六級(jí)職員能否再任正科職務(wù)

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я肆?jí)職員能否再任正科職務(wù)，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

• 是六級(jí)職員
• 作工資應(yīng) 計(jì)算
• 等級(jí)職員崗位的基本任職年限是等級(jí)越低職位越高嗎

六級(jí)職員能否再任正科職務(wù)

不能。

應(yīng)該能吧，不確定。

什么是六級(jí)職員

五級(jí)職員是指事業(yè)單位正處級(jí)別今后叫“五級(jí)職員”。根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見(jiàn)，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。六級(jí)職員吧，相當(dāng)于公務(wù)員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術(shù)職稱中副高職稱，待遇也和公務(wù)員中的副處差不多。當(dāng)然權(quán)力因?yàn)榉止げ煌?，還是會(huì)有相當(dāng)?shù)牟町惖摹?

事業(yè)單位六級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位是什么級(jí)別

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位，分別按照不同的體系晉升。其中，管理崗即事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行職員晉升制，分一到十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員和辦事員十個(gè)層級(jí)的行政級(jí)別。管理十級(jí)職員即辦事員，九級(jí)職員即科員，八級(jí)職員副科，七級(jí)職員正科，六級(jí)職員即副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，其他職級(jí)以此類推。按照事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人管理辦法，事業(yè)單位管理崗位晉升，副職晉升正職，需在副職崗位上任職滿兩年以上；下一級(jí)正職晉升上一級(jí)副職，需在下一級(jí)正職崗位上任職滿三年以上。因此晉升六級(jí)職員即副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上必須在正科的七級(jí)職員崗位上任滿三年以上。事業(yè)單位六級(jí)職員也可以由專技崗轉(zhuǎn)任，但必須具備副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 具有中級(jí)職稱且在崗五年以上。如果是擔(dān)任五級(jí)職員即正處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般要求具有正高職務(wù)或者兩年以上副高職務(wù)。

事業(yè)單位六級(jí)職員有工人高級(jí)職稱并干工人工作工資應(yīng)如何計(jì)算

這個(gè)很簡(jiǎn)單呀,除了給了基本工資還有一些津貼還有福利外,你可以加一個(gè)職稱工資呀 還有在待遇和福利上提高一些.但不能提得太多.

寧波市測(cè)繪設(shè)計(jì)研究院六級(jí)職員是公務(wù)員嗎

教科文一般是事業(yè)編制的單位，寧波市測(cè)繪設(shè)計(jì)研究院屬于科員機(jī)構(gòu)，標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，六級(jí)職員屬于事業(yè)編，不是行政編，不屬于公務(wù)員。

加多寶六級(jí)員工工資

看你是去 部門了,工程部和資訊科技部要高一些,其他的部門算一般,福利應(yīng)該算還可以

向工作地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或向工作地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

女干部退休延期包括六級(jí)職員嗎

現(xiàn)在還沒(méi)有實(shí)施推遲的具體政策，2022年以前不會(huì)實(shí)施。退休年齡還是按以前的規(guī)定。人社部部長(zhǎng)尹蔚民2019-03-10說(shuō)，希望2019年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案，2019年公開(kāi)征求意見(jiàn)，2019年 。推出后至少五年以后才會(huì)實(shí)施。每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到延長(zhǎng)退休年齡的結(jié)果。 反對(duì)節(jié)奏太快。要慢慢延遲。建議：2020年起，原來(lái)50歲退休的每五年提高一歲，原來(lái)55歲退休的每10年提高一歲。2020年 50 552025年 51 2030年 52 562035年 53 2040年 54 572045年 55 2050年 56 582055年 57 2060年 58 592065年 59 2070年 60 602070年，實(shí)現(xiàn) 人60歲退休。到時(shí)根據(jù)國(guó)家財(cái)力和社?；鸱e累，決定是否繼續(xù)增加退休年齡。

包括，但六級(jí)職員退年齡為60周歲。

各個(gè)等級(jí)職員崗位的基本任職年限是等級(jí)越低職位越高嗎

管理崗位基本條件：晉升三級(jí)職員崗位，須在四級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級(jí)職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上工作滿三年以上;晉升五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上；晉升六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作滿三年以上；晉升七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作滿三年以上；晉升八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作滿三年以上。在設(shè)置“五級(jí)A”職員崗位的事業(yè)單位中，晉升“五級(jí)A”職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上任職滿兩年以上；晉升四級(jí)職員，須在“五級(jí)A”職員崗位上任職滿兩年以上或在五級(jí)職員崗位和“五級(jí)A”職員崗位上累計(jì)任職滿三年以上。 需要說(shuō)明的是，基本任職條件中的任職年限是最低年限規(guī)定，崗位聘用不存在到期晉升的問(wèn)題，到達(dá)任職年限后可否聘用到高一級(jí)崗位，還要根據(jù)崗位空缺情況，并通過(guò)競(jìng)聘上崗等方式擇優(yōu)聘用。 專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省里統(tǒng)一管理，實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。 技術(shù)工崗位： 一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級(jí)技術(shù)工崗位。

六級(jí)工傷職工

按照勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定。符合4種情況，包括工傷，不得以四十條、四十一條解除合同。即不適用40條提前30日通知單方面解除合同；不適用41條提前30天提請(qǐng)工會(huì)裁減人員的情況。1--4級(jí) 5--6級(jí) 分別享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇。附勞動(dòng)合同法42 40 41條四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

1、1-4級(jí)職工不能開(kāi)除，因?yàn)?-4級(jí)職工是保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，不 存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件；5-6級(jí)職工如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情況，用人單位可以開(kāi)除；2、工傷職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，法律沒(méi)有明確規(guī)定；個(gè)人認(rèn)為應(yīng)在停工留薪期滿或身體康復(fù)后作出選擇；如果職工選擇繼續(xù)工作，此后解除勞動(dòng)合同應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但不 享受工傷待遇。

天津楊律師：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，您可以享受一下待遇法律依據(jù) 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。因此，公司不能單方解除您的勞動(dòng)關(guān)系；另外您可以在任何情況提出解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、公司不能開(kāi)除2、工傷職工可以要求解除勞動(dòng)合同，公司不接受可以提起勞動(dòng)仲裁。

除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。

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