大學生就業(yè)協(xié)議有什么用 大學生就業(yè)協(xié)議有 用

今天，好上學小編為大家?guī)Я舜髮W生就業(yè)協(xié)議有什么用，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

就業(yè)協(xié)議書的作用

簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序，也是畢業(yè)生落實單位后須履行的義務。因我校屬全國普通高校 ，享有全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。所以按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。我國已加入WTO，正在促進我國的人事制度改革發(fā)展，且人力資源管理趨于正規(guī)化，作為一個有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘人員時，會關注應聘者的人事檔案。若畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會之時落實了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議則檔案內(nèi)開始記錄著您的工作歷程，否則檔案里沒有工作后的任何記錄。今后個人檔案對個人職業(yè)發(fā)展極為重要。簽訂協(xié)議書是保護畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關系的有力保障。如：保護意外工傷、、“多種福利金”等的個人利益。在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書，學校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下達，即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報到證，具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的 ，與成教、非正規(guī)統(tǒng)招畢業(yè)生等相區(qū)別。簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄，工齡是你以后評職稱的基礎。不簽約的同學沒有工齡記錄，在評職稱的時候會有問題?，F(xiàn)在企事業(yè)單位工齡統(tǒng)計是從7月1日開始計算的，所以7月5日前落實單位并簽訂協(xié)議書將具有工齡優(yōu)勢，且會對以后職稱評審的工作年限、檔案工資計算及職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要 。若你沒有辦理人事代理手續(xù)，則你的檔案就沒有有關人事部門管理，時間一長你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時你卻找不到你的檔案，如：在你繼續(xù)深造時、報考公務員時、去一家需要人事檔案的單位工作時。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用本編規(guī)定。

大學生就業(yè)協(xié)議有 用

一般是學校逼著走的一個形式而已，到時候學校就說了“我們就業(yè)率 多少”，就 回事，學生自己不必太當真，認真找自己想要的工作有的學校還說什么不簽就不發(fā)畢業(yè)證，切，不用理！那條規(guī)定說不簽不得畢業(yè)的，反抗到底！

你是說三方協(xié)議書嗎？它是大學生就業(yè)的一個保障，既是大學生的權利，也是大學生的責任。如果沒有就業(yè)協(xié)議，那么，你在學校找到的所謂工作就沒了保障。

只要是派遣的依據(jù) 憑借協(xié)議領取報到證(打回原籍 不需要簽署協(xié)議)另外就是統(tǒng)計就業(yè)率

就業(yè)協(xié)議的作用

就業(yè)協(xié)議的作用工具/原料就業(yè)協(xié)議作用方法/步驟1就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的依據(jù)。2具有自*利的雙方，在國家就業(yè)政策的指導下，通過雙向選擇達成一致意見并以書面的形式確定下來——簽訂就業(yè)協(xié)議書。3其目的是為了保護畢業(yè)生和用人單位各自的權益。4同時它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。5就業(yè)協(xié)議書是學校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)建議計劃的重要依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議是否等同就業(yè)合同在校實習學生畢業(yè)后勞動關系 認定

謝邀！就業(yè)協(xié)議也可以叫就業(yè)合同，是由教育部學生司統(tǒng)一為高校畢業(yè)生就業(yè)制定的，用于畢業(yè)生、高校、用人單位三方之間簽訂的書面合同。就業(yè)協(xié)議它只適用于各類高校應屆畢業(yè)生，內(nèi)容明確畢業(yè)生及用人單位各自的權利和義務，高校屬于負責對畢業(yè)生派遣工作。高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的鑒證部門是市、縣各級人事部門；因此就業(yè)協(xié)議不適用《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定來簽訂或者解決雙方的勞動糾紛；由于雙方簽訂的不是勞動合同，畢業(yè)生在就業(yè)過程中與用人單位發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的，勞動仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民法院提起訴訟。勞動合同它適用于各類勞動人員，凡是符合國家法規(guī)規(guī)定的勞動者，都可以與用人單位鑒訂勞動合同；簽訂勞動合同雙方都具有獨立的主體，即用人單位與勞動者；勞動合同的內(nèi)容明確合同期限、勞動待遇、工作內(nèi)容等；勞動合同的鑒證機關是各市、縣的勞動行政部門；勞動合同可以依照《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定來簽訂勞動合同或者解決勞動爭議。勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，對仲裁不服可以提起訴訟。就業(yè)協(xié)議只是表明畢業(yè)生的就業(yè)去向，因此，高校畢業(yè)生到用人單位工作后，雙方應及時鑒訂勞動合同，進一步明確各自權利和義務。

就業(yè)協(xié)議書的作用

1、學校憑就業(yè)協(xié)議向用人單位或其所在地人才中心投遞學生檔案，并統(tǒng)計就業(yè)率；2、省招就中心憑就業(yè)協(xié)議出具畢業(yè)生派遣手續(xù)；3、單位或所在地人才中心憑就業(yè)協(xié)議接收檔案，并代理人事組織關系；4、本人憑就業(yè)協(xié)議和派遣證等到單位辦理報到手續(xù)，改簽正式用工合同；就業(yè)協(xié)議僅對首次就業(yè)有效，此后變換工作，要憑前一單位的離職證明，到后一單位才可建立新的勞動關系。補辦已經(jīng)沒有必要，除非你想以學生身份重新應聘。

就業(yè)協(xié)議書主要是作為與用人單位簽訂工作之用，學校根據(jù)此協(xié)議制定就業(yè)計劃，并通過計劃將你派到該單位工作。它與社會保險無任何聯(lián)系，社保是你到單位工作后與其簽訂勞動合同后，根據(jù)單位的具體情況辦理社保。

就業(yè)協(xié)議書的作用

簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序，也是畢業(yè)生落實單位后須履行的義務。因我校屬全國普通高校系列，享有全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。所以按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。我國已加入WTO，正在促進我國的人事制度改革發(fā)展，且人力資源管理趨于正規(guī)化，作為一個有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘人員時，會關注應聘者的人事檔案。若畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會之時落實了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議則檔案內(nèi)開始記錄著您的工作歷程，否則檔案里沒有工作后的任何記錄。今后個人檔案對個人職業(yè)發(fā)展極為重要。簽訂協(xié)議書是保護畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關系的有力保障。如：保護意外工傷、、“多種福利金”等的個人利益。在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書，學校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下達，即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報到證，具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標志，與成教、非正規(guī)統(tǒng)招畢業(yè)生等相區(qū)別。簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄，工齡是你以后評職稱的基礎。不簽約的同學沒有工齡記錄，在評職稱的時候會有問題?，F(xiàn)在企事業(yè)單位工齡統(tǒng)計是從7月1日開始計算的，所以7月5日前落實單位并簽訂協(xié)議書將具有工齡優(yōu)勢，且會對以后職稱評審的工作年限、檔案工資計算及職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。若你沒有辦理人事代理手續(xù)，則你的檔案就沒有有關人事部門管理，時間一長你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時你卻找不到你的檔案，如：在你繼續(xù)深造時、報考公務員時、去一家需要人事檔案的單位工作時。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用本編規(guī)定。

就業(yè)協(xié)議有什么用

就業(yè)協(xié)議作為學校，用人單位及畢業(yè)生之間三方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議的作用具體為：第一，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等。當發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權益不利的情況時，畢業(yè)生應該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。 第二，保障用人單位能方便地直接從學校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實情況。

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。

就業(yè)協(xié)議有什么用啊

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進一步市場化而逐漸為勞動合同或者聘用合同所替代。計劃經(jīng)濟時期，畢業(yè)生全部實行國家統(tǒng)一分配，既然是國家計劃分配，就無就業(yè)協(xié)議而言，當時派遣證作用明顯。而現(xiàn)階段畢業(yè)生在打印報到證之前，需要簽訂就業(yè)協(xié)議，持報到證到用人單位報到后，仍需簽訂勞動合同或聘用合同。因此，隨著大學畢業(yè)生與社會一般人員就業(yè)性質的日益趨同化，畢業(yè)生也必將與用人單位直接簽訂勞動合同或聘用合同，而無需先簽訂就業(yè)協(xié)議?，F(xiàn)階段簽訂就業(yè)協(xié)議的作用主要是為了編制畢業(yè)生就業(yè)方案、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)落實情況，當然在一定程度上也形成了用人單位和畢業(yè)生之間的權利和義務關系。因此，畢業(yè)生應充分認識到，現(xiàn)階段就業(yè)協(xié)議的性質、地位，通過與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議來維護自身的就業(yè)權益。

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。

簽就業(yè)協(xié)議對個人有什么實質性作用嚴肅點

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議。 為了減少用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過程中的隨意性，給制定就業(yè)計劃帶來混亂，畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后必須簽定"就業(yè)協(xié)議"。這個協(xié)議具有以下作用： 一、就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關系，畢業(yè)生不得另找單位，學校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。 二、就業(yè)協(xié)議經(jīng)學校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。 三、就業(yè)協(xié)議是學校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議計劃的基本依據(jù)，從而保證就業(yè)計劃的落實和實施。 四、就業(yè)協(xié)議由學校作為見證方，有利于保護畢業(yè)生的合法權益。 五、就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現(xiàn)自我保護的基本依據(jù)。一旦發(fā)生勞動糾紛，沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。 六、不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學生的學位證、畢業(yè)證。被稱為是學生就業(yè)的必備三證。 七、不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認為是緩派人員，不能調(diào)動檔案和戶口，這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。 八、畢業(yè)兩年仍然不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，將被派回原籍參加所謂的二次分配，原則上只能在本市或本縣就業(yè)。這樣勢必影響畢業(yè)生的發(fā)展。

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就業(yè)協(xié)議書有什么用

應屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須簽訂由學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉遞畢業(yè)生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關系就 會被派回到生源地。

哈哈！1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生本人以及高校之間（也有的只有用人單位和畢業(yè)生）簽訂的用人單位保證按約定接收畢業(yè)生來本單位工作，畢業(yè)生如約加盟用人單位的協(xié)議。2、由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)率是考評高校辦學水平以及畢業(yè)生就業(yè)指導工作的一個重要指標，故很多高校都盡量要求學生簽署就業(yè)協(xié)議，以此來應付相關的考評。3、就業(yè)協(xié)議的合同約束力相對較軟，由此引發(fā)的官司也較少，以就業(yè)協(xié)議書從事非法活動的更少見。所以，一般不會給學生帶來負面影響。故樓主不要擔心。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： 1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。 2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實 自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律勞方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。 3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予認可。 4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議書也叫三方協(xié)議（指你 單位 單位上級主管）簽字一個協(xié)議，可以接收要是一般的私人單位沒有什么用。 當然是找工作了 很多人都說畢業(yè)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用

就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質。訂立就業(yè)協(xié)議應當遵循主體合法和平等協(xié)商原則。“勞動合同”是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同具有四個法律特征：①勞動合同的形式是一種協(xié)議，即當事人的合意，可以以承諾書、意向書、契約、合同、協(xié)議等形式出現(xiàn)；②勞動合同的內(nèi)容是有關勞動的權利和義務。③勞動合同的主體是勞動者和用人單位。二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與“勞動合同”的關系就業(yè)協(xié)議和與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關系主要表現(xiàn)在：1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動關系的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。4、處理“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”引發(fā)的爭議不能適用勞動法律法規(guī)，應引用民法通則和合同法，而處理勞動合同引發(fā)的爭議則應當適用勞動法律法規(guī)。三、簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與建立勞動關系“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用。是一種將要建立勞動關系的先行約定，簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關系,雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行。當畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報到上班開始，雙方即建立了勞動關系，完成從將要建立勞動關系的約定到實現(xiàn)勞動關系的過程，可以說此時“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”重要、核心的問題已經(jīng)基本完成，而雙方的權利義務應當嚴格按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一切行為應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當依據(jù)《勞動法》的規(guī)定與畢業(yè)生簽訂書面的勞動合同。特別提醒的是，在簽就業(yè)協(xié)議書時，一定要認真謹慎，因為就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是就業(yè)后簽訂勞動合同的依據(jù)，所以一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。畢業(yè)生一旦簽訂了就業(yè)協(xié)議，就不能輕易違約，否則就要承擔相應的法律責任。

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。 三方協(xié)議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者， 只考慮勞動合同。 那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。 如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。 三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學校）

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