2023大學(xué)老師工資 2022-2023年最新教師退休工資改革方案及退休年齡新...

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2023四所二本鐵飯碗大學(xué)

1、南京審計(jì)大學(xué)

該所高校是中國審計(jì)高等職業(yè)教育的一所起源地，在這所二本學(xué)習(xí)的都是一些社會上和各個(gè)學(xué)校當(dāng)中的人才，因?yàn)槟暇徲?jì)大學(xué)的審計(jì)專業(yè)是該學(xué)校的王牌專業(yè)。

2、西安外國語高校

西安外國語學(xué)校的經(jīng)濟(jì)學(xué)說和企業(yè)管理學(xué)非常的明顯，而且這兩個(gè)專業(yè)也是如今社會上比較熱門的兩個(gè)專業(yè)，該二本學(xué)校坐落在熱鬧的北京市，不僅發(fā)達(dá)好，而且地理位置也很好，而且學(xué)校的背景也非常的雄厚，學(xué)生畢業(yè)以后關(guān)于就業(yè)的方向大家不用發(fā)愁。

3、鐵道警察學(xué)院

鐵道警察學(xué)院位于的鄭州市，該學(xué)校是國家公安部門和中鐵總公司一起建立的一所二本大學(xué)，畢業(yè)后的動(dòng)向一般都是公安機(jī)關(guān)或者是鐵路線的方位，所以該所學(xué)校的上市迎接了眾多學(xué)子們和家長們的向往。

4、西安財(cái)經(jīng)大學(xué)

該二本學(xué)校位于西安市，是國家審計(jì)局和陜西人民*一同建立的畢業(yè)，大家如果在學(xué)校當(dāng)中成績比較優(yōu)秀，而且又是各個(gè)教授所認(rèn)可的一些學(xué)生的話，那么他們畢業(yè)以后可以根據(jù)教授的介紹信前往審計(jì)局進(jìn)行工作，而且統(tǒng)計(jì)學(xué)的專業(yè)和財(cái)政學(xué)專業(yè)也是該學(xué)校的一門國家技術(shù)專業(yè)。

2023四所二本鐵飯碗大學(xué) 哪些就業(yè)前景好

四所二本鐵飯碗大學(xué)分別是南京審計(jì)大學(xué)、西安外國語高校、鐵道警察學(xué)院、西安財(cái)經(jīng)大學(xué)。這四所大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，就業(yè)前景十分良好。

2023輔導(dǎo)員招聘在幾月份

答案如下：

大學(xué)招輔導(dǎo)員日期一般是不確定的，有的大學(xué)會在5月時(shí)照的大學(xué)，會在12月10招不同的大學(xué)，不同的省份，相應(yīng)的規(guī)定也是各不相同的，你需要去相應(yīng)的官網(wǎng)進(jìn)行查詢，才可能得到具體地方的招聘時(shí)間。

大學(xué)輔導(dǎo)員是一個(gè)比較輕松的工作。也有忙的時(shí)候，就是在大學(xué)生上學(xué)的時(shí)候也是比較繁忙的，其他的時(shí)候也會有充足的假期去。

照顧家人去陪伴家人，而且大學(xué)老師的工資待遇一般會比初高中的老師待遇比較高一些?，F(xiàn)在很多的年輕畢業(yè)生就選擇去大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員，也是比較理想的一個(gè)工作。

1、年齡限制：雖然教師資格證的年齡上限是65周歲，但是教編考試的年齡一般限制在30周歲以下，部分崗位可放寬只35周歲，但是教書育人一定趕早不趕晚才能及時(shí)適應(yīng)社會變化，為社會培養(yǎng)人才。

2、專業(yè)要求：考編對專業(yè)要求比較嚴(yán)，中學(xué)教招的很多崗位要求專業(yè)一致或者接近，所以大家在考編時(shí)一定要根據(jù)自己的專業(yè)選科目或者選不限專業(yè)要求的崗位。

3、學(xué)歷要求：考編要求的學(xué)歷是隨著你手上拿到的教師資格證的層級來逐步提升的，為求穩(wěn)，建議最好是本科學(xué)歷。

4、工作經(jīng)驗(yàn)：最好要有一些上臺講課的經(jīng)驗(yàn)，做到上臺講課臨危不亂，給考官留下好印象。

2022-2023年最新教師退休工資改革方案及退休年齡新...

教師退休年齡最新規(guī)定:
目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的的中學(xué)和小學(xué)教師，如果能夠堅(jiān)持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強(qiáng)，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是:女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅(jiān)持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行。
對于延長退休年齡的人員，如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，如果達(dá)到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡，要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，只獨(dú)立從事專業(yè)工作。
在這項(xiàng)規(guī)定下達(dá)之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當(dāng)然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。
關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。
退休教師漲工資最新方案
一.取消中、小學(xué)教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大:高級與初級相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨?，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動(dòng)用了黑社會，增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。
為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。
二、教師的收入
教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。
4、績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。
5、特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市*津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
6、山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。
《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
三、退休教師工資計(jì)算方法
國發(fā)[1997]26號文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民*要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過渡辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&spanide;2×繳費(fèi)年限×1%
(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額&spanide;計(jì)發(fā)月數(shù)
(三)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
(四)過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按一定比例計(jì)發(fā)。

就業(yè)前景好的二本大學(xué)推薦

1、江蘇警官學(xué)院

根據(jù)江蘇警官學(xué)院往屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量分析報(bào)告，浦口校區(qū)公安專業(yè)二本畢業(yè)生考錄入警1228人，就業(yè)率99.11%。安德門校區(qū)普通類（非公安類專業(yè)）往屆畢業(yè)生就業(yè)率86.59%，其中公務(wù)員錄用比例為9.35%。

2、廣東金融學(xué)院

根據(jù)廣東金融學(xué)院往屆二本畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率為90.72%，基本實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。14個(gè)學(xué)院中，國際教育學(xué)院、金融數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院、保險(xiǎn)學(xué)院的就業(yè)率相對較高。

3、江蘇師范大學(xué)

根據(jù)江蘇師范大學(xué)往屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告，二本生的就業(yè)率為95.49%，平均147月收入為6120元。并且，江蘇師范大學(xué)畢業(yè)生他們的年終就業(yè)率達(dá)94.885%。

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