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黨課考試2023大學(xué) 年度人事部工作總結(jié) 篇4

來(lái)源:好上學(xué) ??時(shí)間:2024-07-27

今天,好上學(xué)小編為大家?guī)?lái)了黨課考試2023大學(xué) 年度人事部工作總結(jié) 篇4,希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng),一起來(lái)看看吧!
黨課考試2023大學(xué) 
  年度人事部工作總結(jié) 篇4

年度人事部工作總結(jié) 篇2

一年來(lái),組織人事部在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各級(jí)部門(mén)的積極配合下,按照年初制定的工作計(jì)劃,主要在組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、內(nèi)部管理四個(gè)方面的作了工作,具體總結(jié)如下:

一、組織工作

1、深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

今年x月份,按照省委、省高校工委的要求,我校召開(kāi)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),到x月份,我校深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)在上級(jí)黨組織指導(dǎo)幫助下,經(jīng)過(guò)全校黨員干部的共同努力,順利完成了各個(gè)階段的任務(wù),取得了預(yù)期的效果。組織集中培訓(xùn)班x個(gè),舉辦各類(lèi)講座、報(bào)告x次,在校園網(wǎng)上開(kāi)辟學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)欄x個(gè),校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)x次,舉辦專(zhuān)題論壇x次,組織專(zhuān)家輔導(dǎo)x次;向廣大師生發(fā)放了征求意見(jiàn)表共計(jì)x份,收回x份,共梳理出了各種意見(jiàn)和建議x條;先后編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)x期、電視臺(tái)報(bào)道x次、廣播電臺(tái)廣播x次、*大型宣傳版面x個(gè),出黑板報(bào)x期;開(kāi)設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)題網(wǎng)站,發(fā)布信息x條;在校報(bào)上開(kāi)辟了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)欄,發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)文章x篇,基本達(dá)到了中央提出的“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的目的。

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),學(xué)校黨員干部、職工、學(xué)生在思想上進(jìn)一步加深了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解,在工作中增強(qiáng)了運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦指導(dǎo)實(shí)踐的自覺(jué)性,學(xué)校班子成員進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí),提升了管理水平和駕馭復(fù)雜局面的能力,三個(gè)階段的活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn),總體感到收獲頗豐、成效明顯。

(1)黨員干部思想認(rèn)識(shí)明顯提高;

(2)黨員干部組織紀(jì)律性普遍增強(qiáng);

(3)黨組織建設(shè)得到了加強(qiáng);

(4)有力地促進(jìn)了我校的升本工作;

(5)維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定,解決了許多師生關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題;

(6)圍繞完善促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的體制機(jī)制,形成了一批創(chuàng)新性的制度成果。

2、發(fā)展黨員及組織建設(shè)

從x月至年底組織部組織開(kāi)展了推薦入黨積極分子、組織黨課培訓(xùn)、確定發(fā)展黨員對(duì)象、組織考察、開(kāi)展預(yù)審、填報(bào)志愿書(shū)等一系列工作。其中在x月份和x月份組織了兩次黨課培訓(xùn),共培訓(xùn)入黨積極分子x人,并組織進(jìn)行了黨課考試;上半年發(fā)展黨員x人。下半年計(jì)劃發(fā)展黨員x人,但由于防控甲型流感疫情,大部分發(fā)展對(duì)象在校外實(shí)習(xí)而不能返校,年底發(fā)展黨員不能按期進(jìn)行。轉(zhuǎn)正黨員x名。

認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,制定了《20xx年基層黨組織換屆工作計(jì)劃》,并上報(bào)高校工委。

3、加強(qiáng)黨員評(píng)議和考核

在加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理方面制定了一系列的措施,下發(fā)了《黨建和思想政治工作考核辦法》(陽(yáng)煤專(zhuān)黨組字〔20xx〕x號(hào))。x月份下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展*評(píng)議黨員的通知》(xx字〔20xx〕x號(hào)),組織黨員進(jìn)行了*評(píng)議活動(dòng)。在黨組織和黨員中開(kāi)展了“評(píng)先選優(yōu)”活動(dòng)。在七一前下發(fā)了《關(guān)于表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀*員的決定》(xx〔20xx〕x號(hào)),共評(píng)選表彰先進(jìn)基層黨組織x個(gè)、優(yōu)秀*員x名。黨員的教育和管理進(jìn)一步邁上了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?;能壍馈?

4、積極做好收繳黨費(fèi)工作

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹晉組發(fā)〔20xx〕x號(hào)文件精神,進(jìn)一步做好黨費(fèi)收繳、使用和管理工作。20xx年全校x個(gè)黨總支部共繳納黨費(fèi)x元,其中,上交高校工委組織部x元。

二、統(tǒng)戰(zhàn)工作

主要做了三方面的工作:一是按照省市的工作安排,進(jìn)行了日常的統(tǒng)戰(zhàn)工作;二是進(jìn)一步搜集整理了統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象特別是*黨派成員的個(gè)人資料,完善了統(tǒng)戰(zhàn)工作檔案;三是加強(qiáng)了宗教工作的管理,對(duì)從事宗教活動(dòng)的人員進(jìn)行了認(rèn)真的登記,并通過(guò)各級(jí)黨組織大力宣傳國(guó)家的宗教政策,規(guī)范各類(lèi)人員從事正常的宗教活動(dòng),堅(jiān)決制止非法的宗教活動(dòng)。

三、人事工作

1、人事招聘

根據(jù)x字x號(hào)文件精神,我校從20xx年x月開(kāi)始積極準(zhǔn)備人事招聘考試工作,制定了《x大學(xué)x學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘工作人員方案》(x學(xué)院人字x號(hào)),并于20xx年x月x日組織報(bào)名、資格審查、命題、筆試、面試及體檢等工作,報(bào)名考試人數(shù)x名,參加筆試人數(shù)x名,參加面試x名,錄用人員x名,其中碩士研究生x名,本科生x名。

2、師資培訓(xùn)

組織新教師崗前培訓(xùn)x名;完成教育廳組織的教師資格認(rèn)定考試,x名教師取得教師資格;組織教師參加國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的申報(bào)工作,有x名教師申報(bào)成功,并獲的國(guó)家高級(jí)人才培訓(xùn)項(xiàng)目資助;完成全校教師信息采集任務(wù);組織教師參加精品課程培訓(xùn),有3名教師獲得培訓(xùn)證書(shū)。

3、職稱(chēng)評(píng)審和工人考級(jí)

本年度組織并順利完成了20xx年高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),有x名同志晉升教授,9名同志晉升副教授,x名同志晉升講師;在工人等級(jí)考試中,x名同志晉升為技師。

4、勞資及社保工作

全年完成三批較大規(guī)模的工資審批工作:

(1)審批發(fā)放了全校在編教職工正常晉升的薪級(jí)工資。

(2)審批了x名新參加工作人員的工資。

(3)審批x名專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)變動(dòng)人員的工資;按照上級(jí)文件精神,測(cè)算、發(fā)放全校教職工臨時(shí)補(bǔ)貼;計(jì)算核發(fā)了全校20xx年教職工績(jī)效工資;交納了20xx年合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,并補(bǔ)交20xx年、20xx年所欠兩年的合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表;完成各種日常的勞資及社保工作。

5、關(guān)懷退休人員

組織人事部注重做好為退休干部、職工服務(wù)的工作。在日常工作中努力創(chuàng)造條件讓退休老同志老有所養(yǎng),老有所樂(lè),老有所為。平時(shí)注重對(duì)老干部的生活進(jìn)行妥善安排,解決個(gè)別老干部的住房、就醫(yī)等困難,對(duì)老干部進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)、安排善后等,將老干部作為學(xué)校的寶貴財(cái)富,為維護(hù)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

四、內(nèi)部管理

在加強(qiáng)內(nèi)部管理方面我們主要做了三項(xiàng)工作,一是進(jìn)行了機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工,做到分工明確,責(zé)任到人,使組織人事部工作有條不紊地開(kāi)展;二是制定并進(jìn)一步明確了各類(lèi)人員崗位職責(zé),使工作更加規(guī)范;三是制定了組織人事部工作流程,進(jìn)一步規(guī)范了工作程序,各類(lèi)工作嚴(yán)格按程序辦事,加大了組織人事工作的透明度與科學(xué)性。

五、存在問(wèn)題與不足

在工作中我們感覺(jué)到,限于人手緊張,日常工作事務(wù)繁忙,深入基層主動(dòng)為黨總支、黨支部服務(wù)不夠;主動(dòng)與干部、黨員的交心談心不夠;黨員發(fā)展,尤其是學(xué)生黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和程序監(jiān)控還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求;對(duì)全校黨員管理教育工作的創(chuàng)新不夠;對(duì)黨員的培養(yǎng)教育制度化管理工作還需加強(qiáng);按上級(jí)任務(wù)要求組織干部參加各種層次培訓(xùn)時(shí),處理好學(xué)習(xí)與日常工作的矛盾還不夠。

在人事管理方面,對(duì)職工的了解還很欠缺,一些老同志多年遺留下來(lái)的問(wèn)題解決力度還不夠大;對(duì)教職工勞動(dòng)紀(jì)律檢查指導(dǎo)還比較簡(jiǎn)單和膚淺。

針對(duì)以上問(wèn)題,我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦幸^續(xù)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的方針,協(xié)調(diào)好管理與服務(wù)、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,加強(qiáng)對(duì)全校組織人事工作的指導(dǎo),通過(guò)制定合理的政策調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,積極探索解決問(wèn)題的新思路和新辦法,不斷提高組織人事工作的水平,更好地服務(wù)于學(xué)校的中心工作,服務(wù)于廣大教職員工。

六、明年的工作思路和打算

明年要繼續(xù)做好日常工作,重點(diǎn)做好以下幾方面的工作:

1、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),做好我校黨總支和黨支部換屆選舉的工作:20xx年x月—x月,黨支部換屆;20xx年x月—x月,黨總支換屆;

2、進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理和服務(wù)工作;

3、繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作,計(jì)劃20xx年發(fā)展黨員x名;

4、完成“三定”方案,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作。

2023年度人事部工作總結(jié)(通用5篇)


黨課考試2023大學(xué) 
  年度人事部工作總結(jié) 篇4

我們需要總結(jié)本階段的工作情況。工作總結(jié)要通過(guò)對(duì)大量材料的分析、認(rèn)識(shí)、歸納和概括,形成正確的觀點(diǎn)。因此,欄目特意整理了年度人事部工作總結(jié),不妨參考一下。希望你喜歡!

入黨積極分子考試是開(kāi)卷還是閉卷


黨課考試2023大學(xué) 
  年度人事部工作總結(jié) 篇4

積極分子考試,一般大多采取半開(kāi)卷考試,規(guī)則是可以帶筆記,只要獨(dú)立完成,不相互抄襲即可。 有的地方,已經(jīng)建立在線(xiàn)考試系統(tǒng),目前實(shí)行在線(xiàn)考試。但也有少數(shù)地方對(duì)考試要求極為嚴(yán)格,實(shí)行閉卷考試的。

工作解疑

問(wèn):遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)以后,最快多長(zhǎng)時(shí)間可以列為入黨積極分子?

答:由于入黨申請(qǐng)人的情況各不相同,黨組織對(duì)其培養(yǎng)教育和考察需要一定時(shí)間,因此,《中國(guó)*發(fā)展黨員工作細(xì)則》對(duì)從接受入黨申請(qǐng)到確定入黨積極分子的時(shí)間要求未作出具體規(guī)定。實(shí)際工作中,各地各部門(mén)對(duì)這個(gè)時(shí)間要求的掌握也不一樣。

為加強(qiáng)對(duì)入黨申請(qǐng)人的培育和考察,進(jìn)一步端正他們的入黨動(dòng)機(jī),一般情況下,入黨申請(qǐng)人遞交入黨申請(qǐng)書(shū)六個(gè)月以上、具備入黨積極分子條件的,才可被推薦和確定為入黨積極分子? 。

年度人事部工作總結(jié) 篇4


黨課考試2023大學(xué) 
  年度人事部工作總結(jié) 篇4

20xx年很快就要過(guò)去了,現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報(bào)如下:

一、在科室領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的幫助指導(dǎo)下,較快的熟悉了基本業(yè)務(wù),主要完成了以下幾項(xiàng)工作。

1.完成了人事代理工作。根據(jù)省廳的指導(dǎo)意見(jiàn),為了更好地對(duì)編外護(hù)理人員進(jìn)行管理,院通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、達(dá)標(biāo)上崗,選拔編外護(hù)理人員中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出者開(kāi)展了人事代理工作,今年的人事代理選拔人員積極參與,經(jīng)過(guò)理論、實(shí)踐操作、面試等3輪測(cè)試,最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過(guò)上繳檔案,身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管,認(rèn)證身份的核定,接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶(hù)口落戶(hù)的問(wèn)題。同時(shí)對(duì)去年的名人事代理人員及時(shí)繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項(xiàng)保險(xiǎn)金,從而穩(wěn)定了編外人員的隊(duì)伍。

2.整理各種應(yīng)聘材料。因即將成立,為了擴(kuò)大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量,在領(lǐng)導(dǎo)的指示下,通過(guò)在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學(xué)等招聘會(huì)方式,收到并整理20xx年應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計(jì)份。目前應(yīng)聘工作仍在進(jìn)行中。

3.整理成冊(cè)上報(bào)了“省臨床醫(yī)療中心”的申報(bào)材料。主要報(bào)送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報(bào)材料(包括論文、科研成果、各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)等),現(xiàn)已通過(guò)審核。

4.歸納整理了各類(lèi)檔案及檔案柜。對(duì)現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進(jìn)行了梳理、規(guī)整并補(bǔ)充了近年檔案工資表等相關(guān)材料,建立健全了檔案管理臺(tái)帳,方便了今后的檔案管理工作。工作總結(jié)

5.對(duì)需要發(fā)送的文件能及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行匯報(bào)和管理。每天在網(wǎng)上能及時(shí)接收省上下發(fā)的各類(lèi)公文公告,無(wú)漏報(bào),錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象,并及時(shí)匯報(bào)及反饋。對(duì)需要向各部門(mén)匯報(bào)的材料,能及時(shí)送達(dá)目的。

6.及時(shí)分發(fā)院各類(lèi)文件。為了讓全院各科人員能夠及時(shí),準(zhǔn)確的了解醫(yī)院的人事動(dòng)態(tài),根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求,對(duì)所有人員變動(dòng)、調(diào)整及各項(xiàng)通知文件,都能夠及時(shí)準(zhǔn)確地下發(fā)到各個(gè)科室。

三、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向:

1.對(duì)人事相關(guān)政策

的學(xué)習(xí)和掌握還需進(jìn)一步加強(qiáng),要不斷的提高自身素質(zhì),加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。

2.工作中有時(shí)存在急躁和畏難情緒,相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。在今后的工作中,我將通過(guò)自身的努力,在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下,不斷學(xué)習(xí)和努力,進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和工作能力,全力以赴做好本職工作。

以上匯報(bào)如有不妥之處,敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

年度人事部工作總結(jié) 篇5

時(shí)光飛逝,20xx年已經(jīng)變?yōu)闅v史,新的一年已經(jīng)開(kāi)始。不知不覺(jué),商場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)業(yè)三個(gè)月了。在這三個(gè)月里學(xué)到了很多知識(shí),為了更好地完成本職工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,提高自身業(yè)務(wù)能力,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

1、儲(chǔ)備人才

招聘工作自20xx年x月x日商場(chǎng)開(kāi)業(yè)以來(lái)至今,辦理入職人員198人,辦理離職人員93人,儲(chǔ)備人才20人,為公司招聘相關(guān)人才,保證用人部門(mén)的正常工作需要。人事檔案的歸檔工作,健全人員檔案,補(bǔ)充缺少的信息。為員工辦理人身意外傷害險(xiǎn),為員工和公司減輕意外負(fù)擔(dān)。

2、完善和整理公司規(guī)章制度

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,規(guī)范員工的行為舉止,日常巡場(chǎng)監(jiān)督檢查員工的工作狀態(tài),確保商場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)。檢查商場(chǎng)內(nèi)設(shè)施的完好性,出現(xiàn)異常及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。協(xié)助信息部*考勤,力爭(zhēng)做到無(wú)差錯(cuò)。

3、商場(chǎng)活動(dòng)

配合商場(chǎng)各項(xiàng)活動(dòng),組織人員下鄉(xiāng)宣傳,確保將發(fā)放的活動(dòng)DM單發(fā)放到位,為商場(chǎng)活動(dòng)帶來(lái)人氣。每周例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,跟蹤會(huì)議落實(shí)情況,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。

4、存在問(wèn)題自評(píng)

自覺(jué)開(kāi)展工作的力度、深度不夠,主動(dòng)性差。在以后的工作中要更多的主動(dòng)的去開(kāi)展工作,做好各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。

執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。規(guī)章制度紙上談兵,當(dāng)作擺設(shè),需要的是執(zhí)行落實(shí),吸取之前的工作經(jīng)驗(yàn),在以后的商場(chǎng)管理上加強(qiáng)各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行。

加強(qiáng)商場(chǎng)各部門(mén)的培訓(xùn)工作,不斷提高員工的職業(yè)素質(zhì),讓員工更深入的了解本職工作的崗位職責(zé)。

由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),工作方法上有許多不足,需進(jìn)一步改善,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),向更高的工作高度挑戰(zhàn)。

經(jīng)歷了商場(chǎng)開(kāi)業(yè)初期的籌備工作,到商場(chǎng)正式運(yùn)營(yíng)三個(gè)月,在這三個(gè)月的時(shí)間里,讓自己對(duì)這份工作有了更深的了解。只有不斷的學(xué)習(xí)才能做好工作,為公司的發(fā)展盡自己的一份力。

20xx年工作計(jì)劃:

轉(zhuǎn)眼間又進(jìn)入了新的一年,新的一年是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力的一年,在總結(jié)過(guò)去的同時(shí)也要對(duì)新的一年有一個(gè)好的工作計(jì)劃,這樣才能在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績(jī)。

一、做好制度建設(shè),逐步完善商場(chǎng)管理制度,加大力度狠抓商場(chǎng)制度,加強(qiáng)執(zhí)行監(jiān)察工作,全面規(guī)范商場(chǎng)的各項(xiàng)管理工作。

二、強(qiáng)化部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn),提高員工的自身素質(zhì),提升部門(mén)的綜合素質(zhì),打造一個(gè)正規(guī)的、優(yōu)秀的商場(chǎng)團(tuán)隊(duì)。

三、完善人事檔案,強(qiáng)化管理。進(jìn)一步將人事檔案做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,全面對(duì)檔案進(jìn)行收集、整理、鑒定和保管。準(zhǔn)備對(duì)未整理的檔案進(jìn)行收集,對(duì)新檔案及時(shí)歸檔。

四、積極配合公司各項(xiàng)工作,合理安排人員分工。確保公司各項(xiàng)工作的順利完成。

新的一年意味著新的起點(diǎn),新的機(jī)遇,新的挑戰(zhàn),我會(huì)努力提高自身工作能力,以滿(mǎn)足公司和自身發(fā)展,更要在日常工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值,與兄弟部門(mén)共同努力,與商場(chǎng)共同成長(zhǎng)。

年度人事部工作總結(jié) 篇3

在人事部這一年我的工作有一定的收獲,但是也看到了自己的不足。作為人事部的一員,為公司的人才庫(kù)招攬人才,是我的本職,雖有成績(jī)?cè)?,但并不是多好的成?jī)。我所能做的就是在新一年里我可以把成績(jī)做上去?,F(xiàn)對(duì)過(guò)去一年在人事部的工作簡(jiǎn)單總結(jié)下:

一、學(xué)習(xí)努力,工作認(rèn)真

進(jìn)入公司人事部,實(shí)際上是不滿(mǎn)一年的,相對(duì)來(lái)說(shuō)還是個(gè)新人,所以我特別的努力的在學(xué)習(xí)人事相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),并認(rèn)真的做著自己的工作。工作簡(jiǎn)單但瑣碎,需要時(shí)間和精力整理,更需要那一份耐心去面對(duì)人事部的瑣碎工作。如果工作上有自己搞不懂的事情,我是一定會(huì)去向大家請(qǐng)教的,不會(huì)不懂就放在另一邊,因?yàn)檫@樣做對(duì)于工作是不好的,所以我都會(huì)在第一時(shí)間自己上網(wǎng)尋找方法,如若沒(méi)有,我就會(huì)積極去請(qǐng)教,努力把問(wèn)題給解決了。

二、努力開(kāi)創(chuàng)新的思維方式

本年度里,自己是作為人事的新人,我的思維還是打開(kāi)的,沒(méi)有被局限,所以呢我在做事的時(shí)候都會(huì)盡量的開(kāi)創(chuàng)新思維方式和模式,這樣能夠有助于進(jìn)行工作。本身人事工作就是需要去不斷設(shè)想的,是管理公司的眾多繁瑣的事務(wù),不打開(kāi)思維,就會(huì)被限制在一個(gè)圈里出不去,會(huì)妨礙工作的。我會(huì)去看各種有利益思維開(kāi)放的書(shū)籍,從別人的身上學(xué)習(xí)如何開(kāi)創(chuàng)自己的思維。正是因?yàn)檫@樣,我能夠在短時(shí)間內(nèi)提出很多有用的意見(jiàn),幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定新的績(jī)效考核制度,完善員工基本信息資料。

三、余留的不足

我在經(jīng)過(guò)反思自己的工作后,我覺(jué)得自身還有的不足就是還沒(méi)有把這份工作真正的的當(dāng)成自己的事情去做,所以在工作時(shí)沒(méi)有集中精力去做,自然所能達(dá)到的水平就不高。我需要加強(qiáng)在工作上的注意力,只有這樣,才能把工作完成好,不至于讓自己在工作過(guò)程中因?yàn)樽呱穸霈F(xiàn)失誤。另外,就是還要去深入學(xué)習(xí)關(guān)于人事的專(zhuān)業(yè)知識(shí),把理論給學(xué)扎實(shí)了,在工作上才會(huì)真正的運(yùn)用上,不用做到一半暫停。

本年度在人事部的工作我已基本完成,不足和遺憾的地方,我在明年的工作里會(huì)努力的改過(guò)來(lái),讓人事工作進(jìn)展順利。我會(huì)以更嚴(yán)格的要求去工作,對(duì)自己的工作提出要求,做好計(jì)劃,讓自己幫助到公司。

年度人事部工作總結(jié) 篇1

在工作這一年來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,在全體同志們的支持配合下,我服從工作安排,加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉,認(rèn)真履行職責(zé),全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì),較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難,但對(duì)我來(lái)說(shuō)每一次都是很好的鍛煉,感覺(jué)到自己逐漸成熟了?,F(xiàn)將任職以來(lái)的情況如下:

一、主要工作

(一)努力做好行政管理工作

1、認(rèn)真做好材料的撰寫(xiě)、打印、信息上報(bào)和檔案管理等工作,確保及時(shí)撰寫(xiě)和上報(bào)。做好各種文件的收發(fā),復(fù)印及謄印工作。及時(shí)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱辦,科室下達(dá)做好記錄,按時(shí)布置。今年規(guī)范了文件的轉(zhuǎn)發(fā)程序,做到了文件轉(zhuǎn)接有登記。

2、完成20____年行政工作計(jì)劃、總結(jié)及年鑒、大事記的編寫(xiě)和上報(bào)工作。

(二)辦公室內(nèi)部工作

協(xié)助辦公室主任完成各項(xiàng)交辦的工作;每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)辦公室考勤;定期清洗值班室被單;進(jìn)行印刷、電腦設(shè)備的維修和耗材管理工作;協(xié)調(diào)辦公室內(nèi)部工作,合理調(diào)配人員。

二、存在的問(wèn)題和建議

(一)自身的問(wèn)題

一年來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下,工作也取得了一定的成績(jī),但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

1、由于工作性質(zhì)的限制,深入基層鍛煉的時(shí)間、機(jī)會(huì)偏少,對(duì)業(yè)務(wù)工作的了解只局限于書(shū)本經(jīng)驗(yàn)的理性認(rèn)識(shí)上,缺乏實(shí)在的感性認(rèn)識(shí)。

2、在工作中與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通不夠,有時(shí)候只知道埋頭拉車(chē)。

(二)今后工作的思路

1、辦公室特殊的地位和工作性質(zhì)要求辦公室必須是一個(gè)制度健全、管理嚴(yán)格、紀(jì)律嚴(yán)明、號(hào)令暢通的戰(zhàn)斗集體。要本著從嚴(yán)、從細(xì)、可行的原則,在原有各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步修訂完善辦公室工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度,從而使辦文、辦事、辦會(huì)等各項(xiàng)工作的開(kāi)展更加規(guī)范有序。

2、辦公室主任是所內(nèi)最基層的管理者,既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,是領(lǐng)導(dǎo)意志、意見(jiàn)的體現(xiàn),也是基層問(wèn)題的反饋者,因此更要樹(shù)立起良好的自身形象,在工作中成為同事的榜樣,在感情上成為同事信任伙伴。

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