會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的前景如何 會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景還不錯(cuò)。

1、內(nèi)資企業(yè):需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況:這一領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求最大，也是目前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國(guó)內(nèi)許多中小企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，會(huì)計(jì)崗位只需要“會(huì)計(jì)先生”，高指叢而不需要具備財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人員，而且這些企業(yè)逗哪大多財(cái)務(wù)監(jiān)控體系較差。

因此，在創(chuàng)業(yè)的早期階段，他們的會(huì)計(jì)工作通常掌握在他們的知己（親戚）手中。當(dāng)公司變得更大，財(cái)務(wù)變得如此復(fù)雜，以至于親戚（親戚）無(wú)法完全控制它時(shí)，就會(huì)招募“局外人”來(lái)記賬。

2、外企:待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況:大多數(shù)外資企業(yè)在平等的崗位待遇方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于國(guó)內(nèi)企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制和方法已經(jīng)成熟，戚櫻新員工一般會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的原因之一是精細(xì)的分工，這使得責(zé)任崗位只學(xué)習(xí)一個(gè)方面的知識(shí)。

雖然這項(xiàng)技能非常專業(yè)，但不利于整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程，因?yàn)楹茈y獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析和其他經(jīng)驗(yàn)。更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)是外國(guó)企業(yè)極具吸引力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)寶貴的職業(yè)，擁有更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)取教師的意見(jiàn)。它與實(shí)際工作更相關(guān)，更適用。

3、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，就是累，區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……普華永道等外國(guó)公司的薪酬要高得多，但在某些方面，他們的工作任務(wù)更重。甚至有傳言說(shuō)“女人被當(dāng)作男人，男人被當(dāng)作動(dòng)物”，加班更常見(jiàn)，著名的“安徒生日出”指的是員工加班后走出辦公樓時(shí)能看到的日出。

然而，我們可以從這家公司學(xué)到很多東西。即使是小公司，由于人力問(wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，我們也必須從頭到尾進(jìn)行跟蹤，包括與提交審計(jì)的單位進(jìn)行溝通，以充分發(fā)揮他們的能力。該學(xué)院可以為團(tuán)隊(duì)合作、國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)精神和意志力提供地獄般的培訓(xùn)。

4、理財(cái)咨詢:方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)

職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

5、公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的缺點(diǎn)。

會(huì)計(jì)就業(yè)方向和前景是非常廣闊的。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向主要是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、各類企事業(yè)單位、*機(jī)關(guān)以及有關(guān)部門(mén)從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等實(shí)務(wù)，也可到高校、研究單位從事教學(xué)和科研租纖等工作。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，社會(huì)上各種企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)的需求也會(huì)大大增加，會(huì)計(jì)將成為各行業(yè)中的一個(gè)熱門(mén)專業(yè)，其社會(huì)地位和收入也會(huì)慢慢地提高。需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師弊渣仿事務(wù)所，其次，各個(gè)企業(yè)、*及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。今天沒(méi)有找到每年新增多少企業(yè)的數(shù)據(jù)，但沒(méi)有數(shù)據(jù)證明，大家也明白，每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)。有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)里是一個(gè)核心部門(mén)，無(wú)論是企業(yè)梁脊有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門(mén)的一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。

前景好，容易找工作。
一般是到會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、各類企事業(yè)單位、*機(jī)關(guān)以及有關(guān)部門(mén)從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)閉裂等實(shí)務(wù)，也可到高校、研究單位從事教學(xué)和科研工備判作。
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體及其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活仿態(tài)改動(dòng)進(jìn)行記錄、計(jì)算、控制、分析、報(bào)告，以提供財(cái)務(wù)和管理信息的工作。

會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展前景分析如下：

1. 會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)兩極分化的趨勢(shì)：一方面，普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和;另一方面，高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也開(kāi)始國(guó)際化。從宏觀上看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成熟，各種相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也在逐步完善。

另外無(wú)論公司規(guī)模大小，都需要會(huì)計(jì)人員來(lái)保證正常運(yùn)作?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)人員枯悔游是企業(yè)的核心人員之一，對(duì)組織的運(yùn)行起著關(guān)鍵性的作用。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的繁榮。會(huì)計(jì)專業(yè)已在本科、?？啤⒅械嚷殬I(yè)和夜大等院校開(kāi)設(shè)。由于這種盲目擴(kuò)張，普通會(huì)計(jì)人才的薪酬水平受到了抑制。

2. 會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析

會(huì)計(jì)就業(yè)前景總的來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，很多人都想往這方面發(fā)展。會(huì)計(jì)主要還是要考證，從會(huì)計(jì)從業(yè)到初、中、高級(jí)的證書(shū)，還有注會(huì)的證書(shū)等等。

(1)內(nèi)資企業(yè)：需求大，發(fā)展待遇欠佳

職業(yè)現(xiàn)狀：這部分對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量最大的，也是目前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的最大方向。國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們只需要找“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且這些企業(yè)大多是財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系比較簡(jiǎn)陋。

(2)外企：待遇好，專業(yè)化

職業(yè)現(xiàn)狀：大部分外資企業(yè)享有同等的就業(yè)待遇，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和方法已經(jīng)成熟，新員工一般都會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的原因之一是細(xì)致的分工，使得負(fù)責(zé)的崗位只能學(xué)習(xí)一定的知識(shí)。雖然這類技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程并不好，因?yàn)楹茈y獲得全面的財(cái)務(wù)控制和分析經(jīng)驗(yàn)。

(3)理財(cái)咨詢

職業(yè)現(xiàn)狀：現(xiàn)在個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求正在逐漸增加。此外，由于社會(huì)投資渠道的增加和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)將不可避免地進(jìn)入更多城市白領(lǐng)的生活。我國(guó)加入WTO后，會(huì)計(jì)環(huán)境正在發(fā)生深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛應(yīng)用，新興產(chǎn)業(yè)的興起，資本迅速發(fā)展等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。

管理會(huì)計(jì)就業(yè)方向：

1、出納

會(huì)計(jì)行業(yè)所謂的錢(qián)帳分離，即“出納碰錢(qián)不碰帳，會(huì)計(jì)管帳不碰錢(qián)”。出納的工作通常與資金有關(guān)，例如整理原始憑證、登記憑證等。工作經(jīng)驗(yàn)：0-1年以上。

2、小會(huì)計(jì)

應(yīng)收會(huì)計(jì)、應(yīng)付會(huì)計(jì)都屬于小會(huì)計(jì)的范疇，通常管理一些賬務(wù)事宜。應(yīng)付會(huì)計(jì)一般是進(jìn)行員工工資發(fā)放、費(fèi)用報(bào)銷、物質(zhì)采購(gòu)、貸款管理等對(duì)內(nèi)、對(duì)外的現(xiàn)金支出項(xiàng)。應(yīng)收會(huì)計(jì)肩負(fù)核算與管理企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)的重任，掌握企業(yè)流動(dòng)資金的命門(mén)。工作經(jīng)驗(yàn)：0-2年以上。

3、總賬前物會(huì)計(jì)

總賬會(huì)計(jì)被稱為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)“中”結(jié)者。整合應(yīng)收與應(yīng)付等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在月底及年底負(fù)責(zé)結(jié)賬和出具財(cái)務(wù)報(bào)沒(méi)銷表，給管理會(huì)計(jì)或公司高層進(jìn)行財(cái)務(wù)分析?？傎~會(huì)計(jì)一般是從小會(huì)計(jì)、小出納的崗位逐步晉升。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。

4、財(cái)務(wù)經(jīng)理

財(cái)務(wù)經(jīng)理必須要有良好的專業(yè)能力，需要對(duì)企業(yè)的全面管理與運(yùn)營(yíng)提供有力的決策支持，但同時(shí)必須具備良好的職業(yè)道德。工作經(jīng)驗(yàn)：8-10年以上。

5、資金經(jīng)理

資金經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)資金的存貸借換。比如，編制公司的資金預(yù)算和流動(dòng)計(jì)劃、檢閱核查資金事宜，確保資金有效運(yùn)轉(zhuǎn)。一般是從融資主管、資金主管晉升而來(lái)。推薦證書(shū)：國(guó)際財(cái)資管理師CTP。工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上。

6、稅務(wù)經(jīng)理

稅務(wù)經(jīng)理必須是稅務(wù)領(lǐng)域的專家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前籌劃的戰(zhàn)略眼光，掌握著企業(yè)稅務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)和技巧，通過(guò)免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業(yè)減稅。一般是從稅務(wù)主管晉升而來(lái)。推薦證書(shū)：注冊(cè)稅務(wù)師CTA。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。

7、審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)師

審計(jì)經(jīng)理制定審計(jì)制度和流程，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)以及合規(guī)問(wèn)題，并給出改善建議。一般開(kāi)始是從審計(jì)主管晉升。推薦證書(shū)：國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師CIA.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。

8、風(fēng)控經(jīng)理

風(fēng)控經(jīng)理側(cè)重企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度控制，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，舞弊控制等，一般是從風(fēng)控主管晉升而來(lái)。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。

9、財(cái)務(wù)分析師FP&A，財(cái)務(wù)分析經(jīng)理

財(cái)務(wù)分析是一門(mén)較高的技術(shù)，財(cái)務(wù)分析師必須有極高的數(shù)字敏感度。他們用數(shù)字揭示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解過(guò)去、分析現(xiàn)在、預(yù)測(cè)未來(lái)。財(cái)務(wù)分析師一般是從成本會(huì)計(jì)、分析主管、統(tǒng)計(jì)主管的崗位上晉升而來(lái)。推薦證書(shū)：管理會(huì)計(jì)CMA。工作經(jīng)驗(yàn)：5-8年以上。

10、財(cái)務(wù)計(jì)劃師，財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理

財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理在預(yù)算領(lǐng)域具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)分析和調(diào)整預(yù)算表，將預(yù)算傳達(dá)給財(cái)務(wù)經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理等。一般是從預(yù)算專員、預(yù)算主管晉升而來(lái)。推薦證書(shū)：管理會(huì)計(jì)CMA。工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上。

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景非常好，就業(yè)率趨近100%。
第一，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)是一門(mén)實(shí)用性非常強(qiáng)的學(xué)科，替代性比較小，就業(yè)范圍非常廣泛，可以延伸到各個(gè)行業(yè)，三百六十行，行行有會(huì)計(jì)。
第二，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體不斷涌現(xiàn)，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求旺盛。
第三閉陵，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的薪資待遇比較高。
就業(yè)方向：
(1)在各類企業(yè)事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、經(jīng)濟(jì)管理職能部門(mén)、金融與證券投資部門(mén)以及三資企業(yè)、外貿(mào)公司等經(jīng)濟(jì)部門(mén)與單旁運(yùn)位從事會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理
(2)會(huì)計(jì)師——所有企業(yè)制和非企業(yè)制組織都會(huì)需要;
注冊(cè)會(huì)計(jì)師——在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作;
證券分析師——在債券股份公司工作;
銀行職務(wù)——在一些金融機(jī)構(gòu)工作。
(3)考取證書(shū)：目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)證考試分為三個(gè)級(jí)別。第一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試;第二是會(huì)計(jì)職稱證書(shū)考試;第三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格運(yùn)態(tài)梁證書(shū)考試。