香港人才引進(jìn)2023大學(xué)有哪些 深圳人才引進(jìn)政策2023

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2023年人才引進(jìn)政策

為貫徹落實(shí)黨的二十大及中央、省委人才工作會(huì)議精神,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,市委、市*《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代全市人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》《天水市急需緊缺和高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等文件精神,決定開展天水市2023年度第一批急需緊缺和高層次人才引進(jìn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘名額
事業(yè)單位集中引進(jìn)504名,其中市直122名(含企業(yè)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制8名)、縣區(qū)382名。市內(nèi)企業(yè)引進(jìn)88名。具體名額、崗位條件及要求詳見附件。
二、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國*領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法。
3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4. 具備適應(yīng)崗位要求的身心條件。
(二)年齡條件
本科及以下畢業(yè)生35周歲以下(1987年7月1日以后出生),碩士研究生40周歲以下(1982年7月1日以后出生),博士研究生或副高級(jí)及以上職稱45周歲以下(1977年7月1日以后出生)。
(三)崗位條件
符合公告及崗位列表設(shè)置的具體要求。有以下情形的按對(duì)應(yīng)要求執(zhí)行:
1.對(duì)所學(xué)專業(yè)與崗位列表所設(shè)專業(yè)不完全一致的,原則上按學(xué)科門類,由用人單位提出意見,市直主管部門或縣區(qū)組織、人社部門研究同意后,方可報(bào)名。
2.對(duì)取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的,按照與招聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)(專業(yè)方向)相符的條件報(bào)名。
(四)有下列情形之一的,不得報(bào)名:
1. 因違法受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查,尚未作出結(jié)論的。
2. 被開除中國*黨籍或公職的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
3. 在校期間受到警告及以上處分的;在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4. 天水市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員及各類訂單、定向、項(xiàng)目人員;天水市內(nèi)國有企業(yè)或民營企業(yè)合同期內(nèi)在聘人員(含當(dāng)次人才引進(jìn)報(bào)名期間解除勞動(dòng)合同者)。
5. 近兩年參加我市人才引進(jìn),面試通過后在各環(huán)節(jié)放棄擬聘用資格的。
6. 法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
1. 報(bào)名時(shí)間。2022年10月21日8:30至10月31日18:00。
2. 報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,即:在甘肅黨建·天水市平臺(tái)()、中國·天水人力資源和社會(huì)保障公眾網(wǎng)()、新天水網(wǎng)(.cn)上打開《天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才公告》,點(diǎn)擊下方“網(wǎng)上報(bào)名入口”鏈接,進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),按照要求填寫《天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才報(bào)名登記表》,上傳相關(guān)證件、資料等掃描件。其中,2023年畢業(yè)的應(yīng)屆生須上傳所就讀高校就業(yè)部門出具的推薦證明;往屆畢業(yè)生須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件及對(duì)應(yīng)的學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;在職人員須上傳所在單位同意報(bào)名的證明材料(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員須縣區(qū)組織人社部門或市級(jí)及以上行業(yè)主管部門同意;企業(yè)工作人員須單位同意);留學(xué)人員須上傳教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等有關(guān)證明材料掃描件。每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
3. 資格審核。對(duì)報(bào)名市直事業(yè)單位的應(yīng)聘人員,由用人單位和主管部門進(jìn)行資格初審;報(bào)名縣區(qū)事業(yè)單位的,由縣區(qū)組織、人社部門進(jìn)行資格初審;報(bào)名市內(nèi)企業(yè)的,由用人企業(yè)進(jìn)行資格初審。對(duì)有缺少報(bào)名所需上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的,不予通過。報(bào)名窗口關(guān)閉后,市級(jí)組織、人社部門對(duì)報(bào)考事業(yè)單位的統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)核,合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審核貫穿人才引進(jìn)全過程,凡查實(shí)不符合資格條件的,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
對(duì)博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評(píng)價(jià)暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才,不受引才名額和時(shí)間限制,一事一議,直接面談(教師崗位須試講)。
(二)考試考核
考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn),由各縣區(qū)、市直主管部門另行通知。
采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試、試講等形式,對(duì)參加面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行量化評(píng)分(可設(shè)置基礎(chǔ)資格分),并根據(jù)評(píng)分成績(jī)由高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選,80分以下(不含80分)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？h區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)綜合設(shè)置的崗位,根據(jù)成績(jī)高低順序和引才名額,由應(yīng)聘人員依次擇崗。排名靠前的應(yīng)聘人員放棄資格的,按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。
同一崗位報(bào)名人數(shù)在20人以上的,可增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié),按1:5的比例確定面試人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%,總成績(jī)80分以下(不含80分)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
由主管部門和用人單位對(duì)擬聘用人員相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審,市級(jí)組織、人社部門進(jìn)行復(fù)核。不合格的,取消擬聘用資格。
(四)體檢
由縣區(qū)或市直主管部門組織。縣區(qū)在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院體檢,市直單位在三級(jí)乙等及以上醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照最新公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的,取消擬聘用資格。
擬聘用人員在體檢環(huán)節(jié)不合格或因個(gè)人原因放棄的,按成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)低于80分的不得遞補(bǔ)),每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
(五)考察
主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組,并由主管部門或用人單位班子成員擔(dān)任考察組組長(zhǎng),對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察,審核相關(guān)證件、人事檔案等,并提出明確考察意見。考察內(nèi)容主要包括:思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況以及道德品行、專業(yè)能力、學(xué)業(yè)成績(jī)、在校(單位、村、社區(qū))表現(xiàn)等方面。考察不合格的,取消擬聘用資格。
擬聘用人員在考察環(huán)節(jié)不合格或因個(gè)人原因放棄的,按成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)低于80分的不得遞補(bǔ)),每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
(六)公示聘用
對(duì)于考察合格的擬聘用人員,經(jīng)市級(jí)組織、人社部門資格復(fù)核后,由縣區(qū)、市直主管部門在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,安排到崗工作。凡在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違反紀(jì)律規(guī)定等情形并查實(shí)的應(yīng)聘人員,以及2023年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的應(yīng)屆畢業(yè)生,取消擬聘用資格,不再遞補(bǔ)。
用人單位須和擬聘用人員簽訂聘用合同,試用期1年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用資格。正式聘用后,原則上3年內(nèi)不得辭職或調(diào)動(dòng)。在3年內(nèi)有辭職意愿的,由本人提前1個(gè)月提交申請(qǐng),經(jīng)用人單位、主管部門同意,按照合同約定或相關(guān)規(guī)定交納違約金,收回發(fā)放的各類獎(jiǎng)補(bǔ)資金后,辦理解聘手續(xù)。
四、政策支持
(一)身份及薪酬待遇。
1. 事業(yè)單位引進(jìn)人才。提供事業(yè)編制,享受天水市事業(yè)單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的,在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上,由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生和碩士研究生,在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上,可分別確定為七級(jí)職員、八級(jí)職員;聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的,可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù);博士研究生作用發(fā)揮好的,可直接納入市領(lǐng)軍人才第二層次。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的,納入全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)到縣區(qū)事業(yè)單位的,可參照市級(jí)做法落實(shí)相關(guān)待遇。
2. 市屬企業(yè)引進(jìn)人才。與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,按照合同約定享受相關(guān)薪酬待遇。對(duì)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)(電子信息、機(jī)械*、電工電器、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等6個(gè)領(lǐng)域的規(guī)模以上市屬國有企業(yè)和民營企業(yè))通過全市集中引才計(jì)劃自主引進(jìn)的急需緊缺和高層次人才,由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對(duì)其他領(lǐng)域市屬國有企業(yè)集中引進(jìn)的,由市*國資委和用人企業(yè)雙重管理,可在市屬企業(yè)范圍內(nèi)交流使用。對(duì)工作滿5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的,可根據(jù)工作需要和本人意愿,按有關(guān)規(guī)定程序,公開招聘到市、縣區(qū)事業(yè)單位工作。
(二)社會(huì)保障。對(duì)引進(jìn)的高層次人才及其配偶、子女,落實(shí)“零門檻”落戶、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等政策。
(三)項(xiàng)目扶持。優(yōu)先推薦省、市人才項(xiàng)目。對(duì)高層次人才牽頭或參與的重點(diǎn)人才項(xiàng)目和科研創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,經(jīng)認(rèn)定,實(shí)行“先扶持、后補(bǔ)貼”的資金支持制度,按規(guī)定給予項(xiàng)目資金扶持。
(四)職稱認(rèn)定。博士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿2年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿1年,考核合格后認(rèn)定副高級(jí)職稱,在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任(用)副高級(jí)職稱;碩士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿3年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿2年,可考核認(rèn)定中級(jí)職稱,在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責(zé)、年度考核均合格且有一次優(yōu)秀,并達(dá)到相應(yīng)業(yè)績(jī)要求的,可直接申報(bào)副高級(jí)職稱。
(五)住房補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)的博士研究生和“一流大學(xué)”建設(shè)高校(以2017年9月20日,教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》明確的42所為準(zhǔn))碩士研究生,分別給予15萬元、10萬元住房補(bǔ)貼。對(duì)醫(yī)院全職引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)博士研究生、“一流大學(xué)”建設(shè)高校的碩士研究生和本科畢業(yè)生,分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補(bǔ)貼。對(duì)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)通過全市集中引才,首次全職引進(jìn)到市內(nèi)企業(yè)的博士研究生、碩士研究生,在天水市境內(nèi)購*首套商品住房的,分別給予一次性15萬元、10萬元購房補(bǔ)貼;租住房屋的,分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補(bǔ)貼,分3年平均發(fā)放。住房、購房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容,嚴(yán)格按照公告規(guī)定參加報(bào)名、考試考核、資格復(fù)審和體檢。
(二)應(yīng)聘人員報(bào)名后,須保持聯(lián)系*暢通,未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的,取消聘用資格,產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)天水市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組將對(duì)本次引才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
(四)本公告未盡事宜,由*天水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、天水市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
( *網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng) )
咨詢*:
*天水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—8287401
天水市人力資源和社會(huì)保障局 0938—8393601
*天水市秦州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—8214582
*天水市麥積區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—2732452
*武山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—3429815
*甘谷縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—5630077
*秦安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—6523541
*清水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—4957324
*張家川*自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—7886118
監(jiān)督*:
天水市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0938—8320550

2023學(xué)年廣州市耀*際教育學(xué)校畢業(yè)能上國外哪些名...

2023年學(xué)年廣州市耀華學(xué)生所獲得的國際學(xué)校畢業(yè)證書獲世界著名的高校廣泛接受，畢業(yè)生都能申請(qǐng)升讀世界一流大學(xué)。歷屆耀華畢業(yè)生已被包括英國的帝國理工學(xué)院、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、倫敦大學(xué)學(xué)院、華威大學(xué)、巴斯大學(xué); 美國的華盛頓大學(xué)、埃默里大學(xué)、賓西法尼亞州立大學(xué)、紐約州立大學(xué)、密歇根州立大學(xué); 加拿大的英屬哥倫比亞大學(xué)；澳大利亞的新南威爾士大學(xué)、莫納什大學(xué)、墨爾本大學(xué)、悉尼大學(xué)及香港大學(xué)等在內(nèi)的上百所世界知名大學(xué)所錄取；廣州耀*際教育學(xué)校于2014年正式開學(xué)，開設(shè)幼教、小學(xué)、中學(xué)、國際預(yù)科課程。作為耀華的重要成員，學(xué)校提倡全人教育，終身學(xué)習(xí)，使學(xué)生不出國門，也能真切體驗(yàn)優(yōu)質(zhì)的雙語教育，成就為既有中國深厚文化底蘊(yùn)、又擁有國際視野的人才。耀中耀華機(jī)構(gòu)幾十年來專注于國際教育的發(fā)展與中西融合，其開創(chuàng)性的針對(duì)中國學(xué)生而設(shè)計(jì)的耀*際教育系列，在嚴(yán)格實(shí)施中國國家課程的基礎(chǔ)之上，又引入了海外優(yōu)質(zhì)的教育資源，采用雙語教育、小班授課的模式，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)展成為學(xué)貫中西、具有國際視野的人才，讓國外小留學(xué)生回國更好銜接國際課程做好選擇。學(xué)校開設(shè)幼教、國際小學(xué)、國際初中、國際高中、預(yù)科課程，其中小學(xué)及初中課程基建于中國國家課程，引進(jìn)海外先進(jìn)教學(xué)資源，重視中英雙語能力。小學(xué)初中的融合課程采用“雙語授課、小班化、中外籍專家合作教學(xué)”的模式，目前有超過120多位中外籍教學(xué)及宿舍教師，師生比為1：5，學(xué)校特色：全人教育 中西融合，提供四年制的出國留學(xué)預(yù)科課程(OUPP)，其中包括兩年制的國際中學(xué)教育普通證書(IGCSE)及兩年制的普通教育高級(jí)證書(A Level)。課程引進(jìn)專業(yè)外籍教師和國際教材，融入耀華的教育理念和方法。

深圳人才引進(jìn)政策2023

一、人才落戶基本條件

1、已在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

2、未參加國家禁止的組織及活動(dòng)，無刑事犯罪記錄。

二、人才落戶申辦條件

符合上述基本條件，并符合以下條件之一，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

1、經(jīng)深圳市認(rèn)定的高層次人才，且符合該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)年齡條件的人員。

2、具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育?？埔陨蠈W(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員（新政策本科學(xué)歷落戶要在35周歲以內(nèi)，大專學(xué)歷要考取相關(guān)的職稱證書）。

3、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項(xiàng)所述人員需同時(shí)具有中專以上學(xué)歷。非廣東省評(píng)定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得)，須經(jīng)過本市(區(qū))人力資源部門審核。

4、具有高級(jí)技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級(jí)技能職業(yè)資格，且在深圳市參加社會(huì)保險(xiǎn)滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項(xiàng)所述人員的職業(yè)資格證書需同時(shí)符合深圳市技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書(含全國、全省統(tǒng)考類)，須通過本市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級(jí)綜合水平測(cè)試。

5、在世界技能大賽和國家級(jí)一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)人員，或獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號(hào)人員，或受深圳市委、市*表彰的人員。本項(xiàng)所述人員年齡需在45周歲以下。

6、按照深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)分值表測(cè)評(píng)達(dá)到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

三、特殊人才落戶條件

市*對(duì)高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎(jiǎng)項(xiàng)或表彰人員、投資納稅人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

以上，就是2022年深圳人才落戶條件。打算落戶深圳的朋友，一定要抓緊時(shí)間，趕在深圳入戶新政策正式實(shí)施前落戶深圳！不然，等政策收緊了，想落戶深圳就變難了。

人才引進(jìn)政策2023

2023年的人才引進(jìn)政策與往年的政策相比有所不同。

*實(shí)施了減稅和清理負(fù)擔(dān)政策，針對(duì)人才引進(jìn)方面，*將給予進(jìn)口企業(yè)稅收優(yōu)惠，簡(jiǎn)化相關(guān)手續(xù)，同時(shí)放寬有關(guān)資金管控，為外國人才和企業(yè)提供更多靈活性。推出了“一帶一路”和“中國*2025”計(jì)劃，以促進(jìn)與世界各國的貿(mào)易往來，引進(jìn)更多外國技術(shù)和人才。

支持國內(nèi)企業(yè)通過與國外高校合作的方式引進(jìn)高技能人才，同時(shí)支持國內(nèi)企業(yè)在國外組織全球招聘，并推行年薪條款激勵(lì)有才華的外國人才加入公司。大力推廣“赴華創(chuàng)業(yè)”政策，支持國外人才到中國創(chuàng)業(yè)。支持國外人才在中國創(chuàng)建公司，支持高新技術(shù)企業(yè)名稱為“中外合資”，以利用外國人才的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

推出了“匯知識(shí)”計(jì)劃，支持外國學(xué)者到中國從事學(xué)術(shù)研究，推動(dòng)科技進(jìn)步。支持和鼓勵(lì)外國人在中國投資，支持外國企業(yè)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

人才引進(jìn)政策的審批程序：

1、受理：窗口工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)辦理指南審查申請(qǐng)人提交的資料是否齊全。申請(qǐng)材料齊全的，進(jìn)行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知須補(bǔ)充的材料。

2、承辦：工作人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核。

3、審核：人力資源市場(chǎng)處工作人員進(jìn)行核查，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。

4、批準(zhǔn)：市人社局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行最終審批，轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)受理窗口辦理后續(xù)手續(xù)。

各省人才引進(jìn)政策2023

一、引才對(duì)象
此次引才范圍主要面向2023屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生,以引進(jìn)博士研究生為主,帶動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2021、2022屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。
二、引才程序
按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。
注意:可根據(jù)需要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式?？己藴y(cè)評(píng)采取線上或線下考核測(cè)評(píng)方式。
三、優(yōu)惠政策
此次人才引進(jìn)政策待遇較好,如:
事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實(shí)編制,確無空編的,可持省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省委機(jī)構(gòu)編制管理部門申請(qǐng)事業(yè)編制,實(shí)行“專人專編”。
在青海省未享受*提供住房且用人單位暫時(shí)不能解決住房的,可申請(qǐng)入住省級(jí)人才保障周轉(zhuǎn)住房。愿意在青購*住房的,各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補(bǔ)助。
省直事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才,由省委人才辦按照規(guī)定給予特殊支持(安家費(fèi)),具體標(biāo)準(zhǔn)是:博士研究生,若為青?！耙粌?yōu)兩高”重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的,可直接認(rèn)定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項(xiàng)目引進(jìn)拔尖人才,每人給予一次性特殊支持(安家費(fèi))40萬元;碩士研究生,每人給予一次性特殊支持(安家費(fèi))10萬元;本科生,每人給予一次性特殊支持(安家費(fèi))3萬元。

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