金按計(jì)發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國(guó)外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)是企業(yè)年金，主要由一開(kāi)始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，DC模式已經(jīng)超過(guò)了DB模式。職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國(guó)家實(shí)行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險(xiǎn)公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國(guó)為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。各國(guó)職業(yè)年金計(jì)劃的基本特點(diǎn)是：（1）大多數(shù)國(guó)家的職業(yè)年金計(jì)劃是自愿性的；（2）繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)；（3）基金能夠進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)；（4）職業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)和運(yùn)營(yíng)享受國(guó)家的免稅優(yōu)惠政策。

職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國(guó)家實(shí)行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險(xiǎn)公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國(guó)為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。各國(guó)職業(yè)年金計(jì)劃的基本特點(diǎn)是：（1）大多數(shù)國(guó)家的職業(yè)年金計(jì)劃是自愿性的；（2）繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)；（3）基金能夠進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)；（4）職業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)和運(yùn)營(yíng)享受國(guó)家的免稅優(yōu)惠政策。

編制和非編制退休的區(qū)別是什么

兩者的養(yǎng)老金的計(jì)算和組成不一樣，編制內(nèi)職工退休后能拿到的養(yǎng)老金更多。除此之外，編制內(nèi)人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利 還會(huì)保留（比如住房補(bǔ)貼）。編制和非編制退休的區(qū)別是什么？退休生活應(yīng)該沒(méi)什么區(qū)別，個(gè)人該安享晚年的就盡情地去享受寧?kù)o的退休生活，但是由于養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，可能享受的樂(lè)趣也就完全不一樣。編制內(nèi)和編制外同時(shí)退休，單從退休生活來(lái)說(shuō)是沒(méi)有什么區(qū)別的，但是退休后個(gè)人的想法不一樣，興趣愛(ài)好不一樣，這就是最大的個(gè)性化的差別。由于在崗時(shí)編制內(nèi)職工的工資福利待遇要高于編制外職工，養(yǎng)老金上的這些差別還是存在的。一是編制內(nèi)職工繳費(fèi)基數(shù)要高一點(diǎn)。編制內(nèi)職工，一般在崗時(shí)的工資待遇要高于編制外職工， 事業(yè)單位最大的差異，當(dāng)然有的編制外職工如果享受的是年薪制待遇則另當(dāng)別論，任何事情都有特殊性。二是繳費(fèi)年限長(zhǎng)短不一樣?？傮w繳費(fèi)年限要高于編制外職工。編制外職工從進(jìn)入事業(yè)單位開(kāi)始，就是按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際繳費(fèi)年限要高于編制內(nèi)職工，但是沒(méi)有視同繳費(fèi)年限。三是養(yǎng)老金的計(jì)算和組成不一樣。編制內(nèi)職工的養(yǎng)老金，由于既有視同繳費(fèi)年限，也有實(shí)際繳費(fèi)年限，在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金，而且在計(jì)算時(shí)是按照新老兩種辦法來(lái)計(jì)算的，當(dāng)新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的時(shí)，還有一個(gè)10年的過(guò)渡期。在過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算還時(shí)還要考慮在崗時(shí)的職務(wù)、職級(jí)、技術(shù)職稱等因素；編制外職工由于繳納的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，由于沒(méi)有視同繳費(fèi)年限，所以養(yǎng)老金只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩個(gè)部分，計(jì)算時(shí)只考慮繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素，沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金，也沒(méi)有10年的過(guò)渡期。四是編制內(nèi)人員有職業(yè)年金，編制外人員沒(méi)有職業(yè)年金。編制內(nèi)職工，由于事業(yè)單位工作人員強(qiáng)制性實(shí)行職業(yè)年金制度，所以個(gè)人賬戶有12%的職業(yè)年金，也就是除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金以外，還要領(lǐng)取職業(yè)年金；但是編制外人員，由于是按照企業(yè)職工的待遇繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納職業(yè)年金，退休后也無(wú)法享受職業(yè)年金待遇。五是編制外人員退休后，單位還有福利。編制內(nèi)人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會(huì)保留，比如住房補(bǔ)貼等，有的年終可能還會(huì)享受部分單位福利，但編織外人員退休后，所有統(tǒng)籌外的福利待遇不會(huì)再有。六是編制內(nèi)人員今后養(yǎng)老金的調(diào)整方式是不一樣的。國(guó)家每年調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金，調(diào)整的對(duì)象既包含了企業(yè)職工，同時(shí)也把包含了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，但在具體的調(diào)整方案時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)職工的調(diào)整方式不完全一樣，而編制外人員是按照企業(yè)職工的方式進(jìn)行調(diào)整的。

個(gè)稅退稅條件是什么

個(gè)稅退稅的條件如下：1、上一年度綜合所得年收入額不足6萬(wàn)元，但平時(shí)預(yù)繳過(guò)個(gè)人所得稅的。2、上一年度有符合享受條件的專項(xiàng)附加扣除，但預(yù)繳稅款時(shí)沒(méi)有申報(bào)扣除的。退稅從字面意思上來(lái)說(shuō)就是退回稅款，退稅是指在繳納稅款后，由于一些款項(xiàng)可以不用繳納稅款，導(dǎo)致個(gè)人所繳納稅稅款多了，后續(xù)再進(jìn)行結(jié)算時(shí)，會(huì)將這些多繳納的稅款退回到納稅賬戶，用于下次納稅周期抵扣稅款。主要包括： (1)由于工作差錯(cuò)而發(fā)生的多征。(2) 政策性退稅。因稅收政策變動(dòng)。(3) 由于其他原因的退稅。個(gè)稅退稅的條件如下：1、上一年度綜合所得年收入額不足6萬(wàn)元，但平時(shí)預(yù)繳過(guò)個(gè)人所得稅的。2、上一年度有符合享受條件的專項(xiàng)附加扣除，但預(yù)繳稅款時(shí)沒(méi)有申報(bào)扣除的。3、因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒(méi)有收入等原因，減除費(fèi)用6萬(wàn)元、“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除、子女教育等專項(xiàng)附加扣除、企業(yè)(職業(yè))年金以及商業(yè)健康保險(xiǎn)、稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)等扣除不充分的。4、沒(méi)有任職受雇單位，僅取得勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，需要通過(guò)年度匯算辦理各種稅前扣除的。5、納稅人取得勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，年度中間適用的預(yù)扣率高于全年綜合所得年適用稅率的。6、預(yù)繳稅款時(shí)，未申報(bào)享受或者未足額享受綜合所得稅收優(yōu)惠的，如殘疾人減征個(gè)人所得稅優(yōu)惠等。7、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)支出，但預(yù)繳稅款時(shí)未辦理扣除的等等。

年度個(gè)稅匯算清繳注意事項(xiàng)——退稅篇，快來(lái)看看吧！問(wèn)： 情況需要辦理個(gè)稅年度匯算退稅？答：預(yù)繳稅額高于應(yīng)納稅額，可以申請(qǐng)退稅。依法申請(qǐng)退稅是納稅人的權(quán)利，只要納稅人預(yù)繳稅額大于納稅年度應(yīng)納稅額，就可以依法申請(qǐng)年度匯算退稅。實(shí)踐中有一些比較典型的情形，將產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生退稅，主要如下：1.納稅年度綜合所得年收入額不足6萬(wàn)元，但平時(shí)預(yù)繳過(guò)個(gè)人所得稅的；2.納稅年度有符合享受條件的專項(xiàng)附加扣除，但預(yù)繳稅款時(shí)沒(méi)有申報(bào)扣除的；3.因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒(méi)有收入等原因，減除費(fèi)用6萬(wàn)元、“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除、子女教育等專項(xiàng)附加扣除、企業(yè)（職業(yè)）年金以及商業(yè)健康保險(xiǎn)、稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)等扣除不充分的；4.沒(méi)有任職受雇單位，僅取得勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，需要通過(guò)年度匯算辦理各種稅前扣除的；5.納稅人取得勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，年度中間適用的預(yù)扣預(yù)繳率高于全年綜合所得年適用稅率的；6.預(yù)繳稅款時(shí)，未申報(bào)享受或者未足額享受綜合所得稅收優(yōu)惠的，如殘疾人減征個(gè)人所得稅優(yōu)惠等；7.有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)支出，但預(yù)繳稅款時(shí)未辦理扣除的，等等。問(wèn)：申報(bào)完成后，哪些方式可以辦理退稅？答：如果您通過(guò) 個(gè)人所得稅APP或者自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁(yè)端等網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行年度匯算申報(bào)，在稅款計(jì)算后您可選擇申請(qǐng)退稅，只要您提供中國(guó)境內(nèi)開(kāi)設(shè)的符合條件的銀行賬戶即可直接申請(qǐng)退稅。

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