可入國企的?？茖W校排名 985本科畢業(yè),男,找個國企央企很難嗎?

企業(yè)訂單班的?？茖W校有：

1、湖南服裝工業(yè)學校：

創(chuàng)辦于2003年。是湖南師范大學服裝設計大專學歷教育教學則源點；是一所清鎮(zhèn)集學歷教育、職業(yè)培訓及高考專業(yè)培訓于一體的服裝專業(yè)學校。

2、長春金融高等?？茖W校：

學校坐落在吉林省長春市。學校成立于1978年。原隸屬于中國人民銀行總行，2000年劃歸吉林省*管理，是一所中央與地方孫正態(tài)共建、以地方管理為主的全日制普通高等?？茖W校。

3、浙江金融職業(yè)學院：

前身為創(chuàng)辦于1975年的中國人民銀行總行直屬的國家級重點中專浙江銀行學校。2002年1月獲準正式建院。2006年12月，學院被教育部、財政部確定為國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃首批立項建設院校。

4、河北工程技術(shù)學院：

原石家莊城市職業(yè)學院是經(jīng)國家教育部批準成立的全日制普通本科院校，其成立于1997年，具有獨立發(fā)放國家普通高等學校學歷文憑資格。

985本科畢業(yè)，男，找個國企央企難么。答案是： 國企央企現(xiàn)在的要求確實比較高，但是如果你本身的專業(yè)和個人纖陪能力很強的話許多國企是搶著要的。

我有一次參加一個聚會，里面有一個阿姨是銀行里面的工作人員，大家吃飯聊天說些孩子學習工作的事情，那個阿姨家里有個男孩子，明年要畢業(yè)，她和其他的人一起聊天想要知道她們對于各自孩子的前程是怎么打算的。

席間她們談起了各個不同行業(yè)和單位的現(xiàn)狀，說的都是自己身邊熟人的事情。公務員和事業(yè)單位比較適合女孩子，工作穩(wěn)定工資還可以，老師是事業(yè)單位里面最好的了，畢竟生了小孩以后可以自己教育小孩子，而且還可以找到其他科目的同事幫忙私下培訓自己的小孩，這一點就很占便宜。但是男孩子做的話就不太合算，家里要有家底才好進這種單猛祥位，不然賺錢太少不好養(yǎng)家。

民企和私企太累了，老板雇了員工就好像是把員工給*下來似的，恨不得一天24小時都讓員工黏在公司里，想方設法地讓員工加班，能克扣工資就克扣，能壓榨就壓榨，絕對不是好去處。

這個銀行里面的阿姨聽來聽去， 最后做出來了結(jié)論：還是國企和央企好，穩(wěn)定，福利好，錢多。

基本上現(xiàn)在大家的共識就是：找工作要找這種穩(wěn)定，福利好的單位，能進國企央企的就絕對不進民企私企。 大家都是爭破了頭要進這些企業(yè)，如果你沒有兩把刷子是進不去的。

總結(jié)：

1. 個人能力夠強確實可以進去國企和央企，最好在學校里面是學生會成員，或者在校期間拿過各種獎狀，獎學金。

2.家里有熟人介紹也比較好進國企和央企，熟人介紹后可以讓樓主你進去企業(yè)實習，實習效果好的話可以直接轉(zhuǎn)為正式員工了。

去年秋招，我鄰居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。樓下的普通學院的孩子，學的是工科，反而招進了央企。兩個人報的是同一央企。這家央企一般不招文科生，他們認為文科崗位，把那些閑置人員用好就可以了，現(xiàn)在缺的是工科人才。所以，985本科畢業(yè)，如果專業(yè)不對口，也不容易找到好國企好央企工作。

從另外一個角度看，985的名校生，也未必能看上國企工作。除非在一線城市的大央企，或者待遇薪酬特別好的國企，對名校生有一定的吸引力。一般性的國企，很難吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高氣傲，眼里瞄準那些知名的外企、民企和上市公司，圖的還是高薪和發(fā)展快。在畢業(yè)生的常識里，國企就意味著論資排輩、意味著要人浮于事，意味著要學習拍馬術(shù)，等等，不愿意把國企當作首選。

還有一點，央企招人，總部機關(guān)的崗位比較有吸引力，其他大量的崗位在基層，甚至在生產(chǎn)一線，有的還在偏遠地區(qū)。工資水平也不高，報名的應屆生就比較少。造成國企招人高不成低不就，名校生不報名，他們自己還不愿意降格以求。前幾天，我看了一家央企的報名表，北京總部機關(guān)的崗位是1000:1，而有一線的崗位則無人報名。但是，他們又不招二本三本或者大專生，怕丟了名聲。

985名校生，其實，也沒有必要報考央企國企崗位。名校光環(huán)，在國企招聘時有用，畢竟有的國企招聘門檻很高，很多崗位都要求是碩研。但是進入國企后，學校名氣就沒有用了，國企內(nèi)部不在乎學歷，在乎你的做人做事，討上級喜歡比什么都強，專業(yè)和能力反而是第二位的。因為市場競爭壓力不如民企私企大，論資排輩現(xiàn)象還是比較嚴重的，這也是名校生不甘心的地方。

總之，這樣的問題不好回枝豎搏答。企業(yè)挑選學生，學生也在挑選企業(yè)，本來就是雙向選擇。985名?？床簧弦话愕膰?，但是你要是想進國企還真的不太容易呢。要么是通過考試，要么是通過關(guān)系，尤其是后一種途徑，沒有背景關(guān)系，頂著985的光環(huán)也沒用。

我自己本身也就是在央企工作，所以這里面的很多東西也算了解，很樂意來解答下：

其他的國企央企不便多加評價，以我所在行業(yè)所在省份的三家央企而言，從2015年開始幾乎不約而同的大批量擴張。主要因為幾個原因：

1、 現(xiàn)在的央企都在做市場化改革

在國家的強制話要求下，現(xiàn)在的國企和央企都在進行市場化的改革，而且進度頗快。主要體現(xiàn)在

（1）薪酬方面開始參考公司盈利情況，不再是以前的旱澇保收，

（2）考核評價導向也開始逐漸向經(jīng)營改革，

（3）風險管控比以前強化了太多。

所以以前國企央企的很多沉珂都已在逐漸消除，走向市場化的運營。

舉個例子，以電信為例，最早的時候電信還叫電信局，帶了個“局”字，因為當時的電信還承擔著一些*部門的職能，不是只是單純的企業(yè)。而現(xiàn)在電信叫“股份有限公司”，三家運營商連年混戰(zhàn)，市場化的改革進程也很明顯。

2、 人員年齡結(jié)構(gòu)原因

以我所在企業(yè)為例 ，年齡的斷層非常明顯，我今年已經(jīng)快35了，我再往上的就是45歲一代的，中間35-45這一層幾乎是沒有的。這是 歷史 遺留的原因，所以在進行市場化改革之后，企業(yè)也意識到了這個問題，沒有新鮮血液的企業(yè)就會失去生命。

所以從15年開始，大批量的應屆大學生招聘進來而且對于學歷和畢業(yè)院校的要求畢竟沒有那么挑剔，基本上本科學歷無論學校就可以進。

15年當年就招聘了接近1200人進公司，我所在城市就分配了接近500人。中間因為各種原因離職的也有接近三分之一，現(xiàn)在留下來的都在各個分公司、管控部門擔任重要崗位。今年才剛剛又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。

如上所說，人員在大批量的擴張，但是年輕人都是想留在大城市的，誰也不想去一些234線城市，甚至一些窮鄉(xiāng)僻壤的地方。

我們企業(yè)所在的省份從15年至今招聘了接近4000人進來，但是這4000人是不可能都留在省會城市的，必然要散落到全省的各個角落。除了極個別的人會留在省市級公司之外，其他都是分配到基層單位從事最基層的一線工作。

對985、211院校畢業(yè)的學生而言，十年寒窗苦讀，闖過千軍萬馬的獨木橋，進了夢寐以求的國企、央企，結(jié)果工作卻被分配到一個鄉(xiāng)下小城，從事著最基層最普通的工作，那種落差是非常大。

所以每年招聘進來又離職的大學生里面，很大一部分就是因為這個原因。

總結(jié)來說，以你的學歷和學校要進國企央企并不難，只是所分配的去向無法和你意，魚與熊掌不能兼得噫！

全國的985、211院校一百多個呢！每年的畢業(yè)生數(shù)量也是一個可觀的數(shù)字。至于“難不難”對于不同院校的每個個體學生之間是有很大差異的。老鬼站在描述現(xiàn)實的角度分享一下為好：

每年各個國企、央企說招聘的崗位是有差異的，說需要的人才的結(jié)構(gòu)也是不同的。這也決定了不同學校、不同專業(yè)的學生獲得的求職機會的大小以及被錄用的機率是不同的。

并非只要是985、211院校的學生，國企、央企就一定要！而要根據(jù)企業(yè)說需要的崗位的需求來確定招聘人選哦！

因此：專業(yè)不對，可能不會要；

盡量招聘某個崗位的人員數(shù)量有限，也會使一些專業(yè)的大學生被錄用機率降低；

不同地區(qū)、不同的985、211院校所在地區(qū)不同，各個央企偏向與哪些985、211院校的招聘，也會影響不同學校畢業(yè)生的就業(yè)情況。

開個玩笑：985、211院校每年畢業(yè)那么多大學生，可冷血的現(xiàn)實是很多人連工作都找不到！更別提什么國企、央企了！

我們經(jīng)常會看到一些有關(guān)211院校、985院校實力排名的信息，也會看到大學不同專業(yè)教學實力的學校排名。

因此，不同學校受到的重視程度不同。即使是同樣一所大學， 社會 、企業(yè)對于該校的不同專業(yè)的認可度也是不同的！

不能統(tǒng)一的說自己是211、985院校畢業(yè)的！這個太“大”了！

說的再直白一點：有些國企、央企招聘某些特殊崗位的大學畢業(yè)生時，很可能到某個非211、985院校，但是某學科非常強的大學去尋找人才！因為，確實有些大學整體實力不見得多高，無法成為211、985院校，但是某個、某幾個專業(yè)卻在國內(nèi)處于頂尖地位！

很多優(yōu)秀大學的大學生，根本沒有想著非常進入國企、央企。這就像一個圍城，好很多進入國企、央企的大學生想進去，而很多進入國企、央企的大學生想施展自己的報復而離開。

國企、央企在薪酬待遇方面有他的優(yōu)勢。同事，很多國企、央企的文化、氛圍、 歷史 因素等等也讓很多年輕人的才華、能力無法得以施展。

因此，有很多優(yōu)秀的大學生不選擇進入央企、國企。國內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè) 多了去了！

或許有些大型國企、央企招聘大學生時，是需要一些關(guān)系的。誰不愿意承認這個現(xiàn)象，那就是睜眼說瞎話了！但這絕對不是全部哦！別以偏概全就好！

有些企業(yè)，你先得達到了985、211院校畢業(yè)這個“臺階”，擁有了這個基本的籌碼，還得通過一點點關(guān)系，才能進入。

這種現(xiàn)象存在也不是一兩年了。我們沒必要否定他。但這絕對不是在各個國企、央企都存在的。也不是所有的人想進入任何國企、央企必須要需要通過關(guān)系的！

社會 是很現(xiàn)實的?？陀^的現(xiàn)狀就是部分211、985院校學生在畢業(yè)后很久都找不到工作！

因此，更不能奢望畢業(yè)了一定能進入國企、央企。大學都擴招到這個程度了，還想著二十年前“天之驕子”那一套，很不合時宜的！

想進入國企、央企，享受良好而穩(wěn)定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要將此視為唯一目標。否則很容易讓自己陷入迷茫、無助、焦慮之中。

我們要知道：外面的世界很大！優(yōu)秀的企業(yè)越來越多！而且并非所有的國企、央企都能讓大學生擁有良好的發(fā)展空間、平臺、機遇！一些國企內(nèi)的文化氛圍、多年的積習讓很多年輕人成長的空間很小，有些年輕人在國企內(nèi)不僅得不得發(fā)展，還面臨別打壓的境遇。這是客觀存在的現(xiàn)狀。

指望著考了一所211、985院校，就可以穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)?、順順利利的進入一家央企、國企？這種想法在這個時代已經(jīng)變成了“天真”的想法。一考定終身好像是封建科舉時代的產(chǎn)物吧！中國改革開放之后大學生稀缺的時代，或許還好一些，現(xiàn)在？呵呵了。

而且，我們要知道大學畢業(yè)證含金量的高低，只是個人畢業(yè)后求職的一塊敲門磚而已。之后的發(fā)展還得靠個人。

在某種程度上，一所985、211院校畢業(yè)的大學生，在求職投遞簡歷后，被篩選簡歷過程中得到面試機率的可能性要比普通院校的學生大很多。但參加面試過程中自己的表現(xiàn)可不是一張畢業(yè)證能夠抵消的！面試過程中一無是處，那也很懸哎！

以上供參考吧。

作為一名國企HR，可以肯定的告訴你，想要進入國企央企工作，并不是那么難，甚至專科生都能進去，只不過他們?nèi)サ木褪且恍┗鶎訂挝涣恕Ｗ鳛橐幻?85的學生，肯定毫無問題。

為什么說985畢業(yè)的男生進入國企并不難呢？

1. 學歷限制

在校園招聘的時候，不管哪個企業(yè)都是有學歷限制，國企也是如此。央企、國企的總公司、省公司，他們在招聘的時候標準就有可能是985211院校才能夠報考。而普通院校畢業(yè)的就只能是報考基層單位了。競爭對手并不是太多，只要自己不是太差勁，進入自然沒有問題。

2. 性別優(yōu)勢

其實從現(xiàn)在的就業(yè)形勢來看，男性還是比女性要有很大的就業(yè)優(yōu)勢。在我招聘的這幾年的招聘情況來看呢，每次進入面試都是女生多，男生少。因為很多男生覺得工資低，寧愿去私企。我們在招聘的時候，還是特別希望有男生來的。

雖然我不知道你為什么要進入國企？但是我希望你能夠考慮一下這幾個問題？

1. 情商是否夠

從你這個提問的問題可以看出來，你是沒有什么背景的人，沒有任何人可以依靠，你就必須得靠自己的實力考進國企。這就意味著你進入國企之后，你沒有一個可以依靠的人，沒有背景，那么你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，還必須要有一定的情商，必須得學會為人處世才可以。你可以提前想一想，自己的情商夠嗎？是能說會道的人嗎？

2. 生活壓力

說實話，國企的工資真的不是很高，特別是剛剛?cè)胨镜男聠T工，他們很有可能在入司的好幾年之內(nèi)，薪資都不會有任何的調(diào)整。而且晉升的話。也是遙遙無期。這就意味著你在前期的話，是無法幫助到家里的，不跟家里要錢就算好的了。如果面臨結(jié)婚的問題，你*車*房靠自己是靠不上的，只能是靠家里，那你就要考慮下你的家庭能不能給予自己一定的支持呢？

3. 是否合適

有的人喜歡拼搏，有的人喜歡穩(wěn)定。這時候你就要考慮一下你的性格是否合適國企，國企當中，很多人就是少做，避免多錯，做事都求穩(wěn)重，氛圍也比較沉悶。如果你性格活潑的話，你覺得你能適應嗎？

這樣跟你說吧。中字頭企業(yè)，愿意錄用你，畢竟你是985的嘛，但是呢，錄用進來名義上作為行政助理，然后被安排在某偏遠山村的項目里，做綜合部，成天做考勤、計算食堂伙食費、然后管工地上的人吃喝拉撒，連卷衛(wèi)生紙沒有了都來找你，然后每個月工資見習期1780塊，轉(zhuǎn)正后到手3000塊，你愿意么？

不要以為我是假設，這是真實的案例。所以很多985、211的學生報到幾天就辭職了。

你好好的985學生，為什么一定要盯著央企國企呢？此路不通，重新找一條不就好了。既然能上985，說明學習能力還是不錯的，只要你的性格人品上不出大問題，為人稍微勤快點，我覺得還是能夠找到一碗飯吃的吧。國企央企也有自己的問題，也有很多人拖在里面，茫茫然看不到未來。

年輕就應該去拼、去闖。如果把人生最重要的前幾年都耗費在管工地上那些大老爺們吃喝拉撒上，這樣的國企還不如不去。

985本科畢業(yè)生進國企央企難嗎？ 如果你覺得難，那是你還不夠優(yōu)秀！夠優(yōu)秀就不難！

在當前國際貿(mào)易戰(zhàn)打的如火如荼之際，很多小公司小企業(yè)都受到了炮火連累，因此找個抗風險能力強的大型國企央企就成了很多大學生的首選！

如果你覺得國企央企不好進，這也是正常的，他們的門檻高、待遇好、有保障，在風險面前有國家做后盾，一般的風雨真的難不住他們！這就讓更多的優(yōu)秀畢業(yè)生、博士、碩士搶破了頭、撕破了臉。

如果你專業(yè)性很強，在某領(lǐng)域的專業(yè)程度已經(jīng)到達了相當?shù)募墑e，不用你去爭取，他們自然會找上門呢！如果你去應聘，你的綜合能力、適應能力、察顏觀色得能力能在面試的幾分鐘內(nèi)得到認可，似乎也不用發(fā)愁了。

現(xiàn)在這個 社會 ，不管是央企國企還是私企，招工都想招素質(zhì)全面專業(yè)過硬的，每年有800萬應屆畢業(yè)生可供選擇，挑選的空間那么大，條件好的那么多，為什么會選中平凡無奇的你呢？

憑我兩次作為面試官的經(jīng)驗來看，單位用人有時候并不是看你多有文化，更多的是看你靈活機動的能力和綜合素質(zhì)，就算你學歷再高，博士又怎么樣？只會看書本、沒有實踐經(jīng)驗、眼高手低的人多了去了，招你進來是讓你干活的，不是讓你*證書的，更不會給你適應過程，你感覺好難好難也就不足為怪了。

綜合來看，不論進國企央企還是考公務員，難度肯定是有的，難度越大選的人才相對來說水平就越高，因此來說，既然你有時間咨詢別人還不如好好提高自己的能力，等你足夠優(yōu)秀了， 梧桐樹都枝繁葉茂了，何愁引不來金鳳凰？

我所在的企業(yè)就是一家央企了，我們今年剛剛完成招聘，如果僅僅是985的本科生，如果對口的話可以進入普遍性部門，或者二次培訓的部門，對于一些專業(yè)性強的部門基本沒戲。 因為現(xiàn)在國企已經(jīng)不像以前重視勞動力和生產(chǎn)力，要的是專業(yè)性強的技術(shù)人才，和一些綜合適應能力好的優(yōu)秀畢業(yè)生。

我們一定得了解一個先決條件，就是當前能夠招聘在校大學生的，大多是一些經(jīng)營效益好，或者體量龐大，政策導向明顯的國企、央企，這種企業(yè)本身在某個行業(yè)具備很強的競爭力或者壟斷力，有這樣的資本才有高門檻的理由。

當前，以我們企業(yè)為例，晉升通道已經(jīng)逐步開放，特別是對于一些優(yōu)秀的畢業(yè)生和年輕工人、干部，前段時間剛剛實施了遴選辦法，組織基層單位的優(yōu)秀年輕人進行公開競聘，現(xiàn)場演講抽題，成績最優(yōu)的晉升上一級部門機關(guān)，有關(guān)部門負責人現(xiàn)場選人。隨著晉升通道的逐步暢通，薪酬工資也水漲船高，當前年輕人的干勁其實很足。

每年基本上都會按照5-10的比例進行待遇提升，即便是效益無法滿足相應的任務標準，也會傾斜于一線員工，從中層和管理層中扣發(fā)。所以，從目前的角度來說薪酬待遇很穩(wěn)定，也很有競爭力。 這么做的目的就是為了吸引更多高質(zhì)量、高學歷的年輕干部和優(yōu)秀專業(yè)性人才。

當前我們一個分公司有7名博士，上百個研究生。在這種前提下，招聘門檻高也是可以理解的。而且據(jù)我所知，大部分經(jīng)營效益好的國企在用人錄人方面基本上都是這種標準，一些高精尖行業(yè)更加嚴格和苛刻。 所以，985應屆生和其他學校的應屆生都在一條起跑線上，沒什么大區(qū)別，也沒什么優(yōu)勢可言，筆試、面試成績不好一樣進不來。

朋友，本科，男，找個國企央企就業(yè)不難。就怕你不愿意？你了解國企、央企嗎？國企，實際上，包括數(shù)十人至數(shù)十萬人的大、小企業(yè)。在我們這里，許多國企要死不活，原本計劃改制盤活，種種原因，遲遲未果，一直還爭扎在生死邊緣。這種國企，你可愿入？

央企，有的更可笑。我知道，原本有幾個私人小旅行社，本來舉步維艱了，不曉得因何緣故，幾家私人小旅行社，糾結(jié)起來，掛靠上了個“香港中旅社”，搖身一變，成了“央企.港中旅”。實際還是各做各的，各攬客源，湊團經(jīng)營，按份分利。這樣的央企，你可愿入？

985本科畢業(yè)，想進國企很難嗎？

題主的這個問題提的有些寬泛了。如果你是985畢業(yè)的文科生，確實是 歷史 專業(yè)，那么想進國有企業(yè)，沒有背景和門路基本是不可能的。不要總認為985就比別人高一籌，高一等?，F(xiàn)在的 社會 不僅是一個看顏值的 社會 ，更是一個看能力的 社會 。打個比方，如果某一個國營企業(yè)，要招聘高素質(zhì)的財務人員，在北京大學的 歷史 專業(yè)畢業(yè)的學生和中央 財經(jīng) 大學會計專業(yè)畢業(yè)的學生中選擇，如果你作為企業(yè)的人力資源管理人員，你首先會考慮哪一個呢？肯定是中央 財經(jīng) 大學的會計專業(yè)畢業(yè)的學生。再比如說國家電網(wǎng)公司要招學生，你認為會招北京大學企業(yè)管理方面的學生，還是會招華北電力大學電氣工程及其自動化方面的學生，其結(jié)果是不言而喻的。

所以說不要把自己985的身份看得太重，重要的是專業(yè)，重要的是能力，重要的是人家企業(yè)需不需要你這方面的人才。

我是甘肅高考志愿幫，說的可能有一些難聽，但是希望我的回答能對你有所啟示。

在我國，鐵飯碗的工作有很多，國企就是其中的一種，國企作為我國的國有企業(yè)，不管是工作還是收入都是非常有保障的。每年國企的報考人數(shù)都不少，競爭力度也是非常大的，那么，你知道哪些專業(yè)進入國企的幾率最高嗎？進國企需要什么條件呢？本文我們就一起來看看吧。

電氣工程類

說到電氣工程類專業(yè)，就不得不提國家電網(wǎng)了。國家電網(wǎng)的校園招聘，每年的11月和3月，是學生入職國企最好的機會，都會招聘很多畢業(yè)生。

而電氣工程類專業(yè)屬于國家電網(wǎng)一直都有需求的專業(yè)，因此，在報考國家電網(wǎng)的時候，電氣工程類專業(yè)會特別的有優(yōu)勢。

需要注意的是，這個專業(yè)屬于工科范疇，因此，女生報考需要慎重。

財會、經(jīng)濟、金融類專業(yè)

這些專業(yè)屬于萬金油專業(yè)，基本上去哪個單位都需要，而且，國有銀行和政策性銀行對金融專業(yè)的招聘需求量其實還要更多。并且，這類專業(yè)整體上都是屬于高收入專業(yè)，整體上的收入都不會太差，尤其是金融類專業(yè)。

需要注意的是，這類專業(yè)一般國企的對于學歷的要求一般都會比較高一些，一般都是研究生學歷更容易。

化工、石油、機械類專業(yè)

這三類專業(yè)屬于專業(yè)性比較強的專業(yè)，適合應聘中石油中石化。像大家經(jīng)常能看見的加油站，很多就是中石油中石化的。

還有中國鐵建集團這樣的國企單位，專業(yè)性比較強的崗位，匹配到對口崗位，競爭更強?？梢赃x擇的崗位也更多了。同樣的， 這類專業(yè)仍然不建議女生報考。

煙草種植、煙草工程類譽逗專業(yè)

這類專業(yè)一看就是面對中國煙草而去的，簡直就是為煙草專*局和中國煙草設立的專業(yè)，專業(yè)性很強。

中國煙草公司招聘的專業(yè)限制并不大，基本上所有的專業(yè)都可以報考。因此，中國煙草絕對是學生們的首選。

計算機類、通信類

這兩類專業(yè)屬于通用類專業(yè)，基本上所有國企都需要。網(wǎng)絡時代，程序員在哪里都是不可或缺的。

因此，也是一個可以考慮的專業(yè)。通信類專業(yè)男女生都可以選擇，計算機類專業(yè)一般需要很高的智商。

畢業(yè)生想要進入國企， 除了專業(yè)還需要什么條件呢？

01最好是應屆畢業(yè)生

一般國企每年都會進行招聘，每年的3月份基本上也是招聘的黃金時期。但是，這些國企除了限制畢業(yè)生的專業(yè)，還有就是，報考的絕大多數(shù)都是要求應屆畢業(yè)生。往屆畢業(yè)生要的很少，即便是非常優(yōu)秀，也不見得會被錄取。國企對于這方面要求還是很高的，當然退役軍人有優(yōu)勢。因此，想進入國企，一定要把握住機會。

02年齡和學歷

國企一般都是要求最低大學本科以上學歷，?？苹旧暇筒灰肓恕５?，中國煙草和國家電網(wǎng)例外，其他的國企很少招聘?？粕?。對于年齡上的限制，也是大有不同。想要報考陪虛尺的學生，可以關(guān)注對應國企的官網(wǎng)。

03大學期間入黨有優(yōu)勢

國企這樣的單位，如果是黨員，肯定是給畢業(yè)生加分的，同等條件下，肯定會先錄取黨員。雖然沒有明確規(guī)定，但事實就是這樣。

04英語四六級證書必不可少

一般情況下，國企招聘對于學歷和英語水平都有明確要求，即便是用不上，也有要求，大多數(shù)是四級通過就可以，但是銀行也能會高一些。

這也是國企篩選人員的一項標準。因為報考的人數(shù)太多了，但是想要招聘的人數(shù)很少。

05大學期間不能掛科，專業(yè)課成績要高

想要進國企，除了不能掛科之外，就是專業(yè)課的成績要好，不是總成績，而是專業(yè)課的成績。國企對于專業(yè)性比較強的專業(yè)來學校招聘看的就是專業(yè)課的成績，而不是總成績。

一般會按照專業(yè)課的成績排名錄取，如果招聘10人，那么就是專業(yè)課排名前10名的學生，而不是總成績第一的學生。

結(jié)語

國企是很多畢業(yè)生想進入的企業(yè)，但是，對應的學歷，專業(yè)以及蘆高年齡等的限制也是非常多。因此，學生們也還需要努力。

山東職高可以考的大學有濟寧醫(yī)學院、棗莊學院、齊魯醫(yī)藥學院等。

1、濟寧醫(yī)學院：濟寧醫(yī)學院（Jining Medical University，簡稱濟醫(yī)），坐落于山東濟寧，是一所以醫(yī)學教育為主體，醫(yī)、理、工、管、文等多顫閉亮學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬普通本科高等醫(yī)科學校。入選國家首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃，雙萬計劃、山東省卓越工程師教育培養(yǎng)計劃?，F(xiàn)任黨委書記高哲學，校長姚慶強。校訓為明德、仁愛、博學、至善。

截至2022年8月，學校擁有太白湖校區(qū)、任城校區(qū)和日照校區(qū)，占地總面積115萬平方米，建筑面積47萬平態(tài)遲方米。有19個教學單位，36個本科專業(yè)，有國家級特色專業(yè)建設點、綜合改革試點項目、卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃4項。臨床醫(yī)學學科保持ESI全球排名前1%。有教職工1487人。

濟寧醫(yī)學院創(chuàng)建于1952年，始稱濟寧醫(yī)士學校。經(jīng)山東省人民委員會批準，先后更名為濟寧衛(wèi)生學校、濟寧醫(yī)學院、濟寧醫(yī)學?？茖W校、山東省醫(yī)學?？七M修學校等，1987年1月經(jīng)國家教委批準，恢復濟寧醫(yī)學院。

2、棗莊學院：棗莊學院（ZaozhuangUniversity）是一所位于山東省棗莊市的省屬公辦全日制普通本科高校，是山東省美育浸潤計劃試點高?！，F(xiàn)任校長李文喜、黨委書記曹勝強。校訓是兼愛、尚賢、博物、戴行。

截至2022年9月，學校有市中、薛城兩個校區(qū)，市中校區(qū)占地1027畝，校舍面積39萬平方米，正在建設的薛城校區(qū)占地1885畝，規(guī)劃總建筑面積79萬平方米。

學院有教職工1400余人，下設有22個教學院（部），有普通本科專業(yè)68個，涵蓋文學、理學、工學、管理學、教育學、歷史學、經(jīng)濟學、法學、藝術(shù)學、農(nóng)學等10大學科門類，其中有國家級本科專業(yè)綜合改革試點專業(yè)1個、山東省高水平應用型立項建設專業(yè)（群）4個、省級特色專業(yè)8個茄寬、省級重點學科4個、省級一流本科專業(yè)建設點11個。

3、齊魯醫(yī)藥學院：齊魯醫(yī)藥學院（QiluMedicalUniversity）是一所是經(jīng)教育部批準成立的全日制普通本科高校，位于山東省淄博市。學院是社會力量辦學范疇中的國企公有高?！，F(xiàn)任黨委書記呂傳毅，名譽校長凌沛學。校訓是允理允能，精益求精。

截止2022年6月，學院總占地面積2052畝，總建筑面積69萬平方米，有教職工1292人，專任教師1024人，其中具有碩士、博士學位的672人，副高級以上職稱的432人，雙師型教師357人，*碩士生導師5人。

學院設有臨床醫(yī)學院、藥學院、馬克思主義學院、基礎醫(yī)學教學部等11個院（部）。

設有臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像學、預防醫(yī)學、口腔醫(yī)學、藥學等34個本科專業(yè)，涵蓋醫(yī)學、工學、管理學、經(jīng)濟學、理學等5大學科門類，其中有5個專業(yè)為省一流本科專業(yè)建設點建設專業(yè)，5個專業(yè)為省級優(yōu)勢特色專業(yè)建設點，4門課程為省一流課程建設點建設課程，國家級精品課程1門，省級精品課程13門。