學(xué)歷提升了可以要求漲工資嗎？

學(xué)歷提升了可以要求漲工資嗎？很多小伙伴可能有疑問“提升學(xué)歷后能不能漲工資？”，下面小編將為你解答，具體如下：

學(xué)歷提升了可以要求漲工資嗎？

根據(jù)當(dāng)下事業(yè)單位的現(xiàn)狀，幫助大家好好了解一下學(xué)歷對(duì)薪資的影響。

事業(yè)單位的工資和很多企業(yè)的相同，工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、生活補(bǔ)貼等所組成的。

事業(yè)單位如果想要提高工資，主要要靠工齡和職稱，對(duì)于尚未參加工作的人來說，當(dāng)然是學(xué)歷越高工資就會(huì)越高。

但是參加工作的，在職期間提高學(xué)歷的話對(duì)于漲工資就沒有太大的影響，但是如果你想轉(zhuǎn)崗或者想晉升，有學(xué)歷的話會(huì)更具有優(yōu)勢(shì)，容易很多。在發(fā)展前景上，當(dāng)你獲得越高的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)可時(shí)，單位自然同樣對(duì)你的能力有一定的認(rèn)可，升職機(jī)會(huì)大，加工資是水到渠成之事了。

在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對(duì)個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。這時(shí)候，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變；大多數(shù)情況下，如果級(jí)別不夠，崗位工資還處于一個(gè)較低水平，則會(huì)因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升，工資總體水平提升。

因此，對(duì)于行政、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。

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