公務(wù)員面試內(nèi)容介紹(公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試)

石家莊中公教育網(wǎng)_石家莊公務(wù)員考試_2022國(guó)考_事業(yè)單位招聘信息

一、面試的概念

面試是以面對(duì)面交談為基礎(chǔ)，通過精心設(shè)計(jì)，在特定情境下由表及里的測(cè)評(píng)考生知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等與職業(yè)相關(guān)的綜合素養(yǎng)的活動(dòng)，是一種專門對(duì)考生的能力素養(yǎng)進(jìn)行考查的人才測(cè)評(píng)手段。在面試中，考生需要在既定的時(shí)間內(nèi)，將自身長(zhǎng)期形成的，與職業(yè)相關(guān)的特質(zhì)，能力和素養(yǎng)充分展現(xiàn)給考官，以彰顯自己與報(bào)考崗位的匹配性。

二、面試的本質(zhì)

面試的本質(zhì)就是“能崗匹配”。無論是政府機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，還是企業(yè)面試，考核的都是面試對(duì)象是否具備崗位需求的相應(yīng)能力，是否能夠履行相應(yīng)職責(zé)。

自2002年以來，我國(guó)公職類考試日趨成熟化和規(guī)范化。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公職類考試大量借鑒國(guó)內(nèi)外知名和權(quán)威的人才測(cè)評(píng)模式，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)變化。公職類考試的面試命題也逐漸從知識(shí)性的考查轉(zhuǎn)向能力性的考查，秉承“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選才原則，擺脫了以往依托于固化的、套路化的測(cè)評(píng)內(nèi)容，著重挖掘考生的思維力、創(chuàng)新力，解決實(shí)際問題的能力及考查考生的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，走素質(zhì)考查的道路。相應(yīng)地，考試內(nèi)容、方式也向考查思維方法和思維品質(zhì)過渡。

因此，公職類考試已不再是考試型人才的天堂，其更青睞于綜合素質(zhì)優(yōu)秀的考生。這種考試模式的轉(zhuǎn)變既是未來公職類考試，也是遴選面試命題的大趨勢(shì)，更是對(duì)考生備考的一次挑戰(zhàn)。夯實(shí)理論基礎(chǔ)，提升政治素養(yǎng)，端正三觀，有針對(duì)性地豐富自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從中總結(jié)，學(xué)習(xí)并形成科學(xué)的思維方式與具有個(gè)人特色的工作風(fēng)格，才是在新形勢(shì)下從眾多考生中脫穎而出的關(guān)鍵所在。

三、面試的構(gòu)成要素

（一）面試目的

面試目的是指面試想要達(dá)成的目標(biāo)、希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。在遴選錄用考試中，面試的目的是從職業(yè)要求出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)考生綜合素質(zhì)的有效測(cè)評(píng)，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

（二）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容也叫測(cè)評(píng)項(xiàng)目或測(cè)評(píng)要素，指面試需要測(cè)評(píng)考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在面試時(shí)一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)。施測(cè)時(shí)，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（三）面試試題

面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同的行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面試中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”；在結(jié)構(gòu)化面試中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計(jì)的-個(gè)個(gè)“具體的問題”；在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”；在情景模擬測(cè)評(píng)中，試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求。

（四）面試考生

考生是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對(duì)面試試題的“反應(yīng)”作答，達(dá)到被測(cè)試的目的。

（五）面試考官

面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質(zhì)對(duì)面試結(jié)果有很大的影響。面試考官的任務(wù)是提出問題、了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（六）面試時(shí)間

面試時(shí)間是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。一般來說，在其他條件不變的情況下，面試的時(shí)間越長(zhǎng)，面試結(jié)果的可信度越高。但是，在實(shí)踐中由于受多種因素的影響，面試時(shí)間不可能太長(zhǎng)。

（七）面試考場(chǎng)

面試考場(chǎng)是面試活動(dòng)在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場(chǎng)的布置是面試實(shí)施效果的關(guān)鍵，面試場(chǎng)地的大小，考官與考生位置的安排、光線的明暗及噪聲干擾等問題都對(duì)面試有一定的影響，這些都是布置面試考場(chǎng)時(shí)需要考慮的因素。

（八）面試評(píng)定

面試評(píng)定是指面試考官利用事先擬定的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生的行為表現(xiàn)對(duì)其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分或評(píng)價(jià)。