正科級干部算不算官

來源：好上學(xué) ??時間：2023-09-12

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я苏萍壐刹克悴凰愎伲Ｍ軒椭綇V大考生和家長，一起來看看吧！
正科級干部算不算官

內(nèi)容
寫啊以考察組的角度來寫
撰寫擬提撥為副科級干部考察報告
進行的新錄用公務(wù)員考察材料

正科級干部算不算官

嚴格意義上講，算。但是是最小的官。。。。。。。望采納！

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的書面考察材料應(yīng)包括哪些內(nèi)容

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征；（二）主要缺點和不足；（三）*推薦、*測評、考察談話情況；（四）審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、核查*舉報等情況的結(jié)論。

干部考察材料和綜合評定意見一樣嗎

干部考察材料較細，包括工作簡歷、德能勤績廉表現(xiàn)表現(xiàn)，家庭情況，個人興趣愛好，獎懲情況等等。綜合評定就簡單多了，主要是整體表現(xiàn)情況，是否符合崗位需求等。

縣委組織部考察副科級干部需要哪些材料上報

干部考察材料包括三方面的內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）*推薦和*測評情況?？疾觳牧弦獓@上述內(nèi)容，采取寫實的方法，突出考察對象的個性特點，全面、準確、清楚地反映考察對象情況。對思想政治素質(zhì)的表述，要根據(jù)考察對象擬任職務(wù)的要求有所側(cè)重。缺點和不足部分要針對干部存在的突出問題，寫準寫實?？疾觳牧系钠话阍?500字左右。對考察中重大問題的調(diào)查情況及其他補充說明材料，可以作為附件一并上報。

試用期干部轉(zhuǎn)正考察材料怎么寫啊以考察組的角度來寫

試用期間干部的表現(xiàn)：思想政治素質(zhì)，工作作風，轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新崗位要求程度，與所在單位干部、群眾的團結(jié)情況，工作實績，廉潔自律情況，群眾的評價等等。最后說一下考察組的意見，即建議是否能夠按期轉(zhuǎn)正。*343372832

如何撰寫擬提撥為副科級干部考察報告

干部考察材料是干部管理任用中必不可少的材料，要裝入干部檔案，要在黨委(組)會上研究討論。因而對于如何寫干部考察材料應(yīng)當有一個比較規(guī)范的要求。筆者就從自己多年從事干部管理工作來寫一個范文，如有不對的地方，請各位留言以便自己今后改正?！痢镣究疾觳牧?用小二號宋體加粗)(正文采用仿宋三號)根據(jù)局黨委安排，2019年11月1日至11月5日，局黨委辦公室xxx同志和xxx同志依據(jù)《干部任用條例》對擬提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的xxx同志進行了考察?？疾觳捎玫絰xx同志所在部門進行*測評、找部門領(lǐng)導(dǎo)和干部、群眾談話、設(shè)立舉報箱等方式，情況如下:

科級領(lǐng)導(dǎo)干部選抜文書材料保存年限

黨委組織部門對于選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部過程中形成的文書檔案材料，在確定保管期限時，一般思路是：推薦材料、評議材料、考核材料、述職報告、選拔工作總結(jié)等-----中長期；文件型的材料------永久。

可以私聊我~

干部考察材料應(yīng)包括哪些內(nèi)容

干部考察材料，是指考察組在干部考察工作中，對了解到的考察對象的情況進行全面深入分析后，形成的反映考察對象表現(xiàn)情況的專用文書。干部考察材料有廣義和狹義之分。廣義的干部考察材料是指在干部考察過程中形成的關(guān)于考察對象的文字材料，如談話記錄、*推薦表、*測評表、綜合評價材料等。狹義的干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的綜合材料，它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。《干部任用條例》規(guī)定的“必須形成書面考察材料”，主要是指狹義的干部考察材料。干部考察材料應(yīng)當歸人組織（人事）部門統(tǒng)一建立的考察文書檔案。已提拔任職干部的考察材料歸入本人檔案。干部考察材料包括三方面的內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）*推薦和*測評情況?？疾觳牧弦獓@上述內(nèi)容，采取寫實的方法，突出考察對象的個性特點，全面、準確、清楚地反映考察對象情況。對思想政治素質(zhì)的表述，要根據(jù)考察對象擬任職務(wù)的要求有所側(cè)重。缺點和不足部分要針對干部存在的突出問題，寫準寫實?？疾觳牧系钠话阍?500字左右。對考察中重大問題的調(diào)查情況及其他補充說明材料，可以作為附件一并上報。

組織部要求公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部寫現(xiàn)實表現(xiàn)材料是不是意味著準備提拔了啊

只是納入考察而已。。。。并不是一定會提拔

要追查你是否廉潔自律！

你好！對，考察干部，準備提拔的時候，本單位提出意見，但組織部是具體管人事的，要具體考察這個人的表現(xiàn)，通過的話，會按單位意見提拔如有疑問，請追問。

干部考察材料怎么寫

干部考察后要撰寫《干部考察材料》，干部考察材料的一般寫法要體現(xiàn)以下內(nèi)容：一是要寫出干部政治素質(zhì)，特別是選拔任用干部所需要的政治素質(zhì)和政策理論水平。比如,干部善于學(xué)習(xí)，堅持黨性鍛煉，具有較高的思想政治素質(zhì)。該同志能自覺學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，注重理論聯(lián)系實際，堅持用現(xiàn)代化新知識充實自己，不斷提高自身素養(yǎng)，完善知識結(jié)構(gòu)。幾年來，先后積極參加了市委黨校縣（處）級干部進修班、市第三期組工干部蘇州培訓(xùn)班、上?！案刹拷逃c人才”工作專題研修班等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時還參加了中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟管理專業(yè)本科學(xué)習(xí)，取得了第二個本科學(xué)歷。此外，還利用時間及時學(xué)習(xí)了*理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆四中、五中全會精神，系統(tǒng)地自學(xué)了經(jīng)濟學(xué)、管理科學(xué)和組織人事理論等。通過學(xué)習(xí)，使自己在政治上始終保持了清醒，理想信念更加堅定，能夠做到在政治上、思想上、行動上始終與黨中央、省市委保持高度一致，認識和解決復(fù)雜問題的能力也得到進一步提高。二是要寫出干部能力素質(zhì),特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。比如,干部勤于思考，工作有思路，業(yè)務(wù)精熟，開拓創(chuàng)新精神較強。該同志能夠直面社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期干部工作中的各種矛盾和問題，以高度政治責任感和事業(yè)心，大膽改革，不斷提高干部工作的質(zhì)量和水平。2019年以來，市直經(jīng)濟改革中“撤、并、建”幅度較大。僅2019年當年撤消、合并機構(gòu)就達16家，更名機構(gòu)18家，新成立機構(gòu)10家，總數(shù)達44家，涉及342多人。同時，對因單位撤并、更名的16家單位中42名擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員重新明確了單位和職務(wù)，園滿完成了市直機構(gòu)改革任務(wù)。2019年，市委決定面向全市公開選拔市X局、Y局、M局和N局領(lǐng)導(dǎo)人。該同志擔任該任務(wù)的直接承辦人,堅持把工作的高標準、運作的高效率和公選結(jié)果的高成功率作為追求的目標，突破陳規(guī)，大膽改革，勇于創(chuàng)新，全力以赴，科學(xué)運籌，超前周密制定各工作方案，精心組織實施每一個步驟，保證了公選工作的順利進行，獲得社會各界干部群眾的好評。三是要突出干部的工作作風，責任意識和工作風格，特別擔任領(lǐng)導(dǎo)干部所需要的工作精神和思想狀態(tài)。比如，干部作風扎實，工作熱情高，責任感和敬業(yè)精神較強。該同志熱愛本職工作，吃苦精神強，工作大膽潑辣，兢兢業(yè)業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感。經(jīng)常加班加點，從無怨言。一段時間以來，一些市直單位因領(lǐng)導(dǎo)班子不力，先后出現(xiàn)了群眾來信*不斷的現(xiàn)象，引起了市委領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。該同志沒有回避矛盾，而是及時提出工作方案，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意后，迅速抽調(diào)力量，組成了強有力的工作專班，進駐這些單位徹底調(diào)查問題，提出解決建議。經(jīng)過艱苦細致、認真全面的調(diào)查和慎重分析，報市委研究同意，采取果斷措施,進行了處置。使這些單位管理混亂、人心渙散的局面均得到了有效治理。四是要反映干部的合作精神和團隊意識，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部善于團結(jié)不同層次和方面的人員共同工作，發(fā)揮集體智慧和整體力量。比如，干部要團結(jié)同志，能夠堅持原則，協(xié)作精神強，品德要好。工作中識大體，顧大局，既講組織原則，又注重團結(jié)同志。工作中能夠找準自己的工作定位，既積極為部領(lǐng)導(dǎo)當好參謀和助手，同時又對承擔的工作大膽負責。能正確處理整體利益與局部利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，堅持講奉獻、講原則；尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)集體的威信。能嚴格要求自己，生活作風樸實，為人正派，廉潔自律，較好維護了組工干部的良好形象。五是要反映干部突出的特長和主要不足。這是目前干部考察座談中最難把握的，一般很少人會說出被考察者的缺點和少足。如何找準和把握這一點還要在座談中細致傾聽，從不同的座談?wù)哒勗捴姓莆涨闆r，并相互的印證。特別是要找準體現(xiàn)干部適應(yīng)這個崗位的缺點和以后工作所面臨不適應(yīng)情況。最后是公務(wù)員年度考核情況、考察中的測評等情況，以及考察人員和考察時間等。附：《XX同志考察材料》XXX同志考察材料政治立場堅定，政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高，善于堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定，頭腦清醒。認真貫徹執(zhí)行黨委、*的決策，自覺維護黨委、*的集體權(quán)威。思維敏捷，適應(yīng)能力強，工作實績較為突出。先后擔任市婦聯(lián)副主席、團市委副書記，并在省婦聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職，無論在崗位，都能很快適應(yīng)工作環(huán)境，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定。特別是任XX區(qū)委常委、副區(qū)長以來，負責工業(yè)經(jīng)濟、安全生產(chǎn)、勞動就業(yè)、招商引資等項工作。工作中很快進入角色，獨擋一面地開展工作。分管的勞動就業(yè)在全市排名前三名，安全生產(chǎn)工作進入全省先進行列，連續(xù)三年被市*評為優(yōu)秀單位。有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。在負責區(qū)屬企業(yè)改制過程中，有10余家企業(yè)職工經(jīng)常*、采取過激行為，圍堵區(qū)*，阻塞交通道路，面對這些復(fù)雜局面時，能較好的抓住主要矛盾，注意控制事態(tài)，積極穩(wěn)妥解決問題。她經(jīng)常與職工代表直接對話，最多一天接待6個廠的職工代表*，耐心做好政策宣傳、解釋工作，維護社會穩(wěn)定；同時奔走市、區(qū)各相關(guān)部門，爭取政策支持，滿足職工合理訴求，維護職工合法權(quán)益，確保無一例職工到省進京*。每年春節(jié)除夕夜，自發(fā)到XX區(qū)XX寺廟朝拜的百姓達2萬多人，車輛4000余臺，為確保安全穩(wěn)定，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門，提前制定各項安全預(yù)案，明確各部門的責任，連續(xù)三年未出安全事故。工作大膽潑辣，有魄力，敢于負責，對分管的工作有較強的推動能力。性格比較穩(wěn)重、大方，有主見，處事果斷。如XX廠因企業(yè)改制引發(fā)了1千多戶群眾吃水難的矛盾，由于企業(yè)每天只能早、中、晚定時供水一小時，給群眾生活用水帶來很大的不便,成為XX區(qū)社會最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負責擔任改水指揮部指揮長后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協(xié)調(diào)利益各方，8年老大難問題得到徹底解決。黨性觀念強，為人坦誠，作風正派，堅持*集中制，自覺維護班子的團結(jié)。要求自己比較嚴格，考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問題。主要不足：一是由于工作崗位變動較多，對工作中一些深層次問題進行深入系統(tǒng)的研究不夠；二是有時考慮問題不夠細致，批評人不注意方法。 2019、2019、2019年年度考核稱職這次全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象初步人選考察中，*測評情況；履歷分析量化評分情況；考察情況。綜合各方面情況，我們建議該同志列XXX類型考察排序第。 XX組織部考察組： XXX XXX XXX XXX 2019年X月X日

考察環(huán)節(jié)是怎樣進行的新錄用公務(wù)員考察材料

您好，新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：（1）新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（2）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；（3）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（4）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。

，如派出所社區(qū)民警，還有走出去，使自己他們會打*給你的部分，你必須做，剩下的就是他們，也許，只是也許，伴隨著你給你原單位調(diào)查

如何進一步從嚴規(guī)范干部選拔任用工作

全面規(guī)范1、規(guī)范選任標準，做到五個堅持緊扣市委“三抓三促”工作主線，把好干部標準落實到干部選拔任用工作中。要點：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，防止重才輕德、以才蔽德，按照好干部標準，把維護政治紀律、遵守政治規(guī)矩放在首位，大力選拔對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)母刹?。堅持注重實績、群眾公認，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部“功成不必在我、功成不必在任”，一張藍圖繪、真抓實干。堅持重視基層、崇尚擔當，注重選拔扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部。堅持看主流，看發(fā)展，對那些勇?lián)?、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部要大膽使用，不求全責備、以偏概全。堅持老中青相結(jié)合的梯次配備，不唯結(jié)構(gòu)、不唯年齡，不降格以求，不簡單以年齡劃線。2、規(guī)范選任程序，把好五個關(guān)口健全組織把關(guān)機制，嚴格按照程序，把好關(guān)、守好門，確保選出來的人對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。要點：把好任用動議關(guān)。在干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等形成工作方案，作為黨組織把關(guān)和體現(xiàn)導(dǎo)向的重要程序，嚴格遵守執(zhí)行。把好職數(shù)審核關(guān)。實行干部選拔任用職數(shù)預(yù)審制度，職數(shù)使用未經(jīng)審核同意的，干部選拔任用工作方案不得上會討論。把好人選推薦關(guān)。通過組織推薦、會議推薦、個別談話推薦等，拓寬選人用人視野，防止簡單地以票取人。領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨委（黨組）推薦干部，必須實名推薦，“誰推薦誰負責”。把好考核考察關(guān)。強化平時考核，完善實績考核，嚴格提任考察，更加注重考察干部的政治操守、道德品行、擔當精神、作風形象、群眾口碑。把好破格提拔關(guān)。明確破格提拔的標準、情形、程序等要求，給破格提拔戴上制度“籠子”，不能隨意破格，破格不能出格。3、規(guī)范干部培養(yǎng)使用，做到用當其時、用其所長加強干部教育培訓(xùn)，把實踐鍛煉作為培養(yǎng)提高干部的重要方式，注重科學(xué)合理使用干部，更加強調(diào)適才適用、人崗相適。