公務(wù)員病假規(guī)定

來(lái)源：好上學(xué) ??時(shí)間：2023-09-13

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公務(wù)員病假規(guī)定

公務(wù)員病假規(guī)定

國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格);2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)以及錄用、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。第十二條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

公務(wù)員病假規(guī)定

一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)病假規(guī)定都有？(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(四)請(qǐng)假的方式1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。綜上所述，公務(wù)員病假規(guī)定非常詳細(xì)，相關(guān)政策非常完善，條目清晰，要嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。法律依據(jù)：《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條工作人員病假在月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。第二條工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。第三條工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

公務(wù)員請(qǐng)病假的規(guī)定

公務(wù)員病假、事假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。公務(wù)員這個(gè)工作本身穩(wěn)定，所謂穩(wěn)定那自然就是請(qǐng)短暫的假期一般沒(méi)啥問(wèn)題。試用期內(nèi)的話一般是要盡量少請(qǐng)假，確實(shí)需要請(qǐng)假的認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)就行了。不建議請(qǐng)長(zhǎng)假，因?yàn)閲?yán)格來(lái)說(shuō)，請(qǐng)長(zhǎng)假要延期轉(zhuǎn)正，湊齊試用期一年時(shí)間。公務(wù)員請(qǐng)病假的規(guī)定如下：長(zhǎng)期請(qǐng)病假，按管理權(quán)限，在當(dāng)?shù)亟M織人事部門履行請(qǐng)假手續(xù)。長(zhǎng)期請(qǐng)病假，應(yīng)該出示縣級(jí)以上診斷證明。根據(jù)醫(yī)生的診斷證明，以及病情實(shí)際情況，確定治療、療養(yǎng)時(shí)間，核定請(qǐng)假允許的時(shí)間。長(zhǎng)期請(qǐng)病假，工資減額發(fā)放。請(qǐng)病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)，一般不本人工資的80%；請(qǐng)病假時(shí)間在6個(gè)月以上，一般按本人工資的60%發(fā)放。具體數(shù)額參照本人工作年限，分10年工齡以內(nèi)及10年工齡以上，發(fā)放數(shù)額不同。嚴(yán)格請(qǐng)銷假程序。對(duì)于違規(guī)長(zhǎng)期請(qǐng)病假，病情不嚴(yán)重的，開具虛假證明的，逾期不上班的，統(tǒng)一按職工管理?xiàng)l例處理，按吃空餉人員對(duì)待，停發(fā)工資，如果本人堅(jiān)持不上班，開除公職。

公務(wù)員病事假國(guó)家最新規(guī)定

公務(wù)員病事假的規(guī)定：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。個(gè)人的年休假可以集中，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。一、對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：1、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。二、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。公務(wù)員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

新公務(wù)員法關(guān)于病假的規(guī)定

法律分析：《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年使用。(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公務(wù)員病假

法律分析：國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格)； 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第 2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受。法律依據(jù)：《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第三條工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民*和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民*和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。