2023大學(xué)講師招聘 樂山師范學(xué)院馬克思講師年薪

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河南大學(xué)民生學(xué)院招聘信息?

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，2023現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師，公告如下：

一、招聘對(duì)象及條件

1、熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，德才兼?zhèn)?，樂于奉獻(xiàn)，身心健康。

2.具有崗位所需要的專業(yè)或技能條件。教師崗位要求本碩專業(yè)一致或相近。

3.要求碩士研究生及以上學(xué)歷，且第一學(xué)歷為統(tǒng)招普通本科并取得學(xué)士學(xué)位。其中應(yīng)屆碩士研究生原則上年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生），有一年以上本科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高校在崗教師，年齡可適當(dāng)放寬，最多不超過35周歲（1988年1月1日以后出生）；中級(jí)職稱年齡原則上不超過35周歲；副高及以上職稱、博士研究生年齡不限。

4.要求2023年7月入職，報(bào)名人員須在7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位證書。

5.符合以上基本條件，且滿足以下條件之一的，可免筆試：

（1）取得講師及以上職稱的本科高校在崗教師；

（2）具有招聘崗位相關(guān)系列中級(jí)及以上職稱；

（3）取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

2023年余姚發(fā)布穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)22條

2023年余姚發(fā)布穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)22條
一、支持企業(yè)搶抓生產(chǎn)先機(jī)
1.在堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)底線前提下，鼓勵(lì)訂單飽滿企業(yè)合理制訂春節(jié)期間生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)度增加產(chǎn)能安排。對(duì)2022年度產(chǎn)值10億元及以上*業(yè)企業(yè)，2023年一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%及以上的，按同比每再增加1個(gè)百分點(diǎn)予以10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)80萬元。對(duì)2022年度產(chǎn)值5-10億元以上*業(yè)企業(yè)，2023年一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%及以上的，按同比每再增加1個(gè)百分點(diǎn)予以5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。對(duì)2022年度產(chǎn)值1-5億元*業(yè)企業(yè)，2023年一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%及以上的，產(chǎn)值每再增加500萬元獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。對(duì)2023年第一季度搶抓建設(shè)成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)給予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)優(yōu)先推薦。
2.支持寧波市級(jí)“大優(yōu)強(qiáng)”培育企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈購銷體系，對(duì)采購或委托加工現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈內(nèi)符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品、且單家企業(yè)的新增采購或委托加工額達(dá)到500萬元以上的，按照不超過30萬元/家的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)采購或委托加工現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品、且單家企業(yè)的額度達(dá)到200萬元以上的，按照不超過50萬元/家的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。每家“大優(yōu)強(qiáng)”培育企業(yè)的合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)額度最高不超過300萬元。
3.支持企業(yè)拓市場(chǎng)搶訂單。支持余姚市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)主辦省級(jí)及以上部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的專業(yè)展會(huì)，對(duì)符合條件企業(yè)參展標(biāo)準(zhǔn)展位在100個(gè)以上的，按參展展位費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)、最高不超過4000元/個(gè)給予補(bǔ)助；對(duì)市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)組織符合條件企業(yè)參加國內(nèi)、寧波市外專業(yè)展會(huì)、且組織企業(yè)10家以上的，按每個(gè)參展展位費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)、最高不超過6000元/個(gè)給予補(bǔ)助。
4.鼓勵(lì)春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留姚員工春節(jié)期間堅(jiān)守崗位積極性。引導(dǎo)企業(yè)合理安排生產(chǎn)，制定錯(cuò)峰放假和調(diào)休計(jì)劃，做好關(guān)鍵崗位的頂崗、調(diào)崗工作，以崗留工、以情留工、以薪留工。對(duì)2023年1月21日至2月5日期間堅(jiān)持生產(chǎn)的我市企業(yè)，按堅(jiān)守崗位的外省籍參保員工每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工補(bǔ)貼。充分發(fā)揮“共享用工”機(jī)制，支持暫時(shí)用工富余的企業(yè)與階段性缺工的企業(yè)加強(qiáng)對(duì)接，開展用工余缺調(diào)劑。
5.鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)留工優(yōu)工企業(yè)的信貸支持，春節(jié)期間建設(shè)不停歇的重大項(xiàng)目，涉及臨時(shí)用地復(fù)墾押金的，可以銀行保函的方式代替。
二、支持企業(yè)降低生產(chǎn)成本
6.按照國家規(guī)定，延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2023年4月30日。將企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限延長至2023年底，緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可采取分期或逐月等方式補(bǔ)繳，延長期間免收滯納金。
7.放寬企業(yè)引育留用緊缺高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)企業(yè)2022年、2023年使用在繳納社保費(fèi)累計(jì)滿3年，且持有我市緊缺職業(yè)工種目錄高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書人數(shù)不少于上年的，按每人600元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。
8.持續(xù)推進(jìn)減費(fèi)降稅，全面落實(shí)增值稅期末留抵退稅、小微企業(yè)減免“六稅兩費(fèi)”、小型微利企業(yè)減征所得稅、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、固定資產(chǎn)加速折舊、支持科技創(chuàng)新進(jìn)口等稅收優(yōu)惠政策。
三、強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)要素保障
9.實(shí)施春節(jié)返崗交通補(bǔ)貼，2023年1月21日至2月5日，對(duì)企業(yè)包車跨省“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”組織非寧波市戶籍員工返崗，或省外勞務(wù)協(xié)作輸出地包車輸送寧波市外員工返崗的，符合條件的按包車費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高不超過20萬元；對(duì)自行到我市企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。
10.開展“才聚名邑”外引行動(dòng)，對(duì)參加市組織的赴外招聘活動(dòng)企業(yè)，最高給予2000元/次的補(bǔ)助。對(duì)春節(jié)期間為企業(yè)新引進(jìn)5名員工以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過10萬元。設(shè)立“招引工作站”，對(duì)開展人才招聘、培養(yǎng)、交流合作等方面成效顯著的高職院校、大學(xué)，給予3萬元的工作經(jīng)費(fèi)。
11.開展“職邀你來”招聘行動(dòng)，2023年第一季度期間，通過余姚人社微信公眾號(hào)、余姚人才網(wǎng)等媒體加大企業(yè)用工需求的宣傳力度，舉辦專題招聘活動(dòng)15場(chǎng)次以上。在“數(shù)智勞務(wù)”等平臺(tái)開設(shè)“名邦樂業(yè)”保障企業(yè)用工服務(wù)專區(qū)，免費(fèi)為企業(yè)發(fā)布用工需求、向求職者推送匹配崗位，精準(zhǔn)高效滿足企業(yè)用工需求。
12.開展“牽手巡招”對(duì)接行動(dòng)。凝聚政校企三方力量，發(fā)揮“就創(chuàng)服務(wù)團(tuán)”的資源優(yōu)勢(shì)，面向來姚大學(xué)生數(shù)量較多的省份進(jìn)行定向推廣和高校引流，開展“委托宣講”10場(chǎng)以上，“委托招聘”1000名以上高校畢業(yè)生。深化企業(yè)用工服務(wù)，通過市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推動(dòng)企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展用工余缺調(diào)劑，幫助企業(yè)搭建共享用工信息對(duì)接平臺(tái)，就近就地調(diào)劑本地用工，滿足企業(yè)應(yīng)緊缺用工需求。
13.加強(qiáng)供電、供水、供氣、供熱和交通運(yùn)輸?shù)炔块T間溝通協(xié)調(diào)，完善應(yīng)對(duì)極端天氣應(yīng)急預(yù)案，保障各類生產(chǎn)要素穩(wěn)定供應(yīng)。
四、保障員工在姚安心過年
14.推出“我在余姚過大年”活動(dòng)，向在姚新余姚人發(fā)放6萬張“我在余姚過大年”活動(dòng)專屬消費(fèi)券，發(fā)放總額為300萬元的新春特惠消費(fèi)券。同時(shí)，另發(fā)放各類消費(fèi)券1000萬元用以促進(jìn)消費(fèi)。
15.春節(jié)期間，隨機(jī)發(fā)放文旅體消費(fèi)券，總金額100萬元，將賓館、民宿、體育場(chǎng)館、影城等納入消費(fèi)券使用范圍。
16.開展“5·1服務(wù)卡”迎春系列活動(dòng)，依托甬工惠APP平臺(tái)，贈(zèng)送年貨禮包、健康禮包、火鍋券、觀影券話費(fèi)券以及非工傷意外險(xiǎn)等特惠產(chǎn)品，并對(duì)春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的一線職工和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者發(fā)放5000份價(jià)值100元的“優(yōu)工禮包”。
17.開展“提技育才”培訓(xùn)行動(dòng)，支持企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)主體作用，鼓勵(lì)開展技能等級(jí)認(rèn)定，對(duì)符合條件企業(yè)開展員工技能等級(jí)認(rèn)定的，按對(duì)應(yīng)個(gè)人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予企業(yè)補(bǔ)貼。在春節(jié)期間開展“123”專項(xiàng)服務(wù)，對(duì)暫時(shí)遇到經(jīng)營困難又有培訓(xùn)意愿的企業(yè)，實(shí)施“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，“*”制訂培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助企業(yè)組織實(shí)施，以職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)。
18.舉辦“來姚過大年”美食、市集等新春文旅節(jié)慶惠民活動(dòng)，各地工會(huì)場(chǎng)館、綜合性廣場(chǎng)、博物館等，向留姚員工和家屬免費(fèi)開放。
19.指導(dǎo)企業(yè)與員工協(xié)商制定春節(jié)錯(cuò)峰避峰放假和調(diào)休計(jì)劃。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付工資和加班工資。開展“清零守護(hù)”保障行動(dòng)，結(jié)合根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，確保欠薪案件“動(dòng)態(tài)清零”，有力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。進(jìn)一步加大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行為，嚴(yán)肅打擊查處“勞務(wù)工頭”“黑中介”等各類違法違規(guī)行為，維護(hù)人力資源市場(chǎng)秩序。
20.組織開展“穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)”寒假托管服務(wù)，開設(shè)若干期公益托管班。組織全市家庭教育講師團(tuán)成員錄制家庭教育線上課程，可通過“浙里家連心橋”應(yīng)用中的家庭教育版塊開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。開展“把愛帶回家”寒假特別活動(dòng)，向外來務(wù)工人員子女、留守困境兒童送溫暖
五、嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施
21.督促生產(chǎn)企業(yè)開展健康宣傳教育工作，倡議員工春節(jié)期間少流動(dòng)、少聚集，最好留姚過節(jié)。向返姚員工推送防疫提醒，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身健康監(jiān)測(cè)和個(gè)人防護(hù)。
22.指導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)國家、省、市最新的疫情防控相關(guān)文件做好春節(jié)期間疫情防控應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)疫情防控規(guī)定，督促企業(yè)建立外地返崗員工登記和健康管理制度，避免發(fā)生聚集性疫情。

樂山師范學(xué)院馬克思講師年薪

十萬元。根據(jù)查詢樂山師范學(xué)院招聘信息得知，截止到2023年6月14日，馬克思講師薪資包括基本工資、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)等，年薪十萬元以上。樂山師范學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的全日制普通本科高等學(xué)校，入選教育部“東部高校對(duì)口支援西部高校計(jì)劃”、四川省卓越教師教育培養(yǎng)計(jì)劃，學(xué)校由武漢大學(xué)對(duì)口支援建設(shè)。

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