產(chǎn)假的明確規(guī)定

今天，好上學小編為大家?guī)Я水a(chǎn)假的明確規(guī)定，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

• 天
• 休產(chǎn)假

產(chǎn)假的明確規(guī)定

滿 幾個月小產(chǎn)的。4個月以下15-30天；4-7個月42天；7個月以上按正常產(chǎn)假。

勞動法中有明文規(guī)定，女員工在初次生產(chǎn)時享有不少于90天的帶薪假， 說在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇等都不能少。并且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續(xù)簽 ，單位也不能對你做不續(xù)簽處理。 國家對婦女兒童合法權益的基本保障。

好像沒看到耶。

最新產(chǎn)假規(guī)定

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚婚的90天

最新產(chǎn)假的國家規(guī)定是什么

法律分析：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量 安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

新勞動法規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

（一） 生育產(chǎn)假女職工生育或流產(chǎn)，按照國家和省的有關規(guī)定享受產(chǎn)假。1． 女職工生育產(chǎn)假為90天；2． 女職工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3． 女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天；4． 女職工屬晚育的，增加產(chǎn)假60天；5． 女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

晚婚晚育的 150天

不少于90天?！秳趧臃ā?2條

工作太忙，沒時間～～[08] [08]

[08] [08] 好久不見舒克了 赫赫

（一） 生育產(chǎn)假女職工生育或流產(chǎn)，按照國家和省的有關規(guī)定享受產(chǎn)假。1． 女職工生育產(chǎn)假為90天；2． 女職工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3． 女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天；4． 女職工屬晚育的，增加產(chǎn)假60天；5． 女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

勞動法如何休產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳特區(qū)計劃生管理辦法》第三十六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫時行規(guī)定》第六條的有關規(guī)定，女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子*待證》者，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給預男方看護假10天。

女職工產(chǎn)假不少于90天，難產(chǎn)的增加15天，晚育的再增加30天。

5.13產(chǎn)假： 5.13.1公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗位工資。（參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）。 5.13.2普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天。 5.13.3已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天。 5.13.4妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假30天。 5.13.5妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，準男方休假10天。 5.13.7上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關醫(yī)生證明。

好像是放幾個月

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

法定產(chǎn)假是多少天

法定產(chǎn)假是90天，但是看你符合一些什么條件，如果符合的話還要加時間的。比如說晚婚加30天什么的~ 有很多的 公司要給你發(fā)工資的

新規(guī)定，產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天，如果是在24歲以后就屬于晚育了，在原來的時間上再增加30天。

最新 98天了 有補貼

98天嘛，從去年開始就是98天了，女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我們公司是這樣的，我后來產(chǎn)假滿了也沒有回去了，實在舍不得孩子

女職工勞動保護新舊規(guī)定比較【產(chǎn)假】現(xiàn)行規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。征求意見稿規(guī)定 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周?！玖鳟a(chǎn)假期】現(xiàn)行規(guī)定 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。征求意見稿規(guī)定 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含 流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。【生育保險】現(xiàn)行規(guī)定 沒有就生育保險以及生育的費用、津貼等作出規(guī)定。征求意見稿規(guī)定 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

勞動法產(chǎn)假規(guī)定關于懷孕期間產(chǎn)假病假及工資保險的問題 搜

病假期間單位應該發(fā)放病假工資，保險照常上

勞動合同法規(guī)定孕婦產(chǎn)假是不低于90天，你老婆懷孕了可以請產(chǎn)假沒必要請病假，相關規(guī)定你可以看看勞動合同法，條文不多。

應該合理，因為你們想以病假請假。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字〔1988〕2號 國務院關于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。 三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，...應該合理，因為你們想以病假請假。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字〔1988〕2號 國務院關于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。 三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。 四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

產(chǎn)假工資在生育后憑相關手續(xù)到社保報生育險時就給了.產(chǎn)假期間,公司要給交保險,但個人部分原則上仍由個人負擔.百度一下:大連吳曉敏律師,我的博客里有很多法律知識,希望對你有用.

沒有這樣的規(guī)定，勞動法是保護孕婦的又 有這樣的規(guī)定呢。病假一定是可以請的，單位還要給予照顧。

新勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定是什么

《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

根據(jù)我國的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然沒有明確對產(chǎn)檢次數(shù)限制，但是正常的必要的產(chǎn)檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產(chǎn)假、事假、曠工等來計算。

2019年產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。98天產(chǎn)假女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育；生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》；晚婚對產(chǎn)假沒有 ;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 名詞解釋。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行，實行晚育的，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，增加產(chǎn)假15天，不能領取《獨生子女父母光榮證》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的;懷孕滿4個月流產(chǎn)的。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育;晚育不同地方規(guī)定又不一樣： 第一，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器； 晚婚對產(chǎn)假沒有影響。 98天產(chǎn)假 女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，多胞胎生育的;多胞胎生育者。 第二，每多生育一個嬰兒,男方可以有帶薪護理假5-15天不等，享受15天產(chǎn)假，享受42天產(chǎn)假，難產(chǎn)者； 生育一胎但生的是多胞胎，包括15天的預產(chǎn)假、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術者)增加產(chǎn)假15天,女方增加15-30天，單胎順產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)后休息83天，增加產(chǎn)假30天，不屬于獨生子女2019年產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假

以上就是好上學整理的產(chǎn)假的明確規(guī)定相關內(nèi)容，想要了解更多信息，敬請查閱好上學。

標簽：產(chǎn)假的明確規(guī)定??