江蘇省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢

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江蘇省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢

南京出臺的是850一月,是最底標(biāo)準(zhǔn),不包括其他

鎮(zhèn)江市750到850一個月，不包括其他

江蘇省2月1日發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么個算法

南通也是一類地區(qū)了。最低 960元。 當(dāng)然這個960元是扣完各種保險，不含加班和特殊工種的工作。 實行時間是二月份。。所以要領(lǐng)到這次調(diào)整后的工資就要到三月份了。 當(dāng)然了這個只是*的決定。具體發(fā)多少 要看你們的老板滴。。。

一類地區(qū)960元，二類地區(qū)790元，三類地區(qū)670元。（是指險后的工資）

從今年2月1日起江蘇企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由850元上調(diào)至960元

的看廠里具體怎么調(diào)整的，因為超過最低標(biāo)準(zhǔn)的，勞動保障部門是無法來管理企業(yè)的，因為企業(yè)畢竟沒有違反勞動法 如果原來最低工資一檔的工 資增加了，你們可以去和廠里溝通的

要看自己的能力了，好的話，差不多幾百吧！

肯定要加了,加多少,這個不清楚,要看個人表現(xiàn)的,有的加幾百的都有,有的加幾十塊的也行

江蘇省基本工資標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)江蘇省人民*同意，從2019年7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)1890元，增加120元，增長6.78%;二類地區(qū)1720元，增加120元，增長7.50%;三類地區(qū)1520元，增加120元，增長8.57%。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長9.67%;二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長10.7%;三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

江蘇勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2019年度是否上調(diào)還不能確定）（蘇人社發(fā)[2019]220號）各市、縣（市）人民*，省各有關(guān)單位：根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省*令第56號），經(jīng)省人民*同意，從2019年6月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1320元；二類地區(qū)1100元；三類地區(qū)950元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)11.5元；二類地區(qū)9.6元；三類地區(qū)8.3元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列 ：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、請各市、縣（市）人民*在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二〇一二年五月二十二日頒布日期：2019-5-22執(zhí)行日期：2019-6-1

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領(lǐng)到的實發(fā)工資是1150元。這也是符合規(guī)定的。

江蘇省常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)調(diào)整方案：從2月1日起，江蘇實行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)從每月850元調(diào)整到960元，二類地區(qū)從每月700元調(diào)整到790元，三類地區(qū)從每月590元調(diào)整到670元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同時調(diào)整，一類地區(qū)從每小時7.2元調(diào)整到7.8元，二類地區(qū)從每小時5.9元調(diào)整到6.4元，三類地區(qū)從每小時5.0元調(diào)整到5.4元。一類、二類、三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別較調(diào)整前增長了12.94％、12.86％、13.56％。

常州在江蘇省屬于二類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是700元，從2月1號開始，江蘇省最低工資要調(diào)高了，調(diào)整后常州為790元。

一、全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的各類標(biāo)準(zhǔn)為： （一）調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 常州市市區(qū)（含武進(jìn)區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)1320元/月；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)1100元/月。 （二）調(diào)整后的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 常州市市區(qū)（含武進(jìn)區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)11.5元/小時；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)9.6元/小時。 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容： （一）加班加點的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2019年6月1日起執(zhí)行，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

江蘇底薪是多少

做的 行業(yè)？不同的行業(yè)，底薪肯定是不一樣的，像 這邊的*基本上都3000的底薪起步以及客服都2500的底薪起步，工廠的話，兩千一兩千二的底薪，但是有加班費

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于貫徹落實蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知的公告》 全市各用人單位： 根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕5號）和我市《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人保規(guī)〔2019〕8號）規(guī)定，從2019年2月1日起上調(diào)蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為確保調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實，保障一線職工收入逐步提高，維護勞動者合法權(quán)益和勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下： 一、深刻領(lǐng)會最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的重要意義。最低工資制度是我國一項基本的勞動保障制度，也是*對收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要手段，是各用人單位必須執(zhí)行的制度。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，體現(xiàn)了*著力保障和改善民生的決策部署，有利于保持我市企業(yè)工資價位的市場競爭力，吸引勞動力有序流動，穩(wěn)定就業(yè)崗位，對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。各類用人單位要提高認(rèn)識，堅決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的有關(guān)規(guī)定。 二、梳理勞動合同，抓緊落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自2019年2月1日起，蘇州市各類用人單位均應(yīng)執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原960元/月調(diào)整為1140元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原7.8元/小時調(diào)整為9.2元/小時。請各用人單位抓緊對本單位職工的勞動合同工資約定情況進(jìn)行全面一次梳理，及時展開自查和調(diào)整，避免不必要矛盾糾紛發(fā)生。 三、調(diào)整關(guān)聯(lián)薪酬，確保標(biāo)準(zhǔn)全面執(zhí)行到位。各用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)的各種工資報酬應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。如單位安排職工在2019年春節(jié)期間加班的,法定假日的加班工資不得低于調(diào)整后日最低工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，休息日加班可在六個月內(nèi)安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的應(yīng)支付加班工資，并不得低于調(diào)整后日最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 四、開展集體協(xié)商，健全工資正常增長機制。企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，抓住最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的有利時機，在新一輪工資集體協(xié)商中與企業(yè)協(xié)商確定本單位職工工資支付水平和增長幅度?，F(xiàn)行最低工資水平低于本市調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)工會要督促企業(yè)及時按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)行最低工資水平已高于本市調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)工會要爭取通過新一輪工資集體協(xié)商讓一線職工收入隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高同向增長。 五、認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假工資支付規(guī)定。用人單位在2019年度內(nèi)沒有安排職工休年休假 安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，除職工書面提出不休年休假外，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付職工年休假工資報酬。 六、加大執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處違反最低工資規(guī)定的行為。從2月1日起全市各級勞動監(jiān)察機構(gòu)將認(rèn)真做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實工作，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反最低工資規(guī)定的行為。如企業(yè)不及時執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可向各級勞動監(jiān)察機構(gòu)或通過12333勞動保障咨詢熱線投訴舉報，我們將全力維護勞動者的合法權(quán)益。 蘇州市人力資源和社會保障局 二〇一一年一月二十八日 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知 發(fā)布時間：2019-01-27 昆山開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、旅游度假區(qū)管委會，各鎮(zhèn)人民*、市各委辦局、各直屬單位： 現(xiàn)將蘇州市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人保規(guī)〔2019〕8號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 昆山市人力資源和社會保障局 二○一一年一月二十六日

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