江蘇大學(xué)人才引進(jìn)待遇 江蘇大學(xué)人事代理待遇

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)砹?a target="_blank" href="/academy/detail/14742.html" title="江蘇大學(xué)">江蘇大學(xué)人才引進(jìn)待遇 江蘇大學(xué)人事代理待遇，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

江蘇大學(xué)人事代理待遇

有五險一金等。江蘇大學(xué)人事代理待遇包括五險一金，年底會有年終獎，平均每人可領(lǐng)取8000元以上，而且每月會餐飲補(bǔ)助，交通補(bǔ)助。江蘇大學(xué)人事代理招聘的考核方式包括筆試、心理測試、技能測試、面試等，考試期間進(jìn)出校門和考點，需持本人身份證。

江蘇師范大學(xué)博士待遇

簽訂三年首聘期合同，提供過渡住房或租房補(bǔ)貼、安家費、科研啟動費等待遇。首聘期期滿，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢硖峁┫鄳?yīng)待遇。
1.入職三年內(nèi)，除工資外，享受以下待遇：提供90平米左右過渡住房免費居住或租房補(bǔ)貼（優(yōu)秀博士）/提供60平米左右過渡住房免費居住或租房補(bǔ)貼（一般博士）
2.三年首聘期期滿，完成首聘期任務(wù)，經(jīng)學(xué)校考核合格，除工資外，另提供以下待遇：（1）服務(wù)滿十年（含首聘期三年）并經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢浰?00平米住房或提供相應(yīng)購房補(bǔ)貼；（2）提供90平米左右過渡住房免費居住或租房補(bǔ)貼，免費期或租房補(bǔ)貼期至贈送住房或給予相應(yīng)購房補(bǔ)貼為止。
3.緊缺人才和特別優(yōu)秀博士的引進(jìn)條件、聘期任務(wù)及待遇由學(xué)校研究決定。
4.引進(jìn)人才的具體聘期任務(wù)及待遇以雙方合同約定為準(zhǔn)。

江蘇大學(xué)博士引進(jìn)待遇

江蘇大學(xué)博士引進(jìn)待遇介紹如下：

（一）豐厚的薪酬待遇

學(xué)校為全職博士后提供具有競爭力的薪酬待遇，全職博士后進(jìn)站后學(xué)校給予每人20萬元的基本年薪，績效考核優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵，三年總薪酬最高可超100萬元。

（二）多樣的項目資助

學(xué)校鼓勵、支持博士后申報國家、省、市等各級各類資助項目（詳見下表），博士后在站期間獲批“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后國（境）外交流項目”“江蘇省卓越博士后計劃”等博士后專項人才項目，所獲得的資助補(bǔ)貼不計入總薪酬疊加發(fā)放，疊加后三年總薪酬最高可超170萬元！

（三）暢通的職業(yè)發(fā)展

1.在站期間可根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

2.博士后隊伍是學(xué)校高水平教學(xué)科研后備隊伍，對于通過考核的師資博士后，出站后可直接留校從事教學(xué)科研工作；對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位。

3.出站留校人員可進(jìn)入我校優(yōu)秀青年學(xué)者發(fā)展軌道并逐步成長為特聘教授系列人才。

（四）完善的生活保障

1.全職博士后在站期間享受1.2萬元/年的租房補(bǔ)貼（不計入總薪酬），另可申請?zhí)K州市人才樂居工程“樂居租房貼”，針對不同層次人才，可享受每月800元或1500元的租房貼。

2.在辦理落戶、醫(yī)療和子女入園入學(xué)等生活方面做好相關(guān)服務(wù)工作，幫助其盡快融入學(xué)術(shù)和工作環(huán)境。

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