2023大學就業(yè)率如何 2023大學生就業(yè)形勢怎么樣

來源：好上學 ??時間：2024-07-21

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2023大學就業(yè)率如何 2023大學生就業(yè)形勢怎么樣

2023年大學畢業(yè)生就業(yè)率

2023年大學畢業(yè)生就業(yè)率的比例從去年的50.4%上升到57.6%。

1.整體國民經(jīng)濟形勢

大學畢業(yè)生就業(yè)率與整體國民經(jīng)濟形勢有著密切的關系。如果國家經(jīng)濟持續(xù)增長，就業(yè)市場相對會更為寬松，反之則會更為緊張。因此，需要關注宏觀經(jīng)濟政策的變化以及各行業(yè)發(fā)展趨勢，以便了解未來就業(yè)市場的情況。

2.畢業(yè)生人數(shù)增長

近年來，我國高等教育水平不斷提高，大學畢業(yè)生數(shù)量也不斷增長。據(jù)統(tǒng)計，2020年全國高校畢業(yè)生總數(shù)已經(jīng)達到874萬人。當畢業(yè)生人數(shù)超過就業(yè)機會時，就業(yè)壓力自然增大。這也意味著，在未來，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)形勢可能會更加困難。

3.用人單位需求變化

隨著科技的發(fā)展和人工智能的出現(xiàn)，很多傳統(tǒng)行業(yè)的用工需求正在發(fā)生變化。例如，機器人、無人駕駛等新興行業(yè)，需要的是具備前沿技術背景的專業(yè)人才，而傳統(tǒng)行業(yè)的工作機會則可能會逐漸減少。因此，畢業(yè)生需要關注用人單位的需求變化，及時了解市場行情以便調整自己的學習方向和職業(yè)規(guī)劃。

4.政策措施影響

政策措施也是影響就業(yè)市場情況的重要因素之一。例如，國家出臺的各種就業(yè)、實習、創(chuàng)業(yè)等政策都能夠在一定程度上緩解當前就業(yè)市場的壓力，改善畢業(yè)生的就業(yè)情況。另外，稅收政策、人才引進政策等也會對用人單位和畢業(yè)生產(chǎn)生影響。

總之，大學畢業(yè)生就業(yè)率與經(jīng)濟發(fā)展、畢業(yè)生數(shù)量、用人單位需求及政策措施等多方面因素密切相關。未來的就業(yè)市場情況難以確定，畢業(yè)生需要更加注重自身素質提高和職業(yè)規(guī)劃，同時多關注市場變化，及時調整自己的就業(yè)觀念和方向，以更好地適應未來的就業(yè)市場。

2023大學生就業(yè)形勢怎么樣

2023大學生就業(yè)形勢嚴峻。

1、高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，預計2023年將達到1158萬人，創(chuàng)歷史新高，而市場需求卻不足以吸納這么多的人才，導致供需失衡。

2、疫情和經(jīng)濟下行對就業(yè)造成了雙重沖擊，一方面影響了部分行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，導致裁員或降薪；另一方面也影響了就業(yè)者的心理狀態(tài)和消費信心，導致消費需求不旺。

3、存量就業(yè)群體結構性矛盾加劇，一些傳統(tǒng)行業(yè)和低技能崗位面臨淘汰或轉型壓力，而新興行業(yè)和高技能崗位又缺乏合適的人才匹配，導致就業(yè)結構性失衡。

一般來說，如今的人一旦到了40歲的年齡，如果沒有在公司做到管理層，或者沒有打拼出屬于自己的事業(yè)，其實是很危險的一種狀態(tài)。畢竟，現(xiàn)如今大部分公司已經(jīng)明確了不招40歲以上的員工，主要原因是現(xiàn)在年輕人求職的非常多，而且年輕人們要求的工資條件也并不高。

經(jīng)過權衡，企業(yè)往往更愿意選擇以較低的工資，招聘一些愿意加班、聽話的年輕人；而不是花較高的薪資，去招聘一些難管理的職場“老油條”。

特別是在2023年，隨著高校畢業(yè)生大量出現(xiàn)，一些企業(yè)可能會為了降低成本而裁掉年紀大的老員工，招聘新人。所以我們建議那些上了年紀、實力一般的人，盡量做好失業(yè)的準備。

大學生突出重圍獲得就業(yè)機會的方法：

1、切實了解用人單位需求，不斷增強自身的綜合能力。

2、借助家庭社會關系來拓寬就業(yè)渠道。

3、求助專業(yè)的機構來幫助就業(yè)。

2023年就業(yè)形勢如何

2023年大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀：社會對于畢業(yè)生學歷層次的需求越來越高、用人單位要求高、基層。

1、社會對于畢業(yè)生學歷層次的需求越來越高。目前我國社會中高層次的人才嚴重短缺，對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。近些年，社會對高校畢業(yè)生的總體需求信息量呈逐年遞減趨勢。同時，畢業(yè)生的能力素質與用人單位的要求也存在較大的差距。

2、現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業(yè)反而相對看得淡一些。且畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下的問題，仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。

3、有些畢業(yè)生感到“找不到理想的單位”，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，特別是西部欠發(fā)達地區(qū)難以對應屆大學畢業(yè)生產(chǎn)生強大的吸引力，客觀上反映了畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)較為普遍。

大學生畢業(yè)發(fā)展方向

1、第一選擇，就是考公務員。離畢業(yè)還有一年多的時候，最好就早早的開始備考公務員。只有提前做好準備，在應屆畢業(yè)的時候參加考試，才更有勝出的可能性。

2、考中小學教師，特別是中小學教師。因為教師行業(yè)，現(xiàn)在的工資待遇和社會福利，是不低于當?shù)毓珓諉T的。

2023年大學生就業(yè)率

2021屆畢業(yè)生909萬人，本屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足 6 成，畢業(yè)后在國內繼續(xù)學習的應屆生占比 9.5%。2022屆畢業(yè)生1076萬人，較上一年增長167萬人，真實就業(yè)率為63%（即678萬人）。

2023 屆高校畢業(yè)生預計 1158 萬，較上一年增長82萬人。就業(yè)市場人才需求逐年減少（可以說是銳減），而就業(yè)競爭逐年加劇，對人才要求越來越高，大學生群體也在調整發(fā)展路徑，越來越多人選擇繼續(xù)深造，或擁抱當下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。