正科級干部算不算官
來源:好上學(xué) ??時間:2023-09-12
今天,好上學(xué)小編為大家?guī)Я苏萍壐刹克悴凰愎?,希望能幫助到廣大考生和家長,一起來看看吧!
- 內(nèi)容
- 寫啊以考察組的角度來寫
- 撰寫擬提撥為副科級干部考察報(bào)告
- 進(jìn)行的 新錄用公務(wù)員考察材料
正科級干部算不算官
嚴(yán)格意義上講,算。但是是最小的官。。。。。。。望采納!
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的書面考察材料應(yīng)包括哪些內(nèi)容
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征; (二)主要缺點(diǎn)和不足; (三)*推薦、*測評、考察談話情況; (四)審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、核查*舉報(bào)等情況的結(jié)論。
干部考察材料和綜合評定意見一樣嗎
干部考察材料較細(xì),包括工作簡歷、德能勤績廉表現(xiàn)表現(xiàn),家庭情況,個人興趣愛好,獎懲情況等等。綜合評定就簡單多了,主要是整體表現(xiàn)情況,是否符合崗位需求等。
縣委組織部考察副科級干部需要哪些材料上報(bào)
干部考察材料包括三方面的內(nèi)容:(1)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長;(2)主要缺點(diǎn)和不足;(3)*推薦和*測評情況??疾觳牧弦獓@上述內(nèi)容,采取寫實(shí)的方法,突出考察對象的個性特點(diǎn),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象情況。對思想政治素質(zhì)的表述,要根據(jù)考察對象擬任職務(wù)的要求有所側(cè)重。缺點(diǎn)和不足部分要針對干部存在的突出問題,寫準(zhǔn)寫實(shí)。考察材料的篇幅一般在1500字左右。對考察中重大問題的調(diào)查情況及其他補(bǔ)充說明材料,可以作為附件一并上報(bào)。
試用期干部轉(zhuǎn)正考察材料怎么寫啊以考察組的角度來寫
試用期間干部的表現(xiàn):思想政治素質(zhì),工作作風(fēng),轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新崗位要求程度,與所在單位干部、群眾的團(tuán)結(jié)情況,工作實(shí)績,廉潔自律情況,群眾的評價等等。最后說一下考察組的意見,即建議是否能夠按期轉(zhuǎn)正。*343372832
如何撰寫擬提撥為副科級干部考察報(bào)告
干部考察材料是干部管理任用中必不可少的材料,要裝入干部檔案,要在黨委(組)會上研究討論。因而對于如何寫干部考察材料應(yīng)當(dāng)有一個比較規(guī)范的要求。筆者就從自己多年從事干部管理工作來寫一個范文,如有不對的地方,請各位留言以便自己今后改正?!痢镣究疾觳牧?用小二號宋體加粗)(正文采用仿宋三號)根據(jù)局黨委安排,2019年11月1日至11月5日,局黨委辦公室xxx同志和xxx同志依據(jù)《干部任用條例》對擬提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的xxx同志進(jìn)行了考察??疾觳捎玫絰xx同志所在部門進(jìn)行*測評、找部門領(lǐng)導(dǎo)和干部、群眾談話、設(shè)立舉報(bào)箱等方式,情況如下:
科級領(lǐng)導(dǎo)干部選抜文書材料保存年限
黨委組織部門對于選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部過程中形成的文書檔案材料,在確定保管期限時,一般思路是:推薦材料、評議材料、考核材料、述職報(bào)告、選拔工作總結(jié)等-----中長期;文件型的材料------永久。
可以私聊我~
干部考察材料應(yīng)包括哪些內(nèi)容
干部考察材料,是指考察組在干部考察工作中,對了解到的考察對象的情況進(jìn)行全面深入分析后,形成的反映考察對象表現(xiàn)情況的專用文書。干部考察材料有廣義和狹義之分。廣義的干部考察材料是指在干部考察過程中形成的 關(guān)于考察對象的文字材料,如談話記錄、*推薦表、*測評表、綜合評價材料等。狹義的干部考察材料,是指在考察的基礎(chǔ)上,通過對考察情況進(jìn)行綜合分析研究后,形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的綜合材料,它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。《干部任用條例》規(guī)定的“必須形成書面考察材料”,主要是指狹義的干部考察材料。干部考察材料應(yīng)當(dāng)歸人組織(人事)部門統(tǒng)一建立的考察文書檔案。已提拔任職干部的考察材料歸入本人檔案。干部考察材料包括三方面的內(nèi)容:(1)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長;(2)主要缺點(diǎn)和不足;(3)*推薦和*測評情況??疾觳牧弦獓@上述內(nèi)容,采取寫實(shí)的方法,突出考察對象的個性特點(diǎn),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象情況。對思想政治素質(zhì)的表述,要根據(jù)考察對象擬任職務(wù)的要求有所側(cè)重。缺點(diǎn)和不足部分要針對干部存在的突出問題,寫準(zhǔn)寫實(shí)。考察材料的篇幅一般在1500字左右。對考察中重大問題的調(diào)查情況及其他補(bǔ)充說明材料,可以作為附件一并上報(bào)。
組織部要求公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部寫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料是不是意味著準(zhǔn)備提拔了啊
只是納入考察而已。。。。并不是一定會提拔
要追查你是否廉潔自律!
你好!對,考察干部, 準(zhǔn)備提拔的時候,本單位提出意見,但組織部是具體管人事的,要具體考察這個人的表現(xiàn),通過的話,會按單位意見提拔如有疑問,請追問。
干部考察材料怎么寫
干部考察后要撰寫《干部考察材料》,干部考察材料的一般寫法要體現(xiàn)以下內(nèi)容: 一是要寫出干部政治素質(zhì),特別是選拔任用干部所需要的政治素質(zhì)和政策理論水平。 比如,干部善于學(xué)習(xí),堅(jiān)持黨性鍛煉,具有較高的思想政治素質(zhì)。該同志能自覺學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識,注重理論聯(lián)系實(shí)際,堅(jiān)持用現(xiàn)代化新知識充實(shí)自己,不斷提高自身素養(yǎng),完善知識結(jié)構(gòu)。幾年來,先后積極參加了市委黨??h(處)級干部進(jìn)修班、市第三期組工干部蘇州培訓(xùn)班、上?!案刹拷逃c人才”工作專題研修班等的學(xué)習(xí)培訓(xùn),同時還參加了中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科學(xué)習(xí),取得了第二個本科學(xué)歷。此外,還利用時間及時學(xué)習(xí)了*理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆四中、五中全會精神,系統(tǒng)地自學(xué)了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)和組織人事理論等。通過學(xué)習(xí),使自己在政治上始終保持了清醒,理想信念更加堅(jiān)定,能夠做到在政治上、思想上、行動上始終與黨中央、省市委保持高度一致,認(rèn)識和解決復(fù)雜問題的能力也得到進(jìn)一步提高。 二是要寫出干部能力素質(zhì),特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。 比如,干部勤于思考,工作有思路,業(yè)務(wù)精熟,開拓創(chuàng)新精神較強(qiáng)。該同志能夠直面社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期干部工作中的各種矛盾和問題,以高度政治責(zé)任感和事業(yè)心,大膽改革,不斷提高干部工作的質(zhì)量和水平。2019年以來,市直經(jīng)濟(jì)改革中“撤、并、建”幅度較大。僅2019年當(dāng)年撤消、合并機(jī)構(gòu)就達(dá)16家,更名機(jī)構(gòu)18家,新成立機(jī)構(gòu)10家,總數(shù)達(dá)44家,涉及342多人。同時,對因單位撤并、更名的16家單位中42名擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員重新明確了單位和職務(wù),園滿完成了市直機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。2019年,市委決定面向全市公開選拔市X局、Y局、M局和N局領(lǐng)導(dǎo)人。該同志擔(dān)任該任務(wù)的直接承辦人,堅(jiān)持把工作的高標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)作的高效率和公選結(jié)果的高成功率作為追求的目標(biāo),突破陳規(guī),大膽改革,勇于創(chuàng)新,全力以赴,科學(xué)運(yùn)籌,超前周密制定各 工作方案,精心組織實(shí)施每一個步驟,保證了公選工作的順利進(jìn)行,獲得社會各界干部群眾的好評。 三是要突出干部的工作作風(fēng),責(zé)任意識和工作風(fēng)格,特別擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部所需要的工作精神和思想狀態(tài)。 比如,干部作風(fēng)扎實(shí),工作熱情高,責(zé)任感和敬業(yè)精神較強(qiáng)。該同志熱愛本職工作,吃苦精神強(qiáng),工作大膽潑辣,兢兢業(yè)業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。經(jīng)常加班加點(diǎn),從無怨言。一段時間以來,一些市直單位因領(lǐng)導(dǎo)班子不力,先后出現(xiàn)了群眾來信*不斷的現(xiàn)象,引起了市委領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。該同志沒有回避矛盾,而是及時提出工作方案,經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意后,迅速抽調(diào)力量,組成了強(qiáng)有力的工作專班,進(jìn)駐這些單位徹底調(diào)查問題,提出解決建議。經(jīng)過艱苦細(xì)致、認(rèn)真全面的調(diào)查和慎重分析,報(bào)市委研究同意,采取果斷措施,進(jìn)行了處置。使這些單位管理混亂、人心渙散的局面均得到了有效治理。 四是要反映干部的合作精神和團(tuán)隊(duì)意識,尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部善于團(tuán)結(jié)不同層次和方面的人員共同工作,發(fā)揮集體智慧和整體力量。 比如,干部要團(tuán)結(jié)同志,能夠堅(jiān)持原則,協(xié)作精神強(qiáng),品德要好。工作中識大體,顧大局,既講組織原則,又注重團(tuán)結(jié)同志。工作中能夠找準(zhǔn)自己的工作定位,既積極為部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手,同時又對承擔(dān)的工作大膽負(fù)責(zé)。能正確處理整體利益與局部利益、個人利益與集體利益的關(guān)系,堅(jiān)持講奉獻(xiàn)、講原則;尊重領(lǐng)導(dǎo),服從組織安排,自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體的威信。能嚴(yán)格要求自己,生活作風(fēng)樸實(shí),為人正派,廉潔自律,較好維護(hù)了組工干部的良好形象。 五是要反映干部突出的特長和主要不足。 這是目前干部考察座談中最難把握的,一般很少人會說出被考察者的缺點(diǎn)和少足。如何找準(zhǔn)和把握這一點(diǎn)還要在座談中細(xì)致傾聽,從不同的座談?wù)哒勗捴姓莆涨闆r,并相互的印證。特別是要找準(zhǔn)體現(xiàn)干部適應(yīng)這個崗位的缺點(diǎn)和以后工作所面臨不適應(yīng)情況。 最后是公務(wù)員年度考核情況、考察中的測評等情況,以及考察人員和考察時間等。 附:《XX同志考察材料》XXX同志考察材料 政治立場堅(jiān)定,政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高,善于堅(jiān)持用中國特色社會主義理論武裝頭腦,有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非面前立場堅(jiān)定,頭腦清醒。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委、*的決策,自覺維護(hù)黨委、*的集體權(quán)威。 思維敏捷,適應(yīng)能力強(qiáng),工作實(shí)績較為突出。先后擔(dān)任市婦聯(lián)副主席、團(tuán)市委副書記,并在省婦聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職,無論在 崗位,都能很快適應(yīng)工作環(huán)境,得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定。特別是任XX區(qū)委常委、副區(qū)長以來,負(fù)責(zé)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)、勞動就業(yè)、招商引資等項(xiàng)工作。工作中很快進(jìn)入角色,獨(dú)擋一面地開展工作。分管的勞動就業(yè)在全市排名前三名,安全生產(chǎn)工作進(jìn)入全省先進(jìn)行列,連續(xù)三年被市*評為優(yōu)秀單位。 有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。在負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)改制過程中,有10余家企業(yè)職工經(jīng)常*、采取過激行為,圍堵區(qū)*,阻塞交通道路,面對這些復(fù)雜局面時,能較好的抓住主要矛盾,注意控制事態(tài),積極穩(wěn)妥解決問題。她經(jīng)常與職工代表直接對話,最多一天接待6個廠的職工代表*,耐心做好政策宣傳、解釋工作,維護(hù)社會穩(wěn)定;同時奔走市、區(qū)各相關(guān)部門,爭取政策支持,滿足職工合理訴求,維護(hù)職工合法權(quán)益,確保無一例職工到省進(jìn)京*。每年春節(jié)除夕夜,自發(fā)到XX區(qū)XX寺廟朝拜的百姓達(dá)2萬多人,車輛4000余臺,為確保安全穩(wěn)定,組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門,提前制定各項(xiàng)安全預(yù)案,明確各部門的責(zé)任,連續(xù)三年未出安全事故。 工作大膽潑辣,有魄力,敢于負(fù)責(zé),對分管的工作有較強(qiáng)的推動能力。性格比較穩(wěn)重、大方,有主見,處事果斷。如XX廠因企業(yè)改制引發(fā)了1千多戶群眾吃水難的矛盾,由于企業(yè)每天只能早、中、晚定時供水一小時,給群眾生活用水帶來很大的不便,成為XX區(qū)社會最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書記批示要妥善解決,由于種種原因久拖未解。由她負(fù)責(zé)擔(dān)任改水指揮部指揮長后,能夠克服困難和阻力,下定決心,力排眾議,妥善協(xié)調(diào)利益各方,8年老大難問題得到徹底解決。 黨性觀念強(qiáng),為人坦誠,作風(fēng)正派,堅(jiān)持*集中制,自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。要求自己比較嚴(yán)格,考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問題。 主要不足:一是由于工作崗位變動較多,對工作中一些深層次問題進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究不夠;二是有時考慮問題不夠細(xì)致,批評人不注意方法。 2019、2019、2019年年度考核稱職 這次全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象初步人選考察中,*測評情況 ;履歷分析量化評分情況 ;考察情況 。綜合各方面情況,我們建議該同志列XXX類型考察排序第。 XX組織部考察組: XXX XXX XXX XXX 2019年X月X日
考察環(huán)節(jié)是怎樣進(jìn)行的 新錄用公務(wù)員考察材料
您好,新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行:(1)新錄用公務(wù)員進(jìn)行個人總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;(2)所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核,并寫出評語,提出考核結(jié)果建議;(3)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況,確定試用期滿考核等次;(4)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。
,如派出所社區(qū)民警,還有走出去,使自己他們會打*給你的部分,你必須做,剩下的就是他們,也許,只是也許,伴隨著你給你原單位調(diào)查
如何進(jìn)一步從嚴(yán)規(guī)范干部選拔任用工作
全面規(guī)范1、規(guī)范選任標(biāo)準(zhǔn),做到五個堅(jiān)持緊扣市委“三抓三促”工作主線,把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中。要點(diǎn):堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,防止重才輕德、以才蔽德,按照好干部標(biāo)準(zhǔn),把維護(hù)政治紀(jì)律、遵守政治規(guī)矩放在首位,大力選拔對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn),引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部“功成不必在我、功成不必在任”,一張藍(lán)圖繪 、真抓實(shí)干。堅(jiān)持重視基層、崇尚擔(dān)當(dāng),注重選拔扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部。堅(jiān)持看主流,看發(fā)展,對那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部要大膽使用,不求全責(zé)備、以偏概全。堅(jiān)持老中青相結(jié)合的梯次配備,不唯結(jié)構(gòu)、不唯年齡,不降格以求,不簡單以年齡劃線。2、規(guī)范選任程序,把好五個關(guān)口健全組織把關(guān)機(jī)制,嚴(yán)格按照程序,把好關(guān)、守好門,確保選出來的人對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。要點(diǎn):把好任用動議關(guān)。在干部選拔任用的初始環(huán)節(jié),就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等形成工作方案,作為黨組織把關(guān)和體現(xiàn)導(dǎo)向的重要程序,嚴(yán)格遵守執(zhí)行。把好職數(shù)審核關(guān)。實(shí)行干部選拔任用職數(shù)預(yù)審制度,職數(shù)使用未經(jīng)審核同意的,干部選拔任用工作方案不得上會討論。把好人選推薦關(guān)。通過組織推薦、會議推薦、個別談話推薦等,拓寬選人用人視野,防止簡單地以票取人。領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨委(黨組)推薦干部,必須實(shí)名推薦,“誰推薦誰負(fù)責(zé)”。把好考核考察關(guān)。強(qiáng)化平時考核,完善實(shí)績考核,嚴(yán)格提任考察,更加注重考察干部的政治操守、道德品行、擔(dān)當(dāng)精神、作風(fēng)形象、群眾口碑。把好破格提拔關(guān)。明確破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)、情形、程序等要求,給破格提拔戴上制度“籠子”,不能隨意破格,破格不能出格。3、規(guī)范干部培養(yǎng)使用,做到用當(dāng)其時、用其所長加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)提高干部的重要方式,注重科學(xué)合理使用干部,更加強(qiáng)調(diào)適才適用、人崗相適。
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