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• 招聘及面試企業(yè)高管
• 錢

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??? 曾江濤

曾江濤的介紹

曾江濤，1945年出生。福建漳州人?，F(xiàn)為福建省美術(shù)家協(xié)會會員，中國書畫家聯(lián)誼會理事，中國美協(xié)浙江創(chuàng)作中心金華創(chuàng)作基地藝委會委員。

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如何招聘及面試企業(yè)高管

高管作為被面試的一類人群，依舊要按照招聘及面試的要求來操作，但是由于高管職位的特殊性我們對高管的招聘及面試流程是有增加項(xiàng)目的：1、高管的背景調(diào)查，就是針對其工作經(jīng)歷做實(shí)際調(diào)查，了解該人的實(shí)際工作狀況；2、高管對應(yīng)崗位的人才測評，通過技術(shù)手段在短時間內(nèi)了解一個人是否合適該崗位；3、高管面試官團(tuán)隊(duì)，需要有公司層面的高管參與面試，最大程度的了解面試人的能力及勝任能力。企業(yè)高管在企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)中占據(jù)重要的地位，其對團(tuán)隊(duì)及整個公司的業(yè)績起著重要的核心作用，所以務(wù)必在招聘及面試中，讓公司的高層及決策層參與進(jìn)來。

大家都知道，企業(yè)招聘高管時除了要求職業(yè)經(jīng)理人具有良好的職業(yè)操守外，更看重的是能力。而能力如何能夠界定呢？一般采取兩種方法，第一種方法就是從應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷中發(fā)掘，但存在環(huán)境造化的因素；第二種方法則是在包括招聘現(xiàn)場面談在內(nèi)的整個招聘過程中發(fā)現(xiàn)，其時效性強(qiáng)，對應(yīng)聘者的評價很重要，甚至直接決定著是否錄用。哪第二種方法的原理是什么呢？HR經(jīng)理們都應(yīng)該清楚，企業(yè)高管不但自己能做好一攤子事，更重要的是能夠帶領(lǐng)大家做好一大攤子事的人，甚至是能夠定戰(zhàn)略的人。所以，筆者在實(shí)踐中總結(jié)出了招聘高管必須考核的四大能力，即“想、說、做、寫”的能力，也就是說是否具備優(yōu)秀的思想力、表達(dá)力、執(zhí)行力、反思力，從而構(gòu)成一個個人能力循環(huán)，應(yīng)是卓越管理者或企業(yè)高管的基本功或特質(zhì)!更是職業(yè)經(jīng)理人追求職業(yè)生涯常青的必然選擇。作為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者至關(guān)重要，否則，無法領(lǐng)導(dǎo)下屬，更無法管理運(yùn)作企業(yè)，對于成長中的企業(yè)尤其重要。1、想——規(guī)劃的能力，即思想力。想，代表思想。作為企業(yè)高管控制著企業(yè)的資源，管理著眾多的下屬員工，如果缺乏優(yōu)秀的思想力的話，整個團(tuán)隊(duì)就沒有主心骨，缺乏方向感、目標(biāo)感和追隨感。想出來，是做事的第一步，也是決定事情成敗， 組織運(yùn)作效果、效率和效能的重要一步。想出來的過程，在一定程度上就是做事前縝密規(guī)劃、計(jì)劃、策劃和規(guī)避風(fēng)險的過程。想出來之后，使決策更科學(xué)，更合理。就會使工作的執(zhí)行過程中的突發(fā)事件減少，使工作的發(fā)展始終在受控狀態(tài)，再輔之以PDPC等科學(xué)決策工具的有效運(yùn)用，為執(zhí)行力的提升插上了翅膀。2、說——信息傳遞的能力，即表達(dá)力。說，不是夸夸其談，不是比口才。而是信息傳遞、傳播的基本能力。因?yàn)槠髽I(yè)高管不是一個人在戰(zhàn)斗，而是率領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)斗。說出來，一個領(lǐng)導(dǎo)者或管理者要善于充分發(fā)揮下屬的主觀能動性和團(tuán)隊(duì)作用，其前提便是將“想出來”的事情“說出來”。也就是將你的方案、方法向大家表達(dá)、傳播、培訓(xùn)、指導(dǎo)，而不是自己憋在心里，下屬和團(tuán)隊(duì)不明了，嚴(yán)重影響做事的進(jìn)度、效果、效率和效益以及整體效能的發(fā)揮。因?yàn)闃I(yè)績是靠團(tuán)隊(duì)做出來的，不是領(lǐng)導(dǎo)者或管理者一個人憋在心中自己干出來的。3、做——務(wù)實(shí)的能力，即執(zhí)行力。做，不但自己務(wù)實(shí)實(shí)干，更要讓下屬追隨而至，在過程中督導(dǎo)、驗(yàn)證和考核，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。做出來，領(lǐng)導(dǎo)者或管理者要在規(guī)劃和計(jì)劃后，向大家表達(dá)出來，使大家目標(biāo)一致， 就是要務(wù)實(shí)、實(shí)干，并在實(shí)干過程中善于糾偏，注重執(zhí)行力。如此，才能保證效果、效率、效益和效能“四效”的實(shí)現(xiàn)。做事的能力考察一般由過去的職業(yè)經(jīng)歷中挖掘，可通過與其原服務(wù)的公司了解，也可通過一些面試的科學(xué)游戲進(jìn)行現(xiàn)場考察，更重要的是要靠日后長期的業(yè)績表現(xiàn)來考察。4、寫——總結(jié)升華的能力，即反思力。寫，不是爬格子，是反思、總結(jié)、升華、固化，是衡量高管有多“高”的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。寫出來，我們不要求團(tuán)隊(duì)成員都成為作家或思想家，但是，事情做完后的適度反思、總結(jié)或升華是必需的。這樣做其實(shí)就是一個標(biāo)準(zhǔn)化的過程，把好的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)固化下來，失敗的教訓(xùn)總結(jié)出來，避免以后再發(fā)。寫出來，也是一個個人和組織學(xué)習(xí)和提升的過程，在反思和總結(jié)中個人和組織能力得到持續(xù)提升。寫不出來的人，不能簡單地定性為能力差的人，但遠(yuǎn)比能夠?qū)懗鰜淼娜四芰Σ?。因?yàn)槿说拇竽X存儲的東西有限，并且不 在里面進(jìn)行無休止的處理。關(guān)于寫的能力考核似乎比較簡單，通過應(yīng)聘者的書面交流、文章、論述以及著作就可以非常直觀的得出結(jié)論?！跋?、說、做、寫”，即思想力、表達(dá)力、執(zhí)行力、反思力構(gòu)成的能力循環(huán)，不但是個人應(yīng)具備的，組織更應(yīng)該運(yùn)用這一閉環(huán)法則，使組織能力在長期的實(shí)踐中提升。企業(yè)沉淀下來的東西，哪一個人都不會全部帶走，所以，人員的離職和變更不會影響企業(yè)的運(yùn)作，我建議處于成長中的企業(yè)在人力資源管理流程不健全的情況下，更應(yīng)該實(shí)踐筆者所述的思路和方法，不再憑印象，靠感覺，使高管的招聘更有效、更科學(xué)。

cpq啊。大家知道cpq嗎？ 最新從美國引進(jìn)的測評系統(tǒng)，可以有效的測試人的性格，并且有30個崗位匹配，在招聘高管時最實(shí)用了，不用花試用期的冤枉錢，直接給他做個測試就知道他適不適合這份工作了。我們公司就用這個系統(tǒng)，真的覺得蠻好，也比較有權(quán)威性。

一﹑企業(yè)高層招聘概論1.企業(yè)高管人員招聘的意義2.招聘工作對企業(yè)的作用3.優(yōu)秀高管的必備素質(zhì)4.招聘的本質(zhì)5.應(yīng)聘者的心理需求二﹑企業(yè)招聘高管的途徑和準(zhǔn)備1、招聘高管的有效手段：獵頭2、招聘人員應(yīng)注意的事項(xiàng)3、面試的準(zhǔn)備2.招聘高層人才要注意人才的搭配3.招聘的境界四、企業(yè)高層職業(yè)能力與性格分析1.面試應(yīng)聘者工作背景和經(jīng)驗(yàn)2.職業(yè)能力3.職業(yè)性格講師介紹 曾江濤，廣州俊科管理咨詢有限公司總經(jīng)理 實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家【教育背景】知名實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，MBA、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、寧波大學(xué)等10多所著名高校特聘教授，13年世界一流企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，六年專業(yè)顧問和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。對于快速提升企業(yè)干部的綜合管理素質(zhì)和建立企業(yè)科學(xué)人力資源管理體系有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)【工作經(jīng)歷】曾任大亞灣核電站、美國高露潔（美資世界五百強(qiáng)企業(yè)）、法國FCI（法資世界五百強(qiáng)企業(yè)）、英國Volex（著名英國上市公司）、佳卓公司（優(yōu)秀港資企業(yè)）等知名企業(yè)的廠長、人力資源部總監(jiān)、運(yùn)作總監(jiān)等高層管理職位，是中國最早一批跨國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。中層管理,綜合管理,人力資源管理,個人發(fā)展,營銷管理,客戶服務(wù),管理溝通【主講課程】人力資源管理系列課程：綜合管理系列課程：《中層干部管理技能訓(xùn)練》《技術(shù)人才轉(zhuǎn)向管理者的管理技能訓(xùn)練》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《中層干部執(zhí)行力訓(xùn)練》《員工心態(tài)調(diào)整》《有效溝通技巧》【授課經(jīng)歷】曾輔導(dǎo)十余間上市公司和民營企業(yè)建立適合企心業(yè)實(shí)際情況的人力資源管理體系，使輔導(dǎo)企業(yè)的業(yè)績平均提高30%以上。成功講授大中型公開課一百余場次、內(nèi)訓(xùn)兩百余場次，受訓(xùn)人次超過一萬人次。

曾江濤的獲得榮譽(yù)

作品先后被北京人民大會堂、中國軍事博物館、黃賓虹藝術(shù)館、中央 臺、中國駐菲律賓大使館、泰國博物館、日本東京美術(shù)館等單位收藏?！睹佬g(shù)報》，《中國書畫報》等報刊多次刊載其作品和藝術(shù)簡介。福建電視臺，東南電視臺，廈門衛(wèi)視，中央電視臺書畫頻道，浙江金華電視臺曾作了專題報道。

曾江濤的畫作每平尺多少錢

摘要 您好，曾江濤的畫作每平尺8800元，當(dāng)然了，不同的作品價格上下有一定差異，望采納 咨詢記錄 · 回答于2021-10-01 曾江濤的畫作每平尺多少錢? 您好，曾江濤的畫作每平尺8800元，當(dāng)然了，不同的作品價格上下有一定差異，望采納 希望我的回答對您有所幫助，請您在百忙之中抽出時間給個贊，祝您生活愉快！ 張西銘的字多少錢一平尺 20萬一平 真的假的，不是忽悠我吧 只要是真品，價格沒有問題 具體真假，您需要去正規(guī)的鑒定中心堅(jiān)定 鑒定 哪里能鑒定 當(dāng)?shù)氐蔫b定中心，您可以打聽打聽 或者去北京文物中心 那劉廣的畫呢 五萬到八萬一平尺

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