女教師哺乳期被學(xué)校調(diào)崗為保潔，法院判了！

據(jù)廣州市中級人民法院微信號3月11日消息，近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件，判決用人單位賠償女職工五萬多元。

　　謝某于2014年5月12日入職某小學(xué)，擔(dān)任教師工作,并與某小學(xué)簽訂書面聘用合同。2020年底，謝某因生產(chǎn)，向?qū)W校申請產(chǎn)假和哺乳假。其產(chǎn)假于2021年3月30日結(jié)束、哺乳假于2021年9月7日結(jié)束。

　　產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向某小學(xué)提交了返崗申請，但某小學(xué)以無教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，謝某未出勤。

　　2021年6月15日，某小學(xué)向謝某發(fā)出《＜聘用合同＞到期不續(xù)簽通知書》，通知書上明確某小學(xué)與謝某雙方的勞動合同于2021年7月10日期滿，合同到期不續(xù)簽訂。謝某經(jīng)勞動仲裁，訴至法院，要求法院判令某小學(xué)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、支付拖欠工資。

　　廣州市番禺區(qū)人民法院一審判決：某小學(xué)應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。

　　雙方均不服，提起上訴。

　　廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

　　這起事件也引發(fā)了社會對職場歧視問題的關(guān)注。職場歧視不僅違反了公平、公正的原則，也損害了勞動者的尊嚴(yán)和權(quán)益。法院對學(xué)校的判決，不僅是對謝某個人權(quán)益的維護(hù)，也是對職場歧視的有力打擊。

　　總的來說，這起事件體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)益的保護(hù)和對職場歧視的打擊。它提醒我們，在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)，營造公平、公正的職場環(huán)境。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益。