如何加強對大學(xué)生村官的管理

來源：好上學(xué) ??時間：2023-09-19

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я巳绾渭訌妼Υ髮W(xué)生村官的管理，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
如何加強對大學(xué)生村官的管理

加強對大學(xué)生村官的管理
停招
啊

如何加強對大學(xué)生村官的管理

從效能，事跡等考核

有計劃、有內(nèi)容、有行動、有成效；定期和不定期的檢查指點；考核；處理。

要加強迫度管理

明確職責(zé)，公道安排任務(wù)，注意幫扶，關(guān)注績效。

大學(xué)生村官停招

法律分析：是否停招，由各地*視情況決定。大學(xué)生村官，是指篩選的?？埔陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理或其他"兩委"職務(wù)的工作者。法律依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》（一)明確崗位性質(zhì)，提高選聘標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目。落實中央要求，結(jié)合本市實際，堅持*黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學(xué)生村官。新選聘的大學(xué)生村官應(yīng)為大學(xué)本科及以上學(xué)歷、年齡一般不超過30歲的應(yīng)屆高校畢業(yè)生或符合條件的歸國留學(xué)人員。

關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見出來了大學(xué)生村官

不是短時間內(nèi)能實現(xiàn)，等到提高待遇估計我們都已經(jīng)到期回家了

大學(xué)生村官的助學(xué)貸款國家代償政策

助學(xué)貸款由國家代償?shù)恼卟皇敲總€大學(xué)的都可以享受，好像是要國家直屬學(xué)校的才行，申請基本上要先填寫申請書，還要工作證明，一般有這項政策享受的學(xué)校在學(xué)生處都會掛出相關(guān)要求的文件。

*中央組織部201923號文件關(guān)于做好2019大學(xué)生村官工作的通知

中組部關(guān)于做好 2019年大學(xué)生村官選聘工作的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部:為進(jìn)一步貫徹落實全國大學(xué)生村官工作座談會精神,按照“保證質(zhì)量、規(guī)模適度、完善政策、從嚴(yán)管理、健全機制”的要求,切實加強和改進(jìn)大學(xué)生村官工作,現(xiàn)就做好2019年大學(xué)生村官選聘工作通知如下。一、嚴(yán)格選聘標(biāo)準(zhǔn)。著眼于“培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的干部、人才”和“強基層組織、促農(nóng)村發(fā)展、讓農(nóng)民受益”的工作定位,嚴(yán)把選聘入口,著力改善隊伍結(jié)構(gòu),提升整體素質(zhì)。2019年新選聘的大學(xué)生村官,一般應(yīng)為大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)生黨員或優(yōu)秀學(xué)生干部。要進(jìn)一步改善選聘結(jié)構(gòu),注重選聘重點院校畢業(yè)生,提高理工類特別是涉農(nóng)等基層急需專業(yè)畢業(yè)生的比例,保持男女性別比例基本平衡,少數(shù)民族地區(qū)要重視選聘懂雙語的學(xué)生。二、保持適度規(guī)模。綜合考慮目前在崗和流動情況以及基層實際需求,合理確定新選聘大學(xué)生村官數(shù)量。要堅持量出為入、有進(jìn)有出,注意控制選聘大學(xué)生村官規(guī)模。要注重配置合理、分布均衡,不同地區(qū)、各類村都要安排大學(xué)生村官,在保證基本工作生活條件的前提下,鼓勵他們到農(nóng)村基層和農(nóng)民群眾最需要的地方、到條件相對艱苦的地方干事創(chuàng)業(yè)。三、改進(jìn)選聘方式。著眼于解決大學(xué)生村官的后顧之憂,鼓勵借鑒山東等地與選調(diào)生并軌的做法,探索與公務(wù)員、選調(diào)生錄用和事業(yè)單位工作人員招聘相銜接的方式選聘大學(xué)生村官。堅持擇優(yōu)選聘,可采取學(xué)校推薦、組織考察、雙向選擇、駐村見習(xí)與考試選拔相結(jié)合等方式,真正把有理想抱負(fù)、熱愛基層、有志于扎根農(nóng)村的優(yōu)秀畢業(yè)生選聘到大學(xué)生村官隊伍中來。四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。大學(xué)生村官選聘工作由各省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部負(fù)責(zé),統(tǒng)一確定選聘數(shù)量,制定選聘計劃和簡章,由省級或省、市兩級組織部門和人力資源社會保障部門共同組織實施,市、縣不得自行選聘。建立選聘工作報備制度,各省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團確定當(dāng)年選聘計劃、制定選聘工作實施方案、選聘公告等,要提前與中央組織部組織二局溝通;選聘工作結(jié)束后,要及時對選聘工作進(jìn)行總結(jié),并將選聘情況報送中央組織部組織二局。要高度重視做好服務(wù)期滿大學(xué)生村官有序流動工作,認(rèn)真落實《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》(組通字【2019】36號),在做好今年選聘工作的同時,進(jìn)一步拓寬流動渠道,重點解決好服務(wù)滿兩個聘期的大學(xué)生村官流動問題。*中央組織部2019年4月25日

在提升村官素質(zhì)能力方面有何意見

一是心理素質(zhì)：到村任職后，面對的現(xiàn)實情況和想象中的情況有著巨大反差。工作上無所適從，所學(xué)專業(yè)用不上、人際關(guān)系難處理、缺乏認(rèn)同感、工作無從下手等問題紛紛顯現(xiàn)。另外，村里的工作是直接面對群眾，處理各種問題和矛盾，有時甚至還會面臨各方面的巨大壓力。這些問題的出現(xiàn)，會導(dǎo)致消沉迷?；蛘呶冯y的情緒。所能做的就是要從心理上調(diào)整自己，要堅信風(fēng)雨過后就是彩虹，要勇敢地面對自己的選擇，用勇氣和信心去迎接種種困難的挑戰(zhàn)。

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誰那里有江西省關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)的意見贛組字

江西省有關(guān)大學(xué)生村官政策(贛組字[2019]57號)1、定期選聘：①選聘工作由各設(shè)區(qū)市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，每年集中開展一次。省委組織部負(fù)責(zé)下達(dá)各地選聘計劃和確定筆試、面試具體時間，省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)筆試和面試命題。筆試科目為“行政職業(yè)能力測驗”。選聘對象和條件為30歲以下、應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、*黨員（含預(yù)備黨員）或在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。其中，碩士研究生及以上學(xué)歷人員報名參加選聘的，不參加筆試，直接進(jìn)入面試；符合選聘條件、服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員、“志愿服務(wù)西部計劃”人員和特崗教師經(jīng)個人自愿申請，縣（市、區(qū)）委組織部推薦，報設(shè)區(qū)市委組織部審定后可直接選聘為當(dāng)?shù)禺?dāng)年的大學(xué)生村官。選聘堅持黨員優(yōu)先、學(xué)生干部優(yōu)先、回原籍優(yōu)先的原則，對決定聘用的大學(xué)生村官，一般要結(jié)合實際需求，派遣到本人戶籍所在縣（市、區(qū)）的村任職。②大學(xué)生村官為村級組織特設(shè)崗位人員、系非公務(wù)員身份，聘任期限為2年，是*正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)，是*預(yù)備黨員或非*黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。工作、生活補貼和保險費用標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2.3萬元（中央下達(dá)選聘計劃人員，中央財政補助1.5萬元，省、市、縣三級財政仍按原標(biāo)準(zhǔn)5000元、2000元、1000元負(fù)擔(dān)；省增加選聘計劃人員，省、市、縣三級財政分別按1.5萬元、5000元、3000元負(fù)擔(dān)），一次性安置費按每人2000元發(fā)放。在村任職期間，參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險。聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官享受報考碩士研究生初試加分、定向考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員、定向選拔選調(diào)生和基層領(lǐng)導(dǎo)干部等政策。2、教育培訓(xùn)：①分級分類培訓(xùn)。建立“四級負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)”體系，省委組織部重點負(fù)責(zé)示范培訓(xùn)，市委組織部重點負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)和拓展培訓(xùn)，縣（市、區(qū)）委組織部重點負(fù)責(zé)崗前和日常培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重點負(fù)責(zé)實踐培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官聘用期間每年培訓(xùn)一次，累計培訓(xùn)時間不少于7天。②培訓(xùn)重點。以黨的路線方針政策、革命傳統(tǒng)教育、涉農(nóng)法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)和做好群眾工作的方式方法以及農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理知識為主要內(nèi)容，切實提高大學(xué)生村官做好農(nóng)村工作、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的本領(lǐng)。③培訓(xùn)渠道。依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學(xué)院、干部培訓(xùn)基地、遠(yuǎn)程教育站點、團校等，大力加強大學(xué)生村官的系統(tǒng)培訓(xùn)。教育、科技、農(nóng)業(yè)、人力資源和社會保障、扶貧和移民等部門要發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，積極開展大學(xué)生村官專項培訓(xùn)。3、管理考核：①崗位職責(zé)。擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé)；擔(dān)任村黨組織書記助理和村委會主任助理的，主要做好協(xié)助工作，當(dāng)好村里的政策法規(guī)宣傳員、村情民意信息員、便民服務(wù)代辦員、弱勢群體救助員、經(jīng)濟發(fā)展促進(jìn)員、維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)員和遠(yuǎn)程教育終端站點管理員。也可根據(jù)工作需要，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村團組織負(fù)責(zé)人。②結(jié)對幫帶。實行縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部與大學(xué)生村官“3+1”結(jié)對培養(yǎng)模式，建立定期談心談話制度，了解掌握大學(xué)生村官思想工作狀況，注意做好心理輔導(dǎo)，幫助解決實際困難，引導(dǎo)大學(xué)生村官鍛煉成長。③年度考核。分為年度考核和期滿考核。年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報縣（市、區(qū)）委組織部備案。期滿考核由縣（市、區(qū)）委組織部組織實施，考核結(jié)果逐級報省委組織部備案?？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進(jìn)行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部、考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報考碩士研究生初試加分等重要依據(jù)。④表彰先進(jìn)。省委組織部每年組織開展一次大學(xué)生村官評選表彰活動。宣傳、教育、共青團等部門要組織開展優(yōu)秀大學(xué)生村官巡回報告，推廣宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型。4、暢通出路：①鼓勵留村任職。鼓勵黨員大學(xué)生村官參加村黨組織書記、副書記選舉，鼓勵到村任職工作1年以上的優(yōu)秀大學(xué)生村官，依法參加村委會主任、副主任選舉，對到村任職工作1年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可、考核稱職、符合任職條件的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)入村“兩委”班子。對留任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生村官名額，保留大學(xué)生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官，經(jīng)本人提出續(xù)聘申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣（市、區(qū)）委組織部審定后，可簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘次數(shù)為1次，期限為2年。續(xù)聘的大學(xué)生村官納入當(dāng)年選聘計劃。②招聘為社區(qū)工作人員。從2019年開始，每年從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官（主要是女大學(xué)生村官）中招聘200名左右社區(qū)工作人員。招聘為社區(qū)工作人員的大學(xué)生村官，繼續(xù)作為大學(xué)生村官管理、培養(yǎng)、選拔、使用，其中2019年及以后期滿的，須按規(guī)定簽訂續(xù)聘合同。③招錄公務(wù)員。每年拿出全省公務(wù)員考錄計劃的10%-15%，面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員定向考錄。④招聘事業(yè)單位工作人員。2019年，從省、市、縣（市、區(qū)）各級事業(yè)單位招聘的工作人員中定向招聘100名聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官。從2019年開始，每年從省、市、縣（市、區(qū)）各級事業(yè)單位招聘的工作人員中拿出10-15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中招聘。自2019年起選聘的大學(xué)生村官，任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔(dān)任過村“兩委”副職及以上職務(wù)的，并自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的，由市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門辦理所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層事業(yè)單位接收安置手續(xù)。⑤扶持自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵和支持大學(xué)生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)。各地要結(jié)合實際，建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，免費開展各類創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，提供金融支持、項目論證、技術(shù)指導(dǎo)等多種服務(wù)，認(rèn)真落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠、扶持政策。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）要通過多種渠道籌集資金，設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，采取擔(dān)保、貼息、補助等方式，扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。各級共青團組織要將大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)納入促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。⑥引導(dǎo)幫助另行擇業(yè)。積極協(xié)調(diào)中央駐贛企業(yè)、省屬國有企業(yè)、金融機構(gòu)等單位，從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中招聘工作人員，不斷拓寬大學(xué)生村官的流動渠道。各級黨委、*人才機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)要為大學(xué)生村官開展免費就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)，實現(xiàn)多元化發(fā)展。自主擇業(yè)的大學(xué)生村官未就業(yè)期間，根據(jù)本人意愿，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級黨委、*人才流動機構(gòu)免費托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)流動人才集體戶口管理。對以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，給予工商登記、稅費減免等政策優(yōu)惠。⑦支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。對聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵在贛高校加大從大學(xué)生村官中招考研究生的力度，設(shè)立大學(xué)生村官碩士學(xué)位點，為大學(xué)生村官聘用期滿后繼續(xù)學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。5、跟蹤培養(yǎng)：①定向培養(yǎng)選拔科級干部。定期從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中公開選拔縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，2019年選拔100名，選拔工作由各設(shè)區(qū)市委組織部負(fù)責(zé)，報省委組織部審批后實施。2019年全省從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中選拔100名選調(diào)生，2019年選拔200名左右。從2019年開始，選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作并軌，每年選拔選調(diào)生400名左右，各地不得另行選拔。選拔選調(diào)生工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局組織實施。選拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和選調(diào)生的大學(xué)生村官必須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作2至3年。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）委組織部要對選調(diào)生重點加以培養(yǎng)管理，嚴(yán)格考核，其中優(yōu)秀的納入后備干部隊伍，工作滿2年后經(jīng)組織考核優(yōu)秀，可享受副科級待遇。各地組織開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可將聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官納入相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)干部選拔范圍，并適當(dāng)放寬資格條件，為大學(xué)生村官脫穎而出創(chuàng)造機會。要注重將聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官選拔為縣級團委、婦聯(lián)干部。②培養(yǎng)一批縣級后備干部。對從大學(xué)生村官中選*的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，繼續(xù)加大培養(yǎng)使用力度，將其中思想政治素質(zhì)好、工作實績突出、黨員群眾公認(rèn)的擇優(yōu)列入縣級后備干部，力爭到“十二五”末，有一批進(jìn)入縣級后備干部和縣級干部。

平頂山的大學(xué)生村官的待遇

作為河南省最早選派大學(xué)生擔(dān)任村干部的城市，平頂山市委、市*日前下發(fā)了《平頂山市進(jìn)一步加強大學(xué)生村干部管理工作的意見》。其中規(guī)定，非在職大學(xué)生村干部自２００７年１１月起實行新的經(jīng)濟待遇，原享受的經(jīng)濟待遇統(tǒng)稱為生活補貼，見習(xí)期內(nèi)，按原定經(jīng)濟待遇標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放；見習(xí)期滿后，大專學(xué)歷的每人每月的生活補貼定為９００元，本科學(xué)歷的定為１０００元、偏遠(yuǎn)山區(qū)每人每月增加１００元。在職大學(xué)生村干部的職級、編制和工資、福利等待遇，由單位按照同職級工作人員一樣的標(biāo)準(zhǔn)予以保證。文件還規(guī)定，非在職大學(xué)生村干部生活補貼由縣（市、區(qū)）級財政負(fù)擔(dān)，列入財政預(yù)算，并確保按時足額發(fā)放。此前，非在職大學(xué)生村干部的生活補貼由市、縣、鄉(xiāng)三級財政按３∶４∶３的比例分擔(dān)。從２００３年至今，平頂山市已經(jīng)分三批共選拔了２６３７名大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村干部。２００６年初，平頂山市實現(xiàn)了每個行政村１名大學(xué)生村干部的目標(biāo)

什么是大學(xué)生村官政策

您好，中公教育為您服務(wù)。各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、編辦，*教育廳（局）、財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、編辦、教育局、財務(wù)局、人力資源社會保障局：現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真抓好貫徹落實。大學(xué)生村官工作是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。自2019年以來，各地按照中央部署，扎實有序推進(jìn)大學(xué)生村官工作，在改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強農(nóng)村基層組織生機活力、形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈等方面取得了明顯成效。廣大大學(xué)生村官發(fā)揮特長優(yōu)勢，甘于吃苦奉獻(xiàn)，主動干事創(chuàng)業(yè)，在服務(wù)農(nóng)民、發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村中作出了積極貢獻(xiàn)，受到了農(nóng)村基層干部群眾及社會各界的普遍好評。為健全和完善大學(xué)生村官工作的規(guī)劃、政策、體制、機制，確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”，現(xiàn)就進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作提出如下意見。1、明確目標(biāo)規(guī)劃。穩(wěn)步推進(jìn)選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量。到2019年，全國有一半左右的行政村配備大學(xué)生村官。堅持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。經(jīng)過3至5年努力，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。拓寬大學(xué)生村官發(fā)展渠道，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學(xué)生村官有序流動、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制。2、規(guī)范崗位管理。大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目，其工作、生活補助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用等由中央和地方財政共同承擔(dān)。大學(xué)生村官的工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施；人事檔案由縣（市、區(qū)）黨委組織部管理或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。大學(xué)生村官選聘工作由省（區(qū)、市）組織、人力資源和社會保障部門定期、統(tǒng)一組織實施，或者由省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門共同組織實施，由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門與大學(xué)生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。3、改進(jìn)選聘工作。嚴(yán)格選聘標(biāo)準(zhǔn)，堅持*黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學(xué)生村官。創(chuàng)新選聘方法，探索采取學(xué)校推薦、雙向選擇、駐村見習(xí)以及面向重點院校定向選聘等方式，增強選聘工作的針對性、實效性，提高選聘質(zhì)量。探索與公務(wù)員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘相銜接的選聘考試方式，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村特別是中西部地區(qū)和貧困、邊遠(yuǎn)地區(qū)任職。4、加強教育關(guān)愛。將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費，實行分層、分類培訓(xùn)。?。▍^(qū)、市）重點負(fù)責(zé)示范培訓(xùn)，市（地、州）重點負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)和拓展培訓(xùn)，縣（市、區(qū)）重點負(fù)責(zé)崗前和日常培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官每人每年培訓(xùn)累計不少于7天。適應(yīng)大學(xué)生村官特點和崗位需求，采取菜單選學(xué)、跟班體驗、基地實踐、案例教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)互動等方式，廣泛開展黨性黨風(fēng)、創(chuàng)業(yè)富民、法律法規(guī)、社會管理、實用技術(shù)、廉潔自律等教育培訓(xùn)，增強培訓(xùn)實效。完善結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部聯(lián)系；縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進(jìn)行談心談話和心理輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活、學(xué)習(xí)、安全、心理健康等方面的問題。5、注重實際使用。及時給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔(dān)子，引導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官切實履行宣傳落實政策、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層組織等職責(zé)，在實踐鍛煉中成長成才。大學(xué)生村官到村任職第一年，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實用技術(shù)，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上應(yīng)擔(dān)任村“兩委”委員或以上職務(wù)并明確分工，幫助村民發(fā)展致富項目、領(lǐng)辦合辦農(nóng)民專業(yè)合作社、組織開展群眾文體活動、參與排查調(diào)處矛盾糾紛、為村民代辦各項事務(wù)，不斷提高能力素質(zhì)。6、強化管理考核。健全和完善考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，切實加強對大學(xué)生村官的日常管理和工作指導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確由副書記或組織委員具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作。嚴(yán)格大學(xué)生村官在村工作紀(jì)律，縣（市、區(qū)）直及以上部門不得借用，經(jīng)縣（市、區(qū)）黨委組織部批準(zhǔn)，可以有計劃地組織大學(xué)生村官參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中性工作和到*、綜治等崗位鍛煉。完善年度考核和聘期考核制度，實行工作實績和群眾滿意度量化積分考核，考核結(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。完善續(xù)聘制度，從2019年起新選聘的大學(xué)生村官，任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘；任滿2個聘期、未當(dāng)選村“兩委”副職以上干部的，原則上不再續(xù)聘。對聘期結(jié)束后的大學(xué)生村官，縣（市、區(qū)）黨委組織部要作出組織鑒定。各地要建立離崗大學(xué)生村官談話制度和職業(yè)推介制度，切實做好思想政治工作，引導(dǎo)離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)。離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓(xùn)，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。2019年之前選聘的大學(xué)生村官，由各?。▍^(qū)、市）根據(jù)實際情況確定續(xù)聘辦法。7、健全保障機制。按時足額發(fā)放大學(xué)生村官工作、生活補貼，建立正常增長機制。新聘任大學(xué)生村官補貼標(biāo)準(zhǔn)比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。探索建立大學(xué)生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學(xué)生村官社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學(xué)費補償、助學(xué)貸款財政代償?shù)认嚓P(guān)配套保障制度。進(jìn)一步提高財政補助標(biāo)準(zhǔn)，從2019年起，中央財政補助西部地區(qū)大學(xué)生村官的標(biāo)準(zhǔn)提高到人均每年2萬元，中部地區(qū)人均每年1.5萬元，東部地區(qū)人均每年0.8萬元，不足部分由地方財政承擔(dān)。8、積極扶持創(chuàng)業(yè)。建立健全黨委*引導(dǎo)、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，鼓勵和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。通過*支持、社會募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務(wù)方式，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔(dān)保、貼息、補助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項目資源，發(fā)揮科研機構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等服務(wù)。鼓勵和扶持大學(xué)生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實體。探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)、社會組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶動社會青年創(chuàng)業(yè)。9、鼓勵留村任職。加大政策傾斜力度，激勵優(yōu)秀大學(xué)生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)和支持優(yōu)秀大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部。擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，保留大學(xué)生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。任滿1個聘期、當(dāng)選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達(dá)到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。任滿2個聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上的，經(jīng)?。▍^(qū)、市）組織人事部門批準(zhǔn)，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)工作需要可繼續(xù)留村工作。10、完善招考制度。樹立注重實績、崇尚實干的選人用人導(dǎo)向，改進(jìn)從大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的辦法。面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員一般應(yīng)納入四級聯(lián)考統(tǒng)一組織實施，省級公務(wù)員主管部門認(rèn)為必要時，可單獨命制試題，單獨組織考試。對報考基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位的，考試內(nèi)容應(yīng)結(jié)合農(nóng)村工作實際和大學(xué)生村官工作特點，重點測試實際工作能力。加強和改進(jìn)考察工作，考察內(nèi)容應(yīng)包括思想作風(fēng)、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核實際工作表現(xiàn)和基層干部群眾的認(rèn)可程度。在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘中優(yōu)先聘用大學(xué)生村官，逐步提高面向大學(xué)生村官考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的比例。經(jīng)過3至5年，面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年公務(wù)員錄用計劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達(dá)到30%；除實行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。統(tǒng)籌選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作，選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。經(jīng)過1至2年，面向大學(xué)生村官錄用選調(diào)生的比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年選調(diào)生錄用計劃的70%以上，逐步實現(xiàn)選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作并軌。11、加大選拔力度。注重選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（市、區(qū)）直部門領(lǐng)導(dǎo)班子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（市、區(qū)）團委、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時，要優(yōu)先考慮選配大學(xué)生村官。任滿1個聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中特別優(yōu)秀的，可以破格提拔為鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部；符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或經(jīng)公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的大學(xué)生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。12、拓寬發(fā)展渠道。加強大學(xué)生村官職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，建立健全組織引導(dǎo)、市場配置、雙向選擇的工作機制，引導(dǎo)大學(xué)生村官多樣化發(fā)展，實現(xiàn)有序流動。建立擇優(yōu)推介制度，引導(dǎo)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官通過人力資源市場自主擇業(yè)，省市兩級每年舉辦一次大學(xué)生村官專場招聘會。通過多種途徑和形式，廣泛宣傳大學(xué)生村官優(yōu)勢和潛力，引導(dǎo)國有企業(yè)、金融機構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門推薦，可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會管理和公共服務(wù)崗位工作人員。鼓勵大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。13、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要高度重視大學(xué)生村官工作，將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用納入本地干部隊伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人才發(fā)展總體規(guī)劃，注重政策統(tǒng)籌，強化工作指導(dǎo)，解決突出問題。各有關(guān)部門要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、密切配合，形成工作合力。各級黨委組織部門要明確工作機構(gòu)，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機制，確保大學(xué)生村官工作協(xié)調(diào)有序推進(jìn)。要充分發(fā)揮報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體特別是《大學(xué)生村官報》的作用，加強宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、編辦，*教育廳（局）、財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、編辦、教育局、財務(wù)局、人力資源社會保障局：現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真抓好貫徹落實。*中央組織部中央機構(gòu)編制委員會辦公室教育部財政部人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局2019年7月29日如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

大學(xué)生村官

唉，本人也是村官，說實話，感覺村官沒有前途：除非你有很強的家庭背景或者你特別優(yōu)秀，優(yōu)秀到他們想封殺你都不能的，那樣你才有可能有一些前途，否則的話也就是浪費了三年的青春；三年之后，上面就提供一些名額給村官，可是你要想到，你可以考別的村官也可以考，你加分比人也加分啊，100:1的比例與普通考試的競爭率有什么區(qū)別；就是現(xiàn)在你在村官的崗位上學(xué)到東西了嗎？反正我知道我是沒有學(xué)到，除了作假，說空話之外，我不知道我這兩年到底做了什么。假如你有好的前途還是放棄村官這條死胡同吧。呵呵呵，個人觀點，希望不要你做出你自己的決定。

一句話，我們是當(dāng)起官來，討起口回去的，來也空空，去也空空。

給你說幾句你自己參考：1、選擇比努力更重要；2、三年前的選擇決定三年后的生活；3、男怕入錯行；4、有時候你的未來是由一開始的選擇決定的。自己仔細(xì)想想，自己的路自己選擇，關(guān)鍵你想要什么。

你怕公務(wù)員競爭激烈，你就先失去信心，建議你不要在沒有信心的領(lǐng)域徘徊勇敢的選擇更好更適合自己的目前對村官的現(xiàn)狀都是各有各看法，選擇自己想要的才是對的歡迎訪問大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，給你最權(quán)威可靠的資訊與幫助。

關(guān)于進(jìn)一步加強全省大學(xué)生村官工作的實施意見甘組通字201916號

《關(guān)于進(jìn)一步加強全省大學(xué)生村官工作的實施意見》甘組通字〔2019〕16號★2019年國家公務(wù)員考試紅領(lǐng)通關(guān)學(xué)習(xí)方案★大學(xué)生村官工作是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。為進(jìn)一步加強和改進(jìn)大學(xué)生村官工作，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動，根據(jù)中央組織部、中央機構(gòu)編制委員會辦公室、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的意見》（組通字〔2019〕36號）精神，結(jié)合我省實際，提出如下實施意見。中國公務(wù)員網(wǎng)()一、進(jìn)一步明確大學(xué)生村官工作總體目標(biāo)和主要任務(wù)1、總體目標(biāo)。堅持每年有計劃地選聘一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，穩(wěn)步推進(jìn)選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量，保持大學(xué)生村官隊伍總體平衡、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。堅持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。中國公務(wù)員網(wǎng)()2、主要任務(wù)。到2019年，全省有一半左右的行政村配備大學(xué)生村官。經(jīng)過3至5年努力，全省平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。拓寬大學(xué)生村官發(fā)展渠道，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學(xué)生村官有序流動、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制。二、健全完善大學(xué)生村官選聘辦法中國公務(wù)員考試網(wǎng)（）3、堅持選聘標(biāo)準(zhǔn)。堅持*黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學(xué)生村官。藏區(qū)可適當(dāng)放寬選聘標(biāo)準(zhǔn)，主要從當(dāng)?shù)厣粗羞x聘。選聘的大學(xué)生村官應(yīng)當(dāng)具有較好的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀(jì)律觀念，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的語言表達(dá)能力，身體健康，自愿到農(nóng)村工作。4、完善選聘方式。大學(xué)生村官選聘工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳定期、統(tǒng)一組織實施，選聘數(shù)量以中央組織部下達(dá)名額為準(zhǔn)。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。進(jìn)一步完善與公務(wù)員錄用、選調(diào)生招考、事業(yè)單位工作人員招聘及其他基層服務(wù)項目招考相銜接的選聘方式。探索學(xué)校推薦、雙向選擇、駐村見習(xí)以及面向重點院校定向選聘等辦法，增強選聘工作的針對性和實效性，提高選聘質(zhì)量。選聘過程接受社會監(jiān)督，增強透明度和公信度。5、規(guī)范錄取程序。選聘對象確定后，被錄取的大學(xué)生村官由省委組織部以正式文件公布?？h級人力資源和社會保障部門要在正式錄取一個月內(nèi)，與被錄取的大學(xué)生村官本人簽訂聘用合同，合同要明確雙方聘用關(guān)系，細(xì)化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿流動等方面的條款和內(nèi)容。公務(wù)員考試()6、嚴(yán)格聘用期限。大學(xué)生村官聘用期限為3年，甘南州為2年。原則上安排到貧困縣的貧困村和工作薄弱村。三、切實加強大學(xué)生村官管理教育7、明確管理主體和責(zé)任。大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目。大學(xué)生村官的管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為大學(xué)生村官提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實際困難，確保大學(xué)生村官人身安全，要明確由副書記或組織干事具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作?？h（市、區(qū)）要建立結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系；縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進(jìn)行談心談話和心理輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官解決實際問題。大學(xué)生村官聘期內(nèi)戶口可留原戶籍所在地，也可轉(zhuǎn)入任職的縣（市、區(qū)）所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人事檔案由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門管理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。2019年起全省選聘的非公企業(yè)大學(xué)生黨群專干仍為大學(xué)生村官身份，享受大學(xué)生村官的政策待遇，由縣級組織部門管理，縣級非公企業(yè)工委配合做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。8、明確崗位職責(zé)。大學(xué)生村官在村工作期間，重點履行宣傳落實政策、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層組織等職責(zé)。大學(xué)生村官到村任職第一年，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實用技術(shù)，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上擔(dān)任村“兩委”委員或以上職務(wù)，細(xì)化崗位職責(zé)，確保大學(xué)生村官在村有職可履、有事可做。9、加強日常管理?？h（市、區(qū)）黨委組織部要制定大學(xué)生村官管理辦法，嚴(yán)格大學(xué)生村官在村工作紀(jì)律，辦公在村，個別村確實不具備食宿條件的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排食宿。縣（市、區(qū)）黨委組織部可有計劃地組織大學(xué)生村官參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中性工作和到*、綜治等崗位鍛煉?？h（市、區(qū)）直及以上部門不得擅自借調(diào)使用大學(xué)生村官。大學(xué)生村官按照國家規(guī)定享受休假，鼓勵有條件的地方組織大學(xué)生村官定期體檢，不斷改善大學(xué)生村官工作、生活條件。大學(xué)生村官任職期間原則上不得與其他單位建立勞動關(guān)系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區(qū)）黨委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，自辦理離職手續(xù)下月起停發(fā)原工作、生活補貼和社會保險應(yīng)繳納的相關(guān)費用。10、加大培訓(xùn)力度。將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費，實行分層、分類培訓(xùn)。省委組織部負(fù)責(zé)示范培訓(xùn)，市、縣組織部門負(fù)責(zé)崗前和日常培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官每人每年培訓(xùn)累計不少于7天。要根據(jù)大學(xué)生村官特點和崗位需求，采取菜單選學(xué)、跟班體驗、基地實踐、案例教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)互動等方式，廣泛開展黨性黨風(fēng)、創(chuàng)業(yè)富民、法律法規(guī)、社會管理、實用技術(shù)、廉潔自律等方面的教育培訓(xùn)，增強培訓(xùn)實效。11、健全考核制度?？h（市、區(qū)）黨委組織部要健全大學(xué)生村官考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，考核實行平時考核、年度考核和任期考核，主要考核德、能、勤、績、廉等內(nèi)容。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調(diào)查、個別談話、調(diào)閱工作日志等方式進(jìn)行。年度考核和任期考核均采取個人向村民代表大會或村民大會述職、*評議、*測評、個別談話等方式進(jìn)行。年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）大學(xué)生村官總數(shù)的20%以內(nèi)。年度請假（含病假）累計超過30天（含30天）的，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次?？己私Y(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。連續(xù)2次年度考核確定為不稱職等次的和曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計超過30天的，予以解聘。建立大學(xué)生村官考核管理檔案，主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結(jié)和獎懲情況等資料。對聘期結(jié)束的大學(xué)生村官，縣（市、區(qū)）黨委組織部要作出組織鑒定。聘期結(jié)束后，組織鑒定和考核管理檔案一并裝入本人人事檔案。12、落實報酬待遇。大學(xué)生村官工作、生活補貼和享受社會保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用，主要由中央財政和省級財政補貼，不足部分由縣級財政承擔(dān)。新聘任大學(xué)生村官補貼標(biāo)準(zhǔn)比照當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并與之同步提高。探索建立大學(xué)生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學(xué)生村官醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險。服務(wù)期滿且年度考核稱職，符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息可申請由國家代為償還。13、扶持自主創(chuàng)業(yè)。建立健全黨委*引導(dǎo)、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，鼓勵和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。通過*支持、社會募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務(wù)方式，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔(dān)保、貼息、補助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項目資源，發(fā)揮科研機構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等服務(wù)。鼓勵和扶持大學(xué)生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實體。縣一級建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持基金，每年篩選扶持一批大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。各地結(jié)合實際，探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)、社會組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶動社會青年創(chuàng)業(yè)。四、努力暢通大學(xué)生村官流動渠道14、改進(jìn)公務(wù)員考錄辦法。大學(xué)生村官到村任職滿2年、年度考核稱職以上的，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員一般應(yīng)納入四級聯(lián)考統(tǒng)一組織實施，可單獨命制試題，單獨組織考試。經(jīng)過3至5年，面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年公務(wù)員錄用計劃的10%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達(dá)到30%。任職滿1個聘期、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達(dá)到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。國家公務(wù)員網(wǎng)()15、逐步擴大選調(diào)生招錄比例。面向大學(xué)生村官招錄選調(diào)生，從任職滿2年、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官中招錄，并逐步提高大學(xué)生村官在選調(diào)生招錄計劃中的比例。16、加大選拔力度。任職滿2年、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職。符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)公開選拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部或經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的大學(xué)生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。17、納入事業(yè)單位招聘。除實行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿2年、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員，一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。在省、市（州）事業(yè)單位公開招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用大學(xué)生村官。任職滿1個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門批準(zhǔn)，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。根據(jù)工作需要，本人提出申請可繼續(xù)留村工作。18、完善續(xù)聘制度。任職滿1個聘期、未擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作。續(xù)聘的大學(xué)生村官納入當(dāng)年的選聘計劃，享受同等待遇。任滿2個聘期、仍未擔(dān)任村“兩委”副職以上職務(wù)的，原則上不再續(xù)聘。公務(wù)員考試網(wǎng)()19、拓寬發(fā)展渠道。引導(dǎo)國有企業(yè)、金融機構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員，鼓勵符合條件的大學(xué)生村官積極應(yīng)聘。同時，引導(dǎo)大學(xué)生村官自主擇業(yè)。20、鼓勵繼續(xù)深造。服務(wù)期滿、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生，初試總分加15分。21、做好離崗后續(xù)工作。建立離崗大學(xué)生村官談話制度，切實做好思想政治工作。離崗大學(xué)生村官被黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時間計算連續(xù)工齡（需到村任職滿2年）、社會保險繳費年限。離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓(xùn)，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。五、切實加強大學(xué)生村官工作的組織領(lǐng)導(dǎo)22、明確職責(zé)分工。各級黨委組織部門是本地區(qū)大學(xué)生村官工作的牽頭抓總部門。市（州）黨委組織部負(fù)責(zé)本地區(qū)大學(xué)生村官工作的宏觀指導(dǎo)，重點做好規(guī)劃協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)、督促檢查等工作，每半年向省委組織部書面報告大學(xué)生村官工作情況，及時上報工作動態(tài)和相關(guān)信息?？h級組織、人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)核定大學(xué)生村官工作、生活補貼、工齡、社保繳費年限，建立人事檔案，評定專業(yè)技術(shù)職稱，做好考核工作，落實跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見。財政部門負(fù)責(zé)按月足額撥付、代發(fā)大學(xué)生村官工作、生活補貼和其他相關(guān)費用。教育部門負(fù)責(zé)符合條件的大學(xué)生村官在校期間助學(xué)貸款本息國家代為償還政策和報考研究生加分、優(yōu)先錄取政策的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是直接責(zé)任人。村黨組織具體負(fù)責(zé)做好大學(xué)生村官的幫帶、管理工作，支持大學(xué)生村官積極開展工作。中國公務(wù)員考試網(wǎng)（）23、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級黨委要高度重視大學(xué)生村官工作，將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用納入本地干部隊伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人才發(fā)展總體規(guī)劃，注重政策統(tǒng)籌，強化工作指導(dǎo)，解決突出問題。各級黨委組織部要明確工作機構(gòu)，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機制，確保大學(xué)生村官工作協(xié)調(diào)有序推進(jìn)。各有關(guān)部門要把做好大學(xué)生村官工作擺上重要位置，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、有關(guān)部門齊抓共管的工作格局。市、縣兩級要建立由組織、編制、人社、教育、公安、民政、財政、團委、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究大學(xué)生村官工作的重大問題、重要政策、重要事項。公務(wù)員考試網(wǎng)()24、選樹先進(jìn)典型。注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村官的示范帶動作用，及時總結(jié)、挖掘、宣傳大學(xué)生村官中的先進(jìn)典型，形成在實踐中比干勁、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績的導(dǎo)向。市（州）黨委組織部每年組織開展一次優(yōu)秀大學(xué)生村官評選活動，評選結(jié)果作為推薦使用的重要依據(jù)。要充分發(fā)揮報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體特別是《大學(xué)生村官報》、《大學(xué)生村官》雜志的作用，加強宣傳引導(dǎo)，營造大學(xué)生村官健康成長的良好輿論氛圍。25、實行責(zé)任追究。建立責(zé)任追究制度，遇到突發(fā)事件和特殊情況，要在第一時間逐級上報，用最快速度妥善解決。對因工作不力、待遇保障政策落實不到位而造成不良影響的，要嚴(yán)肅追究縣（市、區(qū)）組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任。

甘肅省大學(xué)生村官的月均工資是多少啊

大學(xué)生村官工資參照當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員工資，因地區(qū)不同，差異很大，大約2700元左右?！陡拭C省2019年選聘大學(xué)生村官工作實施細(xì)則》三、待遇和保障政策根據(jù)省委組織部、省編辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強全省大學(xué)生村官工作的實施意見〉的通知》(甘組通字〔2019〕16號)精神，新選聘的大學(xué)生村官享受以下待遇和保障政策：1、比照本地2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

您好，中公教育為您服務(wù)。關(guān)于職級調(diào)整以及工資調(diào)整的意見，不同地區(qū)不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門，最新的考試信息動態(tài)，可以關(guān)注該地的人事考試網(wǎng)或者中公教育網(wǎng)站考試信息。祝您考試順利。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

您好，中公教育為您服務(wù)。公務(wù)員考試無論是國家公務(wù)員考試或者河南省公務(wù)員考試以至于各地的事業(yè)單位考試，官方都不發(fā)布考試真題，河南中公教育官網(wǎng)專門開辟了一塊版塊放置歷年真題和全真模擬試題，了解最新時事，考試動態(tài)，您可以登錄中公教育官網(wǎng)，查看歷年的部分考試真題以及考試動態(tài)。祝您考試順利。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

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如何才能進(jìn)一步發(fā)揮大學(xué)生村官在扶貧攻堅中的作用切實當(dāng)好六大

一個很專業(yè)的問題。這個問題應(yīng)該是在縣委、縣*召開的全縣美好鄉(xiāng)村建設(shè)動員大會上縣委書記講話的一個重要內(nèi)容。這里所講的基層黨組織，指的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級黨支部。在鄉(xiāng)村兩級黨組織定位上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)作用的，是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)美好鄉(xiāng)村建設(shè)戰(zhàn)役的前線組織者和前線指揮者，村級黨組織是美好鄉(xiāng)村建設(shè)戰(zhàn)役的任務(wù)執(zhí)行者和沖鋒陷陣的突擊隊。其實，在美好鄉(xiāng)村建設(shè)活動中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的主要職責(zé)就是因地制宜的做好規(guī)劃、實事求是的選擇建設(shè)重點，抓好典型，實現(xiàn)主攻突破和帶動整體推進(jìn)，督導(dǎo)村級黨組織抓規(guī)劃落實，確保在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍不留死角死面。歸根結(jié)底的說，要想發(fā)揮好基層黨組織在美好鄉(xiāng)村建設(shè)活動中的核心作用，重中之重的還是要充分發(fā)揮縣委的全面領(lǐng)導(dǎo)作用、全面監(jiān)管作用、全面調(diào)度指揮作用。只要縣委抓得緊、抓得好、抓得實、抓的狠，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委絕不敢有任何松懈和怠慢，這樣，縣鄉(xiāng)村三級就成了一個聯(lián)動的整體，整個美好鄉(xiāng)村建設(shè)就是一盤活棋。

首先融入他們的生活，了解他們的處境和困難，采取一措施，包括前期安頓，中期過度，后期脫貧等一些列計劃和實施方案，中間需要考慮和資金的配合有很多，還有人力上的動員和教育。綜合看來，這條路不容易，不過會非常有價值，支持你，相信你能做好