邢臺學院教務處 美術骨干教師工作總結匯報（篇2）

今天，好上學小編為大家?guī)砹诵吓_學院教務處 美術骨干教師工作總結匯報（篇2），希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

美術骨干教師工作總結匯報（篇2）

作為一名美術教師，我認為首先要相信每一位學生，尊重學生，關愛學生，要讓學生接受我，自然而然就接受了我的教學，并能主動的參與。在平時的教學中應該根據教學的內容和學生的特點，充分調動學生參與教學，或討論，或寫生，以靈活多變的教學形式，輕松自然的課堂氛圍引導學生學習美術。另外，作為一名鄉(xiāng)村教師我還要充分利用大自然的環(huán)境讓學生熱愛自然感受自然，曾有畫家說的好藝術源于生活與自然又高與生活與自然。利用大自然充分挖掘學生的審美意識、審美需要和審美潛能、讓他們體驗到自己生活環(huán)境之美，從而熱愛自己的家鄉(xiāng)熱愛自己的生活，用來調動學生學習的主動性，這樣將讓學生生氣勃勃地學好美術。具體的做法如下:

(一) 激發(fā)學生學習美術的興趣

心理學研究證明："最大最持久的學習動機，是學生對學科內容的內在興趣"，只有這種"內在興趣"才能激發(fā)學生的求知欲。學生普遍具有一種獵奇心理。新奇的東西往往會激起他們探索事物的強烈欲望。這就要求教師挖掘教學內容的新意，使之有新鮮感，課堂教學的方法要多樣化。比如，用各種方法激發(fā)學生的學習興趣，用啟發(fā)的語言激發(fā)學生想像;用各種實驗性的手段來提高學生的參與能力從而發(fā)揮他們的主動參與意識提高課堂的互動氛圍。學生做練習時，我采用一題多練的方式，即同一課題內容用不同的表現(xiàn)方式表達，可讓學生用鋼筆、鉛筆，水彩筆等多種表現(xiàn)形式，也可用手工形式表現(xiàn)。另外，課堂實踐要有層次性。針對不同學生提出不同要求，多多利用美術來體現(xiàn)學生自己生活的環(huán)境，畫面的故事可以充分發(fā)揮創(chuàng)新意識，讓每個學生在實踐過程中始終保持濃厚的興趣。

(二)、培養(yǎng)學生創(chuàng)造思維能力

教師在教學中處于輔導作用，擔負著在知識與學生之間架起一座橋梁，使學生在掌握知識的過程中，盡可能少遇困難，少走彎路。這就要求教師在講課中，既要結合學生的實際，講述一定的基礎理論，又要進行技法的演示;既要指導學生的技法的操作，又要指導學生的訓練，使理論和技法轉化為學生的活的知識和技能。同時要求教師要提倡標新立異，鼓勵學生的創(chuàng)新意識?？梢酝ㄟ^展示優(yōu)秀的同齡學生美術作品，激發(fā)創(chuàng)造意識;可以提出問題并給學生思考想象的空間，啟發(fā)加強想象的豐富性。要鼓勵學生大膽發(fā)表意見，敢于標新立異，開拓創(chuàng)新。在學生的實際繪畫練習和動手操作的過程中，讓學生邊畫邊添加，邊做邊想像，改變色調，重組畫面等手段，開拓創(chuàng)新;在正確評價學生繪畫時，注重過程。讓學生獲得成就感，從而培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維能力。

(三)、 提高教師的自身素質

教師要培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維活動，首先要使自己成為一名創(chuàng)造者，要不斷探求新的教學方法，創(chuàng)造出富有個性的獨特的新穎的教學方式，力爭使更多學生積極參與教學活動。

在這兩年的教學過程中我總結了許多的經驗當然也有許多的不足。面對不足我將在以后的學習生活中不斷地學習總結，學會運用更多、更好的教學方法，讓學生想畫、敢畫、會畫，并且保持他們繪畫中的天真、質樸、充滿趣味想象的藝術風格，提高學生繪畫的質量。

邢臺學院教務處官網入口地址

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高校和科研院所從事探索性、創(chuàng)造性科學研究活動，具有知識和人才獨特優(yōu)勢，是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家的重要力量。黨中央、國務院高度重視高校和科研院所科研領域簡政放權工作，近年來出臺了一系列改革舉措，取得了良好效果。但隨著科技創(chuàng)新向縱深推進，高校和科研院所科研相關自*越來越難以適應實踐發(fā)展需求。為進一步完善相關制度體系，推動擴大高校和科研院所科研領域自*，全面增強創(chuàng)新活力，提升創(chuàng)新績效，增加科技成果供給，支撐經濟社會 高質量發(fā)展 ，現(xiàn)提出如下意見。

一、總體要求

（一）指導思想。

以，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，牢固樹立 新發(fā)展理念 ，遵循科研活動、人才成長、成果轉化規(guī)律，深化科技體制改革，轉變*科技管理職能，抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃、抓政策、抓服務，支持高校和科研院所依法依規(guī)行使科研相關自*，充分調動單位和人員積極性創(chuàng)造性，增強創(chuàng)新動力活力和服務經濟社會發(fā)展能力，為建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國提供有力支撐。

（二）基本原則。

堅持單位發(fā)展與國家使命相一致。堅持和加強黨對高校和科研院所的全面領導，牢記國家使命，堅持國家目標導向，充分利用國家賦予的職責權限組織開展工作，積極承擔重大科研任務，將單位發(fā)展融入國家發(fā)展大局，在服務國家目標過程中實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展。

堅持統(tǒng)一要求與分類施策相協(xié)調。擴大高校和科研院所科研相關自*應符合中央分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，尊重科學規(guī)律，針對高校和科研院所不同特點精準施策，實行分類管理，提高政策的針對性和可操作性。

堅持簡政放權與加強監(jiān)管相結合。最大限度減少*對高校和科研院所內部事務的微觀管理和直接干預，加強對發(fā)展方向的總體把握，實施預算績效管理，推動內控機制建設，確保充分放權與有效承接、完善內部治理與加強外部監(jiān)督、激勵擔當作為與嚴肅問責追責等有機結合、權力與責任相一致。

二、完善機構運行管理機制

（三）完善章程管理。主管部門要按照中央改革精神和政事分開、管辦分離的原則，組織所屬高校完善章程，推動科研院所制定章程，科學確定不同類型單位的職能定位和權利責任邊界。高校和科研院所要按照章程規(guī)定的職能和業(yè)務范圍開展科研活動，完善內部治理結構，建立高效運行管理機制。主管部門對章程賦予高校和科研院所管理權限的事務不得干預。

（四）強化績效管理。高校和科研院所要制定中長期發(fā)展目標和規(guī)劃，明確績效目標及指標。主管部門要按照權責利效相統(tǒng)一和分類評價原則，減少過程管理，突出創(chuàng)新導向、結果導向和實績導向，對高校和科研院所實行中長期績效管理和評價考核，評價結果以適當方式公開，并作為單位財政撥款、科技創(chuàng)新基地建設、領導人員考評獎勵、績效工資總量核定等的重要依據；機構編制部門按照程序辦理科研事業(yè)單位編制調整事項時，參考評價結果。

（五）優(yōu)化機構設置管理?？萍疾块T要按照功能定位清晰、布局合理、精簡高效的原則，擬訂科研機構改革發(fā)展與布局的規(guī)劃，推動科技資源優(yōu)化配置。高校和科研院所在章程規(guī)定的職能范圍內，根據國家戰(zhàn)略需求、行業(yè)發(fā)展需要和科技發(fā)展趨勢，按照精簡、效能的原則，可自主設置、變更和取消單位的內設機構。

三、優(yōu)化科研管理機制

（六）簡化科研項目管理流程。完善中央財政科技計劃重大項目組織實施機制，圍繞國家需求改進項目形成機制，合理確定項目布局、數(shù)量及體量，優(yōu)選研發(fā)團隊，強化責任落實與結果考核，簡化過程管理?？萍疾块T要會同相關部門精簡項目申報流程，減少不必要申報材料。項目實施期間實行“里程碑”式管理，減少各類過程性評估、檢查、抽查、審計等。合并財務驗收和技術驗收，評估、規(guī)范和動態(tài)調整第三方審計機構。整合科技管理各項工作和計劃的材料報送環(huán)節(jié)，實現(xiàn)一表多用。建立國家科技管理信息系統(tǒng)按權限開放制度，凡是信息系統(tǒng)已有材料或已要求提供過的材料，不得要求重復提供?？萍?、財政、教育部門和 中科院 等要開展減輕科研人員負擔專項行動，積極營造有利于潛心研究的環(huán)境。

（七）完善科研經費管理機制。改革間接經費預算編制和支付方式，不再由項目負責人編制預算，由項目管理部門（單位）直接核定并辦理資金支付手續(xù)，資金直接支付給承擔單位。加快推進基于績效、誠信和能力的科研管理改革試點，及時總結推廣科研項目資金管理等試點經驗和做法。落實橫向經費使用自*，單位依法依規(guī)制定的橫向經費管理辦法可作為審計檢查依據。允許項目承擔單位對國內差旅費中的伙食補助費、市內交通費和難以取得發(fā)票的住宿費實行包干制。科技、教育部門適時選擇部分高校和科研院所探索開展國內差旅費報銷改革試點。

（八）改進科研儀器設備耗材采購管理。簡化采購流程，縮短采購周期，對獨家代理或生產的儀器設備，高校和科研院所可按有關規(guī)定和程序采取更靈活便利的采購方式。對科研急需的設備和耗材，采用特事特辦、隨到隨辦的采購機制，可不再走招投標程序。各單位要建立完善的科研設備耗材采購管理制度，對確需采用特事特辦、隨到隨辦方式的采購作出明確規(guī)定，確保放而不亂。

（九）賦予創(chuàng)新領軍人才更大科研自*。國家科研項目負責人可根據國家有關規(guī)定自主調整研究方案和技術路線，自主組織科研團隊。具有相應授權的高校和科研院所在研究生招生計劃分配中，要向承擔科技重大專項、重點研發(fā)計劃等國家重大科研項目的優(yōu)秀團隊和導師傾斜。探索基于重大科技創(chuàng)新平臺、重大科研項目和工程項目加強 博士研究生 培養(yǎng)，完善培養(yǎng)成本分攤機制。項目承擔單位要切實落實公務卡管理自*，允許項目臨時聘用人員、研究生等不具備公務卡申請條件的人員因執(zhí)行項目任務產生的差旅費不使用公務卡結算。

（十）改革科技成果管理制度。修訂完善國有資產評估管理方面的法律法規(guī)，取消職務科技成果資產評估、備案管理程序?？萍?、財政等部門要開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，為進一步完善職務科技成果權屬制度探索路子。

四、改革相關人事管理方式

（十一）自主聘用工作人員。高校和科研院所可根據國家有關規(guī)定和開展科研活動需要，制定招聘方案，設置崗位條件，發(fā)布招聘信息，自主組織公開招聘，規(guī)范聘后管理，暢通人員出口，實現(xiàn)聘用人員市場化退出。對本土培養(yǎng)人才與海外引進人才一視同仁、平等對待。支持和鼓勵高校和科研院所專業(yè)技術人員以掛職、參與項目合作、*、在職創(chuàng)業(yè)等方式從事創(chuàng)新活動。允許科研院所完善內部用人制度，自主聘用內設機構負責人。高校和科研院所正職和領導班子中屬中央管理的干部要嚴格執(zhí)行中央有關規(guī)定，內設研發(fā)機構負責人可依法依規(guī)獲得科技成果轉化現(xiàn)金和股權獎勵，執(zhí)行教學科研人員因公臨時出國、*等區(qū)別對待、分類管理政策。

（十二）自主設置崗位。高校和科研院所可根據國家有關規(guī)定，結合科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展需要，在編制或人員總量內自主制訂崗位設置方案和管理辦法，確定崗位結構比例。已全面實行聘用合同、崗位管理和公開招聘制度，建立能上能下、能進能出靈活用人機制的單位，可在編制內適當增加高級專業(yè)技術崗位比例，調整情況按管理權限報相關部門備案。允許高校和科研院所通過設置創(chuàng)新型崗位和流動性崗位，引進優(yōu)秀人才從事創(chuàng)新活動。對單位引進的急需緊缺高層次人才，通過調整崗位設置難以滿足需求的，經相關部門審批同意，設置一定數(shù)量的特設崗位，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，涉及編制事宜報機構編制管理部門按程序專項審批。完成相關任務后，按照管理權限予以核銷。

（十三）切實下放 職稱評審 權限。高校和科研院所按照國家規(guī)定自主制定職稱評審辦法和操作方案，按照管理權限自主開展職稱評審，評審結果事后按要求報主管部門備案。部分條件不具備、尚不能獨立組織評審的高校和科研院所，可自主采取聯(lián)合評審、委托評審等方式。對引進的急需緊缺高層次人才和有突出貢獻的人才，允許高校和科研院所在明確標準、程序和公示公開的前提下，開辟評審綠色通道，評審標準不設資歷、年限等門檻。

（十四）完善人員編制管理方式。教育部門要會同機構編制、財政、人力資源社會保障等相關部門加快制訂高校人員總量核定指導標準和試點方案，積極開展試點。在總結評估科研院所編制備案制試點工作基礎上，完善相關政策，逐步擴大試點范圍。

五、完善績效工資分配方式

（十五）加大績效工資分配向科研人員傾斜力度。高校和科研院所可在績效工資總量內，按國家有關規(guī)定自主確定績效工資結構、考核辦法、分配方式、工資項目名稱、標準和發(fā)放范圍，績效工資分配要向關鍵創(chuàng)新崗位、作出突出貢獻的科研人員、承擔財政科研項目的人員、創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀青年人才傾斜。在績效工資總量核定中，要向高層次人才集中、創(chuàng)新績效突出的高校和科研院所傾斜。人力資源社會保障、財政部門要會同相關主管部門在部分高校和科研院所探索建立符合行業(yè)特點的工資制度。

（十六）強化績效工資對科技創(chuàng)新的激勵作用。對全時承擔國家關鍵領域核心技術攻關任務的團隊負責人以及單位引進的急需緊缺高層次人才等可實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式，其薪酬在所在單位績效工資總量中單列，相應增加單位當年績效工資總量。加大高校和科研院所人員科技成果轉化股權期權激勵力度，科研人員獲得的職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵、*或離崗創(chuàng)業(yè)收入不受績效工資總量限制，不納入總量基數(shù)。

六、確保政策落實見效

（十七）加強統(tǒng)籌協(xié)調?？萍?、教育部門要會同組織、機構編制、發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障等相關部門及時完善配套制度，建立政策落實溝通反饋和動態(tài)調整機制，適時組織開展改革效果評估。主管部門要根據本意見精神在半年內完成本部門相關管理制度的修訂，在崗位設置、人員聘用、內部機構調整、績效工資分配、評價考核、科研組織等方面充分放權，加強支持保障和績效管理。相關改革試點工作要在半年內啟動，有關部門要加強指導并及時總結評估、復制推廣成功經驗和做法。

（十八）落實主體責任。高校和科研院所黨政主要領導是本單位抓落實的第一責任人，要提高思想認識，強化責任擔當，抓好組織實施，把自*政策落實到科研一線。抓落實的成效作為單位班子考核的重要內容。一年內要制定完善本單位科研、人事、財務、成果轉化、科研誠信等具體管理辦法，建立健全相關工作體系、配套制度，積極推進重大決策、重大事項、重要制度等公開，自覺接受各方監(jiān)督。

（十九）實施有效監(jiān)管。高校和科研院所要建立適合本單位實際情況的內部控制體系，強化內部流程控制，分析風險隱患，完善風險評估機制，實現(xiàn)內控體系全面、有效實施，確保自*接得住、用得好、不出事，防止滋生腐敗。

各相關部門要跟蹤高校和科研院所履行職責、行使自*情況，通過“雙隨機、一公開”抽查、督查、第三方績效評估等方式督促推動改革政策落實，對落實不到位的以適當方式予以通報，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題予以嚴肅處理。實行科研項目責任人預算績效負責制，重大項目責任人實行績效終身責任追究制。構建公開公示和信用機制，將誠信狀況作為單位獲得科研相關自*的重要依據，將單位行使相關自*過程中出現(xiàn)的失信情況納入信用記錄管理，對嚴重失信行為實行終身追責、聯(lián)合懲戒。

（二十）鼓勵擔當作為。按照“三個區(qū)分開來”的要求，鼓勵高校和科研院所改革創(chuàng)新。監(jiān)督檢查工作中出現(xiàn)與工作對象理解相關政策不一致時，監(jiān)督檢查部門要與政策制定部門溝通，及時調查澄清。對在擔當作為中發(fā)生無意過失的干部，要按照事業(yè)為上、實事求是、依法依紀、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，進行綜合分析和妥善處理，該容的大膽容，不該容的堅決不容，鼓勵干部敢于擔當、主動作為。

本意見適用于中央部門所屬高校和中央級科研院所。現(xiàn)行相關規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。

美術骨干教師工作總結匯報（篇1）

時光荏苒，回首一年的工作、學習中的每一步，自己心中充滿快樂。這快樂來源于自己的努力，面對學生和自己，我無怨無悔。

作為一名美術骨干教師，我積極、自主地為自己充電，刻苦鉆研專業(yè)知識，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。我知道，社會在前進，觀念在改變，教學理念也在改變，自己一旦不努力學習，將很快被淘汰。我每天都抽出一段充裕的時間詳細閱讀《教育報》、《教育信息報》、《美術教育報》，以及時了解美術學科的教學新動態(tài)、新方向，以此來指導自己的教學。學習中，我十分注意摘錄一些值得學習的理論知識與新式教學理念、教學方法，并注意記錄自己的心得與感受，并逐漸養(yǎng)成了一種做反思筆記的習慣。每上完一堂美術課，我都會及時寫反思，把自己的成失成敗記錄下來，把點點滴滴的事例記錄及整理好，促使自己不斷地進步。另外，自己還經常借閱《百科知識》等科普類刊物，觀看中央教育新聞及科普節(jié)目，不斷給自己充電。我是一名普通教師培養(yǎng)成為骨干教師，我認為首先不斷提高思想認識，把握教育方向，把教育工作作為自己畢生追求的事業(yè)去開拓，大膽嘗試素質教育理念，大膽探索新課程改革的教育教學理論、方法，積極主動提高自己的能力。始終嚴格要求自己，做到“為人師表”，用自己的言行舉止做學生的表率，以此來感染與教學學生，促使學生的健康全面成長。

正確面對過去成績，不忘開拓創(chuàng)新。我還不斷學習新的教研教學信息、教學方法、教學手段，在課堂教學中注意發(fā)揮學生主體地位，把課堂真正還給學生，多參加教學設計、論文、教后記、公開課等，以提高教學質量水平。

經過我的努力，在教學工作中取得了一定的成績：200__年9月參加西樵鎮(zhèn)中小學體藝節(jié)開幕式布置開展工作；20__年4月參加西樵鎮(zhèn)中學組美術評優(yōu)課評委及教學點評；20__年6月參加慶六一中小學美術、書法作品展覽布置及簡介說明；同年輔導丁佳萍、賴劍聰同學參加西樵鎮(zhèn)六一中小學美術、書法作品比賽，獲得鎮(zhèn)一、二等獎；我撰寫教學論文《在美術課堂教學中點燃學生的創(chuàng)作靈感》、《如何嘗試用激勵性評價在小學美術中的實踐》獲得區(qū)三等獎及鎮(zhèn)一等獎；我指導的青年教師羅秀華參加西樵鎮(zhèn)小學美術評優(yōu)課獲得鎮(zhèn)二等獎。

在今后的教育教學工作中，我將更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，開拓進取，我將用我的實際行動，做一名名符其實的小學美術骨干教師，為教育事業(yè)奉獻一切。

邢臺學院教務處

9月28—10月8日放假，共11天.

邢臺學院官網詳情:
<邢臺學院2009年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假通知>
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希望回答小校友能滿意
姐也處于興奮中 >_<

美術骨干教師工作總結匯報（篇3）

感謝領導能給我這樣一次難得的外出培訓學習的機會，讓我來參加20__年河南省鄉(xiāng)村教師訪名校的培訓，我倍感榮幸。我們在忙碌中快樂著，在學習中收獲著，在交流中感動著，培訓不僅全面而且細致，形式多樣。這些對教育教學很有見解的專家們以先進的理念，精湛的教藝，豐富的知識內涵和鮮活的案例，給了我具體的操作指導，使我的頭腦中增添了不少新的教育理念，促進了我對自身教學的反思。讓我有機會來充實和提升自己，真的是受益匪淺?，F(xiàn)將我的學習心得總結如下：

一、樹立師德為先，學生為本的教育理念。

俗話說：學高為師，身正為范。師德是教師安身立命之本，是教師職業(yè)之魂，是教師專業(yè)發(fā)展的重要內容。教師的人格，就是教育工作的一切?？鬃釉唬浩渖碚?，不令而行;其身不正，雖令不從。作為教師，特別是班主任，我覺得身教比言傳更重要，其自身的一言一行，品行修養(yǎng)都會對學生良好品德的形成產生潛移默化的影響。要求學生做到的，自己要率先做到;要求學生不能做的，自己堅決不能做。要時時處處嚴于律己，為人師表，以德為范。

教育的本質是要促進學生的全面發(fā)展。所以我們要本著“以人為本”的教育理念，尊重學生，理解學生，關愛學生，教會學生學會做人，做一個人格健全的人，言與行統(tǒng)一的人。與學生建立平等的師生關系，做學生學習征途上的朋友，讓學生享受到教育公平的幸福，感受到生活的樂趣。努力把學生培養(yǎng)成新形勢下高素質，會創(chuàng)新的人才。

二、注重學生學習能力的培養(yǎng)。

良好的自學習慣是在長期的自學活動中形成的，它不是一朝一夕之功，而是一個循序漸進的積累過程。教師要引導學生養(yǎng)成良好的學習習慣。

教給孩子正確的學習方法。不管做什么方法很重要。學習更是如此。掌握正確的學習方法，不僅可以減輕學生的學習負擔，提高學習成績，還可愉悅身心。讓學生愛上學習。如教給學生怎樣預習功課，課上如何聽講，怎樣發(fā)現(xiàn)問題，課后如何復習等等。

鍛煉學生思考的能力。授人以魚，不如授人以漁。學習能力的提高離不開主動積極的思考。所以要鍛煉學生思考的能力，凡事就要讓學生親歷親為，多從啟發(fā)的角度教育學生。

培養(yǎng)學生的發(fā)散思維。發(fā)散思維是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的基本要求。遇到問題，讓學生從多角度考慮，多方面尋找問題解決的方法。建立交叉多面的知識體系。

提高學生的語言表達能力。語言表達能力是學習能力中最重要的一種表現(xiàn)。那么怎樣提高學生的語言表達能力呢?建議家長多帶學生到戶外旅游，增加孩子的見識，多讓學生表達一些東西，同時，培養(yǎng)學生閱讀的興趣，在閱讀中教給學生怎樣概括總結，怎樣運用一些優(yōu)美的詞匯來表達自己的思想感情等。

多肯定學生，多鼓勵贊美，少說教體罰。教育學生切忌總拿自己說事。把自己當初說的多么多么厲害，而學生卻這也不行，那也不行的。這樣只會打擊學生，激發(fā)學生的逆反心理。百害無一利。教育學生，培養(yǎng)學生的學習能力，要多肯定和贊美孩子已經取得的成果，鼓勵他有更大更多的進步，這樣也可以從一定程度上培養(yǎng)學生的自信心。

三、善于學習

葉瀾教授曾提出這樣的觀點：一個教師寫30年教案不一定有效果，但堅持寫三年教學反思一定能成為優(yōu)秀教師。

教師要不斷學習各種知識，要學會捕捉生活，要學會反思自己。對自己的教學行為、決策及由此產生的后果進行自我反思和與他人合作反思，從中尋找自己的優(yōu)勢。要在教學實踐中加大自身優(yōu)勢，把自己的個性滲透于自身的教學過程中，通過不斷的研究來完善，以逐步形成自身的教學風格。同時，教師也要學會與同行之間實現(xiàn)合作，集體備課與個人備課的結合是促進自己成長的捷徑。

教學中教師應真正把關注的焦點放在學生身上，想想學生在做什么，需要做什么，根據他們的學習情況，靈活地安排每一個教學環(huán)節(jié)，教學內容，而不是機械地執(zhí)行課前的課程設計。通過設計濃烈學習氛圍，努力挖掘、充分發(fā)揮教材所蘊含的興趣教學因素，來喚起學生對新知識的興趣，讓學生產生學習的意愿和動力。教給學生探索、發(fā)現(xiàn)的方法，讓學生會探索、會發(fā)現(xiàn)。教師要提高因材施教的能力。充分地了解學生善于觀察學生，根據不同學生的特點尋找不同的教學方法，激發(fā)學生的學習興趣，使每個學生的學習都有進步。卻依然“溫故而知新”。

眼明心亮觀察問題;付諸行動解決問題;沉著冷靜思考問題。做為一名教師，我認為應從以上幾點入手。

學無上境，我認為，我們的老師要從每日繁重的工作之中進行自我解救，不斷地學習新的理念，不斷地反思自己每天的所說、所做、所為，掌握科學的教育教學方法，將所學的新課改的理念與我們實際教學結合起來，不斷進行反思、實踐、再反思、再實踐，從而提高我們的教育教學能力，只有這樣，我們才能有更多的機會去體驗成功，我們才能尋找到自我存在的價值，我們的教育事業(yè)才會顯示出它的勃勃生機。

美術骨干教師工作總結匯報（篇4）

20__年9月9日，我在邢臺學院初等教育學院參加了河北省省級小學美術骨干教師的培訓，感到十分榮幸。雖然僅有一個月的培訓時間，但每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都要面對不同風格的講師，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。在這一個月的培訓期間，我始終熱情高漲，積極學習，聆聽專家講座;用心去領悟他們觀點，吸取精華，真心探討。帶著累累的碩果，踏上新的教育征程之際，回首培訓歷程的足跡，發(fā)現(xiàn)自己不僅在美術專業(yè)方面得到了很大的提高，而且教育觀念也得到了洗禮，教育科學理論的學習得到了升華?？傊@次的培訓經歷使我受益匪淺，只字片語難以盡述，以下是我的一些此次培訓心得體會：

一、轉變角色，認真進入學習狀態(tài)。

這次的培訓內容包括美術素描和色彩的教學技巧，人物畫的創(chuàng)作，書法欣賞與創(chuàng)作，寫意山水創(chuàng)作，寫意花鳥創(chuàng)作，美術史論與欣賞，小學美術教育理論，兒童教育學和心理學，信息技術，電腦藝術設計，班主任的工作專題，教學的測量與評價，外出寫生等。在開班儀式上，省繼續(xù)教育處仇惠龍?zhí)庨L對全體學員寄予了"樹大氣，立大志，做實踐家，理論家，教育家"的殷切希望。邢臺市教育學院劉院長對學員提出了要轉換角色(從骨干教師到骨干班學員)，認真服從學院管理的要求。這一切都深深鼓舞著我要做一個認真的學員，把握機遇，努力學習。

在培訓期間，我嚴格遵守培訓時間，認真聽課，做了大量學習筆記。我們與專家對話，與同伴交流。這些都讓我深切地感受到自己教給學生的那點知識，只是滄海一粟。我們要學的'東西太多了，而自己知道的東西又太少。教師的"那桶水"，已成為杯水車薪，滿足不了學生的需求。因此，要想真正提高自己的教育水平，就要持之以恒地學習，不斷的給自己的知識海洋注入新的生命，不斷的提升自己的文化素養(yǎng)。

二、聆聽講座，提升自己。

在培訓中，我聆聽了許多專家關于教育理論、科研、師德方面的講座。他們睿智的觀點、精辟的論述、縝密的思維、幽默詼諧的語言，無不透露出大家風范。他們結合自身的心得體會，以豐富的知識內涵對現(xiàn)代教育科學理論進行精辟的闡述，撥開了我在教育教學中遇到的重重迷霧，使我的眼前豁然開朗。

河北師范大學碩士生導師宮六朝教授利用兩天時間給我們講授了素描教學技巧和色彩教學技巧，畫色彩要先重后淺，先色后粉，先濕后干，先整體后局部，先暗后明，先主體后空間，后邊虛主體實，表現(xiàn)主體大關系要重點突出特點，短短幾句話說明了色彩畫的技法技巧，宮教授以生動的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我對于繪畫的理解發(fā)生了很大的變化;更重要的是我從他的身上學到了做學問和做人的道理。他的講座折射出一種責任，表現(xiàn)出了一種大師的風范。另外宮教授還近距離地和參加培訓的教師進行交流，了解一線教師工作中的困惑并幫助指點迷津，他平易近人的態(tài)度使人倍感溫暖，兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹治學的敬業(yè)精神著實令我敬佩。

河北師范大學美術系主任——王順興教授給我們系統(tǒng)的講授了中國畫——寫意山水創(chuàng)作，也讓我學到了許多新的知識。王教授講到"藝術創(chuàng)作離不開自我，它是自然課題的基礎，是自身素質的體現(xiàn)"這讓我深深的感覺到了自己需要學習的內容還有很多，要"活到老，學到老"，不斷給自己充電，加強自身的素質，以期創(chuàng)作出更多好的作品。

邢臺學院的肖平安教授講授了寫意花鳥畫創(chuàng)作，肖教授邊講邊示范，他用嫻熟的筆墨以及在對構圖形式靈活應用的基礎上，率性而為，隨時而動。他對色彩的把握及畫面整體的掌握游刃有余，暢盡胸中逸氣，具有很鮮明的浪漫主義色彩。另外肖教授還讓學員們盡情作畫，現(xiàn)場*的指導，讓我們在佩服肖教授繪畫技法的同時，更被他平易近人、認真教學的態(tài)度所折服。

邢臺教育學院的陳秀英副教授講授了"兒童教育心理學"，邢臺學院講師韓雪榮講授了"教師心理健康"，使我在進一步了解兒童心理學的同時，也明白了教師應該了解自己的心理是否健康，否則會嚴重影響師生關系，直接導致學生的心理障礙。所以教師學會心理調控很重要，要"知足長樂"，要"換一個角度看問題"，要"心理換位"，要"合理宣泄"。借用韓教授的一句話吧"我們無法改變生命的長度，但可以拓展它的寬度;我們無法改變自己的容貌，但可以顯示自己的微笑;我們無法樣樣順利，但可以無怨無悔。" 這兩位教授用生動的語言、鮮活的實例博得了我們所有聽課老師的陣陣掌聲。她們的講座時而緊張嚴肅，時而詼諧幽默，逗的我們哈哈大笑。聽了兩位專家的講座，真有種"聽君一席話，勝讀十年書"的感覺，對我而言，不僅是教學知識的擴充、教學理念的提升，更是一次心靈的洗滌。

邢臺學院教務處的周廣臣主任給我們講授了"班主任工作專題(做個智慧快樂守法的小學班主任)，不僅讓我了解到了關于教師的法律法規(guī)，還知道了班主任需要達到以下三個目標，即"做個富于智慧的班主任""做個快樂幸福的班主任""做個知法守法的班主任"。其實不僅僅是班主任應該做到這三點，做為美術教師的我又何嘗不應該做到這幾點呢?

河北師范大學的史曉燕教授講授了"教學測量與評價"，她以很多生動有趣的實例講解了這本來有些枯燥的內容。史教授有這么一句話讓我心情久久不能平靜，"你的教鞭下可能有瓦特，你的冷眼里可能有牛頓，你的譏笑中可能有愛迪生，你的罵聲中可能有愛因斯坦。"說句心理話，我偶爾也會因為學生表現(xiàn)不好或學得不好而譏諷嘲笑學生，在不經意間傷害了學生的自尊心。聽了史教授的講座我認識到：如果你放棄了一個學生，就全班而言是幾十分之一，就全校而言更是幾千分之一，但是對一個家庭而言，你的放棄卻是百分之百。在課堂上教師應該真誠，恰如其分地給學生激勵，認真傾聽學生的意見，給犯錯的學生一個臺階，防止傷害學生的自尊。所以，在今后的教學中我將會對學生多一些寬容，少一些訓斥;多一些關愛，少一些冷漠;多一些欣賞，少一些打擊。

河北省著名畫家楊作文給我們講授了人物畫創(chuàng)作，系統(tǒng)講解了人物畫的概念、特點、基本的造型規(guī)律和基礎技法。講到畫人物畫必須兼能花鳥山水;要有文學修養(yǎng);要有社會功能;必須有嚴謹?shù)脑煨湍芰?要有民族傳統(tǒng)的藝術理念。人物畫上色技法上要染結構，染高處，注意亮部，注意固有色;筆墨技法上要有墨還要有筆。邢臺學院孔永軍講師給我們講授了速寫的技法以及如何為西畫、中國畫服務。他們的講授使我收益非淺。

邢臺學院藝術教研室主任李印旺講授了小學美術教育理論，使我更加明白了做一個什么樣的美術教師，美術教學能否順利進行最為關鍵的環(huán)節(jié)在于教師，我們的社會和教育正在走向一個全面的開放的情景，"開放"是我們必須樹立一個新的美術教學理念以及相適應的教學方式。要營造交往互動，共同發(fā)展的教學過程，一切為了每位學生的發(fā)展，要樹立終身學習的意識。李老師不僅講授了教學能力和研究能力，還重點講了小學美術學科價值的基本取向，以及美術教師的知識結構。精彩的講授博得老師們陣陣掌聲，更使我明白了教師在教學中要"樂教"學生才能"樂學"，正如朱熹說的"教人未見易趣，必不樂學"。

邢臺學院的李印華教授講授了書法的創(chuàng)作與欣賞，使我不僅欣賞了優(yōu)秀的書法作品還了解了書法的各種書體，傳統(tǒng)的繼承與發(fā)揚，現(xiàn)代書者的風格風范。

邢臺教育學院的資深教授馮春暉和趙振羽分別給我們講授了關于信息技術和電腦藝術方面的知識，雖然只是接觸了一些初步的知識，但是我仍然覺得受益匪淺，機會難得?，F(xiàn)代社會是信息技術的社會，做為一名教師，尤其是一名美術教師，我覺得學好信息技術更是當務之急，只有掌握了更多的信息技術，才能成為一名更加合格的教育工作者。通過這兩位教授為期四天的講座，使我更進一步地掌握了關于信息技術的知識，知道了博客的*，網頁的*和ppt的簡單*，以及photoshop的繪畫作圖技法。掌握了初級多媒體技術的使用，為以后豐富的教學形式打下了基礎。此次培訓中，老師認真的輔導，使我的理論水平和操作水平得到了顯著的提高。

另外，我們還有機會重拾畫筆，進行了寫意畫，速寫等寫生練習。其中由邢臺教育學院孔永軍老師帶隊到邢臺市九龍峽進行了一天的外出速寫寫生練習，雖然山路很難走，山很高，但我們的繪畫*不減，看到哪里的景色很美，就在哪里畫一張即興速寫。最后，我們每位學員交了作業(yè)，有了很大的收獲，做到了真正的"在畫中玩，在玩中畫"。在寫生期間，雖然感覺筆觸生疏，但是在邢臺學院幾位教授和講師的指導下，在學員相互的交流中，我的繪畫技法得到了很大程度的提高。

三、拓寬視野，更新觀念。

我常想：能參加這樣的培訓學習，是領導和老師們對自己以前工作的肯定和認定，大家對我寄予了厚望。想著想著，我就有些汗顏，因為自己實在積累的很少，很淺薄。這次能有這樣一個學習交流的機會，我真的很珍惜。通過學習，拓寬了視野，使我耳目一新，教學理念也發(fā)生了翻天覆地的變化。我不僅要改變那種傳統(tǒng)的教育觀念，樹立正確的師生觀，而且要增強熱愛教育事業(yè)的信念。只有從觀念上更新，允許學生提出獨到的見解，為學生創(chuàng)設一種和諧、寬松的"心理安全"環(huán)境和無拘無束的"心理自由"環(huán)境，才能創(chuàng)造出師生平等，其樂融融的教學*的氣氛。

在培訓將要結束時，邢臺教育學院的周廣臣主任給我們留了一些作業(yè)，要寫四篇關于學習讀書筆記和心得體會，寫一篇結業(yè)論文，要在新浪或搜狐網站上建立自己的一個博客，要畫一張創(chuàng)作畫，12月10日前郵寄過去。我一定竭盡所能去完成作業(yè)，把培訓任務圓滿結束。

一個月的培訓結束了，我滿載收獲回到了工作崗位。培訓，是一次專業(yè)的引導，一次經驗的分享，一次難忘的充電機會;培訓是一份榮譽，也是一份責任，更是一份激勵。

我深知，在現(xiàn)如今的教育形式下，新型的教師還需要各方面素質的提高。要想成為一名真正的骨干教師，還需要努力提高自身素質，理論水平、教育科研能力、課堂教學。

邢臺學院教務處在幾樓

邢臺學院教務處在9樓。
1、邢臺學院教務處，下設教務學籍科。
2、邢臺學院教務處是主管學校本、教學質量科、政策，實踐教學科、負責貫徹執(zhí)行全校教學工作的方針。綜合協(xié)調全校教學工作。
3、教學師資科、?？平虒W工作和實施教學管理的職能部門，設備教材科五個科室。組織實施。

美術骨干教師工作總結匯報

美術骨干教師工作總結匯報5篇

在教育教學工作中，認真遵照《課程標準》的要求，遵循美術教育原則，根據學校的學科教學要求以及學生的年齡特征制定出切實可行的教學計劃。下面是我為大家整理的美術骨干教師工作總結匯報，希望能夠幫助到大家!

美術骨干教師工作總結匯報（篇5）

人們常常用金色來比喻秋天，是因為秋天帶給人們勞動的果實，秋天是收獲的季節(jié)。而對于我們教師來說，秋天則意味著總結經驗，反思自我，找出差距，接受新的工作任務。

一年之中我務本求實，扎扎實實做了一些工作，保質保量地完成了教育教學、教育科研和學校管理等工作。

我懂得：榮譽的取得，離不開各級領導和同事的幫助、支持，離不開同事們的團結合作，離不開愉快的工作環(huán)境。

在總結經驗的同時，我也在思考：下一學年還應該怎樣去做??作為一名骨干教師，我在日常的工作中，時時刻刻用高標準，嚴格要求自己，為人師表、模范遵守師德規(guī)范。不斷鞭策自己努力學習，更新理念，提高自己的理論水平和業(yè)務能力。我的教學風格、學識水平、個人素養(yǎng)和工作態(tài)度，深受任課班級學生的好評和尊重，深受家長的肯定支持。

本學年工作總結如下：

一、政治素養(yǎng)、師德修養(yǎng)與學習方面

1、忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，愛崗敬業(yè)。有強烈的事業(yè)心、責任感。模范履行教師職責，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，

樂于奉獻，教書育人，為人師表。關心國家大事，樂觀、向上，有很好的師德形象和風范。

2、處處事事以骨干教師的標準嚴格要求自己,發(fā)揮骨干教師的帶頭作用和輻射作用，在教育、教學、科研、課改、學習等各個方面走在前頭。

二、教學工作方面

在教學工作中，教學理念和教學思想先進，并能將新的教學理念、教學思想應用于教學實踐中。課堂教學方法獨特，大膽創(chuàng)新，體現(xiàn)現(xiàn)代教育教學理念，有自己獨特的教學特色和風格，講實效、重成績，教學效果好，成績突出。

以學生活動為主，精講多練，舉一反三。真正做到向40分鐘要效益。注意培養(yǎng)學生的興趣，善于發(fā)掘和激發(fā)學生的潛力，注重培養(yǎng)學生終身體育意識和創(chuàng)新精神。

三、學校管理工作

在日常管理工作中，認真組織學習鄉(xiāng)小學制定的各項規(guī)章制度。并結合我校實際，制定管理方案和細則。管理中始終堅持以人為本，認真組織完小各項常規(guī)工作，并積極完成鄉(xiāng)小學交辦各種臨時性工作。

四、科研方面

注重教學研究，發(fā)揮骨干教師的帶頭作用和輻射作用。能很好的與各位老師團結協(xié)作，具有良好的團隊作戰(zhàn)精神，并能夠虛心向其他教師學習，取長補短，不斷進步。同時我還善于團結同事，和諧校內

的協(xié)作氛圍，善于和老師進行教學方法等方面的交流，有什么好的方法，大家共同去實踐，心往一處想，勁往一處使，我堅信，大家好，才是學校好。 在實際工作中，我充分發(fā)揮骨干教師的模范帶頭作用，時時處處以骨干教師的標準要求自己，無論在教育教學還是在課程改革中，我都努力學習別人的先進經驗，并且經常和其他教師交流，在指導他們成長的同時，自己也學到了許多的教育理論知識。有多篇教育教學論文獲獎，，申報的課題《推進農村學前教育發(fā)展研究》被批準為楚雄州教育科學“十一”五課題。我不但在教學上取得了較為突出的成績，而且在教研方面也積極參與。教師是一個研究者，一個思想者，一個探索者，所以本人積極參加各級組織的教科研活動，主動學習各種先進的科研成果，力求在教師專業(yè)化發(fā)展的道路上日漸成熟。

盡管在教育教學這一片天地里取得了一定成績，但也有不足之處，今后我將努力實行新課程改革，用新的教育教學理論武裝自己，更加努力工作，勤奮學習，取長補短，取得更大的成績。作為骨干教師，我知道自己的工作還不夠完善，我將在以后的工作中不斷鞭策自己，使得自己在教育教學工作中取得更深層次的提高和發(fā)展。

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標簽：邢臺學院教務處??美術骨干教師工作總結匯報（篇2）??