騰訊2023校招宣講院校 騰訊啟動(dòng)最大規(guī)模校招,對(duì)哪些學(xué)生最有利?

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如何評(píng)價(jià)騰訊2022年校招薪水?

這就是投資公司的思路，在某個(gè)市場(chǎng)低潮的節(jié)點(diǎn)，瘋狂擴(kuò)張，吸納資產(chǎn)，而游戲行業(yè)的資產(chǎn)就是人才。

當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)就是倒掛，人才高薪是市場(chǎng)決定的。很多大企業(yè)往往會(huì)通過(guò)高薪吸引優(yōu)質(zhì)高端的科技人才，他們不惜重金，甚至高于市場(chǎng)水平50%+的薪酬，從而抬高了整體的招聘薪酬。

這幾年應(yīng)屆生的薪資水漲船高，大廠都在四處搶奪人才，畢竟人才才是第一生產(chǎn)力。

騰訊堅(jiān)持“關(guān)心員工成長(zhǎng)”的管理理念，努力為每一位員工創(chuàng)造更豐厚的物質(zhì)保障、更廣闊的發(fā)展空間、更豐富的精神文化世界。

為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制；完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工與企業(yè)同步成長(zhǎng)；充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)，幫助其獲得成就并分享喜悅。

深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司成立于1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立。

騰訊多元化的服務(wù)包括：社交和通信服務(wù)QQ及微信/WeChat、社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平臺(tái)、門戶網(wǎng)站騰訊網(wǎng)、騰訊新聞客戶端和網(wǎng)絡(luò)視頻服務(wù)騰訊視頻等。

2004年騰訊公司在香港聯(lián)交所主板公開上市（股票代號(hào)00700），董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官是馬化騰。

騰訊擴(kuò)大校招規(guī)模,開放了哪些招聘崗位?

騰訊在8月6日正式啟動(dòng)了秋招，面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開放5000個(gè)崗位 ，總招聘量預(yù)計(jì)較去年提升42%，這也將成為騰訊有史以來(lái)最大規(guī)模的校招。

事件簡(jiǎn)介

近日，部分“天才少年”獲得華為百萬(wàn)年薪的消息引發(fā)了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。但除了華為，騰訊緊隨其后，相繼開始啟動(dòng)了校招。

2020年8月6日 ，騰訊公司正式啟動(dòng)了校招，面向目標(biāo)是 2021年的所有應(yīng)屆畢業(yè)生 ，約提供 5000個(gè)崗位 ，相比去年同期，總招聘量大約 提升了42% ，這，也成為了騰訊公司創(chuàng)辦以來(lái) 規(guī)模最大 的一次校招。

開放崗位

本次，騰訊公司透露，這次的招聘中，對(duì)于以下崗位會(huì)有 一定的傾斜和支持 ：

1. 云計(jì)算
2. AI
3. 工業(yè)云

除此以外，在薪資方面，算法崗位一般生源年薪在 30萬(wàn)至35萬(wàn) 之間（優(yōu)質(zhì)生源35萬(wàn)至45萬(wàn)，超優(yōu)質(zhì)生源可以達(dá)到50萬(wàn)以上）。開發(fā)崗位一般生源年薪 28萬(wàn)至34萬(wàn) （優(yōu)質(zhì)生源30萬(wàn)至36萬(wàn)，超優(yōu)質(zhì)生源在35萬(wàn)以上）

在眾多崗位中，薪資排名由高到低是：

1. 算法
2. 開發(fā)
3. 產(chǎn)品
4. 設(shè)計(jì)
5. 市場(chǎng)

盡管本次疫情對(duì)各行各業(yè)都有所沖擊，但騰訊公司逆勢(shì)沖擊，騰訊今年一季度仍實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收、凈利潤(rùn)雙雙增長(zhǎng)，其中 營(yíng)收同比增長(zhǎng)26% ， 凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)29% 。 可以說(shuō)是增收明顯。

所以，騰訊急需新鮮血液的補(bǔ)充，許多 理工類院校 就成了招聘時(shí)的首選，例如清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)7所名校常年是科技公司攬才的重點(diǎn)院校。

本次疫情已經(jīng)影響了許多應(yīng)屆生的就業(yè)，希望本次的騰訊校招能幫更多的應(yīng)屆畢業(yè)生找到他們理想中的崗位！

...還是剛畢業(yè)的?比如現(xiàn)在騰訊華為都在校招,我今年7...

校園招聘是專門針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，校園招聘一般是學(xué)校邀請(qǐng)來(lái)的，或者是招聘單位沖著你學(xué)校名氣去的，一般校招學(xué)校需要審核，學(xué)校幫忙把關(guān)，所以校招可信度與專業(yè)的切合度較高。有些單位只招應(yīng)屆畢業(yè)生，所以校招一般來(lái)說(shuō)肯定比社會(huì)招聘好。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，首先應(yīng)該參加的是校招。

校園招聘的時(shí)間一般9月中旬就開始啟動(dòng)，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

延展資料

1. 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過(guò)各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。
   
   2.校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或*舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)，企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。
   
   3.用人單位要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無(wú)法招收；一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任；學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)

   資料來(lái)源

2. 校園招聘是招大四在讀還是剛畢業(yè)的

騰訊啟動(dòng)最大規(guī)模校招,對(duì)哪些學(xué)生最有利?

隨著2020屆高校畢業(yè)生的離校，2021屆畢業(yè)生也開始了找工作的征途，但是由于今年疫情的原因，2020屆畢業(yè)生找工作已經(jīng)經(jīng)歷了史上最難求職季，2021屆畢業(yè)生也迎來(lái)了秋季招聘季。 然而，令他們感到焦慮的是，疫情仍在繼續(xù)，往年的這個(gè)時(shí)候，都已經(jīng)有同學(xué)拿到工作機(jī)會(huì)了，但是今年顯然很不理想。

雖然疫情還在繼續(xù)，但是國(guó)家也相應(yīng)的出臺(tái)了很多針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的新政策，這使得2020屆的大學(xué)畢業(yè)生們也已經(jīng)比較順利的就業(yè)，而今年的秋季招聘，仍然也有好消息傳出，騰訊于最近啟動(dòng)了校園招聘計(jì)劃，這次計(jì)劃校招5000人。 這無(wú)疑是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生們的一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。騰訊的這次校招，可以說(shuō)是史上規(guī)模最大的，這也體現(xiàn)著騰訊對(duì)國(guó)家政策的響應(yīng)，疫情期間對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做出的貢獻(xiàn)。

這次騰訊公開校招5000個(gè)工作崗位，主要涵蓋了云計(jì)算、AI技術(shù)等技術(shù)項(xiàng)目。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，騰訊每年的校招基本上都傾斜于理工類院校，作為科技類的發(fā)展公司，騰訊更看中應(yīng)試者的科研能力，對(duì)于科技類的稀缺人才，騰訊、華為等大型科技類公司不吝薪資，年薪一般都很高，能夠進(jìn)入騰訊工作，也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。

據(jù)了解，騰訊此次校招還推出了很多網(wǎng)上平臺(tái)，專門針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生講解就業(yè)技巧。 響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，消除應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力，啟動(dòng)多平臺(tái)、多渠道的招聘方式，招聘過(guò)程公開透明，對(duì)于應(yīng)屆本科學(xué)生，也會(huì)跟碩士、博士一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行招聘，騰訊招聘的原則還是以能力為主，學(xué)歷等其次，希望能夠招聘到更適合的技術(shù)型人才。

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