本科生縣城工作平均月收入5377元，就業(yè)滿意度76%

據(jù)麥可思研究院近期發(fā)布的《中國2018-2022屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價藍皮書》（下稱《藍皮書》）統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，如今，越來越多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不再只盯著一線大城市，轉(zhuǎn)而將目光轉(zhuǎn)向小城市，掀起一股回縣城就業(yè)新潮流。

　　回縣城安居樂業(yè)的背后，是縣城工作收入水平的提高。據(jù)麥可思研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在縣城工作的大學(xué)畢業(yè)生月收入，已從2018屆的4640元上升到2022屆的5377元。而就業(yè)滿意度也從2018屆的67%，上升到2022屆的76%。

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　　一線城市就業(yè)的比例下降

　　除了受到家鄉(xiāng)情感吸引外，新一線城市和許多具有吸引力的二線城市對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力在增強，畢業(yè)生在一線城市之外擁有了更多就業(yè)選擇。

　　從就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)來看，近五年應(yīng)屆本科生在一線城市就業(yè)的比例下降，2022屆本科畢業(yè)生在一線城市就業(yè)的比例（17%）較2018屆（21%）下降了19%，在新一線城市就業(yè)的比例持平，而在二線城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例從2018屆的53%增長至2022屆的57%。

　　與此同時，人口流入一直是衡量城市是否有吸引力的重要標(biāo)志，在各大城市爭搶畢業(yè)生時，外省籍畢業(yè)生占比則是體現(xiàn)城市吸引力的重要因素。

　　目前，雖然在北京、上海就業(yè)的本科畢業(yè)生仍擁有較高的薪資水平和就業(yè)滿意度，但從外省籍畢業(yè)生的占比來看，2020—2022屆合并計算的82%、77%相比2017—2019屆的85%、79%，其吸引力正在減弱。

　　與之相對應(yīng)的是，在杭州、蘇州就業(yè)的外省籍畢業(yè)生占比較2017—2019屆增長了8%、11%，且其就業(yè)滿意度已超過一線城市深圳、廣州，從就業(yè)吸引力及就業(yè)質(zhì)量等方面顯示其對畢業(yè)生就業(yè)較友好。