男女比例持平的院校排名 下級向上級請示 篇9

今天，好上學小編為大家?guī)砹四信壤制降脑盒Ｅ琶? 下級向上級請示 篇9，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

下級向上級請示 篇14

區(qū)*：

去年下半年以來，區(qū)安監(jiān)局新增兩項職能：一是煙花爆竹的行政許可和日常監(jiān)管；二是對區(qū)*及有關(guān)部門審批項目和總投資額3000萬元以下的新建、改擴建工程項目安全設(shè)施“三同時”審查驗收。隨著職能的不斷擴大和“兩節(jié)”的日益臨近，全區(qū)安全生產(chǎn)形勢日益吃緊，迫切需要加大監(jiān)管力度。為此，區(qū)安委會專門組織有關(guān)部門成立了相應(yīng)的聯(lián)席會議辦公室，準備天天組織拉 網(wǎng) 檢查，確保不出問題。由于年初預(yù)算無法列專項經(jīng)費，目前面臨無米下鍋的境地。為此，特申請區(qū)*撥付專項經(jīng)費伍萬元，以解燃眉之急。

當否，請批示。

xxx

X年X月X日

下級向上級請示 篇2

市人民*：

今年4月7日，xx市委、市*《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的決定》(x字[xx]8號)，同意建立旅游建設(shè)發(fā)展專項資金，其部分資金來源于交通建設(shè)附加費的分配，并將此分配比列從原來的5%調(diào)高到10%。對此，我委認為該措施無疑有利于籌集資金，促進旅游業(yè)發(fā)展。但當初決定征收旅業(yè)交通建設(shè)附加費的目的，主要是籌集地鐵資金，現(xiàn)要提高旅游專項資金往交通建設(shè)附加費中的分配比例，必然減少地資金的來源缺口更大，需開拓更多的資金來源。因此，任何減少籌集地鐵資金的做法都會異致工期拖長和投資增大，不利于工程建設(shè)。

鑒此，我委建議在地鐵建設(shè)期內(nèi)，暫緩調(diào)高旅游專項資金在交通建設(shè)附加費中的分配比例，仍執(zhí)行旅游專項資金在交通建設(shè)附加費中占5%的分配比例不變。

專此請示，請批復。

Xx市計委

在一個男女比例懸殊的大學,你有什么感想呢? - 百度...

你所在的學校男女比例失衡嗎？(單選)0人0%較平衡，男女比例基本持平0人0%不平衡，男多女少0人0%不平衡，男少女多0人0%不清楚，不了解投票

眾所周知，身處在一個師范類或是外國語學校里，男女生比例是非常不平衡的。身處“女兒國”的你們是否會對下列情況有很深的感觸呢？

媽媽：女兒啊，怎么走了半天一個你們學校的男生都沒看到??？

我：啥？媽你說啥？我們學校有男生？在哪？？

我接觸的男性還是很多嘛。還都是快遞業(yè)和外*業(yè)的精英呢。

我好久沒和男生說話了，我給爸爸打個*。

說話最多的男性除了我爸就是樓下小*部的王大爺。

快大三了，總共認識五個男的。

2015年，中國高校新媒體聯(lián)盟也發(fā)布了全國719所高校男女比例失衡排行榜：前十名中，4所師范類院校和4所外國語大學赫然在列，受專業(yè)影響，這些高校的女生都較多，俗稱“女兒國”，坐落在北京亞運村的中華女子學院以女生比例98%的成績排名第一位。

而處于最后十位便是以下十所學校，這些學校男生比例遠遠大于女生比例。俗稱“和尚廟”。

高校間最遠的距離是什么？你在1我在719。高能預(yù)警：719，是一個很大的數(shù)字哦！

身處在男女比例失衡的學校，肯定會帶來很多影響。首先在課堂學習方面，男女生之間學習的互補性會減少。另外在課外生活方面，男女比例失衡也不利于男女分工合作，俗話說“男女搭配，干活不累”，男女比例失衡會導致同學們參加活動的積極性降低。

就像2016年6月27日電子科技大學校長李言榮在對畢業(yè)生寄語里說的一樣，“大學就是人生在少年向青年轉(zhuǎn)變過程中需要群居生活在一起的一個特殊的地方，在這個階段同學們需要相互鼓勵加油、需要相互碰撞思想火花、需要培養(yǎng)相互合作的團隊精神，這些你們都做到了，其實在這個時間段男女同學之間的情感交流也是非常需要的，我一直認為愛情是大學生活的一部分?！贝髮W里的學生正處于青春萌動的時候，男女之間的相處有利于學習和活動的開展。

當然身處“女兒國”或是“和尚廟”想找到心儀的對象是不簡單，但是同學們不要把眼光僅僅放在本校，畢竟同城的高校還有很多。同學們可以多多參加活動，擴大自己的朋友圈，多認識些其他學校里的人。如果因此找到了心儀的另一半那是最好的，就算沒找到，就當多交了幾個朋友也是“極好”的。

下級向上級請示 篇3

XXX學校：

按照學校老師對加強社會實踐的要求，為進一步提高學生動手能力，增強班級凝聚力，經(jīng)年月日班會研究，經(jīng)班主任同意，擬于年月日至年月日在處開展活動，屆時請校 領(lǐng)導 光臨指導。

當否，請批示。

XX學校XX班

年 月 日

下級向上級請示 篇15

市*：

xxxx村xx組位于xx西南x公里處，耕地面積x公頃、超坡地x公頃、在冊面積x公頃。超坡地占x%，全組現(xiàn)有x戶，共x人。由于x威脅，從x年開始陸續(xù)搬遷，目前仍有x戶、x人在原地居住。

該組地理位置處于三面靠山，一面環(huán)水，是自然災(zāi)害多發(fā)地段，特別是夏季多雨，造成水土流失，年年出現(xiàn)泥石流的嚴重后果。xx組現(xiàn)有侵蝕溝x條、最大深度x米、寬度x米。x年x月x日突發(fā)泥石流災(zāi)害，直徑x左右的巨石與泥沙一起涌入村中，導致村內(nèi)地面淤積x米，部分房屋已埋到半截，室內(nèi)積水造成全毀房屋x間，半毀房屋x間，全毀農(nóng)田x畝，村路x米危害，經(jīng)濟損失達百萬元以上，多年來鎮(zhèn)*及xxx等部門先后投入資金進行治理，但一直沒有達到預(yù)期的效果，雨季自然災(zāi)害仍頻發(fā)，已直接威脅到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，實行整村搬遷已迫在眉睫。但由于該組居民多年受災(zāi)害侵擾，連年遭受經(jīng)濟損失，x%以上生活較為貧困，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟最為落后的村組，因此，靠群眾自己能力實現(xiàn)整體搬遷困難極大。鎮(zhèn) 黨 委*根據(jù)xx組的實際情況，會同xxxx等相關(guān)部門一致研究決定將該村的xx組以地質(zhì)災(zāi)

害村為主要原因列入xxx年xxx計劃，享受省、市專項改造資金補貼。xx年xx月經(jīng)實地踏查，該組現(xiàn)存房屋xx戶，其中：泥草結(jié)構(gòu)有x戶，其余全部為土瓦或磚瓦結(jié)構(gòu)。xx年xx月初開始實行搬遷，有xx戶選擇了易地重建，xx戶選擇了易地購置。xx戶搬遷戶中有x為困難戶，xx戶為一般戶。根據(jù)上述實際情況特向上級申請xxx資金補貼。

以上妥否，請批示。

xxx

20XX 年X月X日

下級向上級請示 篇6

南京市財政局：

在市財政局、勞動局和交通局的大力關(guān)心和支持下，學院辦學規(guī)模不斷擴大，辦學層次不斷提高，現(xiàn)有在校生5073人，是南京市技校系統(tǒng)中規(guī)模最大的院校。學院發(fā)展呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。

我院系市財政全額撥款的事業(yè)單位，在編教職員工176人，離退休55人，合計231人。按照市*房改政策，1998年11月30日以后參加工作的新職工，已執(zhí)行逐月發(fā)放住房補貼。由于歷史原因，唯老職工購房補貼是個老大難問題。這部分老職工有的無房、有的是簡陋私房、有的購*了房改房而面積未達標、有的購*了商品房(含二手房)，急盼領(lǐng)到購房補貼。

通過職工住房登記調(diào)查統(tǒng)計，無房戶和缺面積戶有179人，需發(fā)放住房補貼面積7668.38平方米，人均面積差42.8平方米，加上工齡補貼，需發(fā)放住房補貼總額為6233167.5元，我院售房款僅有929792.25元，資金缺口530萬元，

由于資金缺口太大，故一直未敢發(fā)放購房補貼。

我院從未向市財政要求過住房補貼的專項撥款，目前全市機關(guān)、事業(yè)單位(尤其是文教系統(tǒng))已開始發(fā)放住房補貼，這對我院壓力很大，職工反映強烈，每天都有來電、來訪，有的說房改政策唯獨我院落實不了，有的要求*，已被我們多次說服勸阻。

為保證學院正常的教學秩序，穩(wěn)定人心，特別是穩(wěn)定一些離退休人員的情緒，做好社會穩(wěn)定工作，現(xiàn)懇請市財政局按照《南京市市本級住房補貼資金管理辦法(試行)》(寧財綜[xx]155號)文件 精神 ，在xx、xx兩年內(nèi)安排500萬專項撥款，其余30萬元由我院自行籌措，以使我院住房補貼發(fā)放這一政策性工作，能與全市同步得到落實。

妥否，請批示!

南京××職業(yè)技術(shù)學院

20xx年x月x日

下級向上級請示 篇18

縣人民*：

為進一步規(guī)范電瓷行業(yè)管理，整頓電瓷行業(yè)秩序，我局有針對性地開展了一系列工作：五月份開始由我局牽頭開展全縣電瓷行業(yè)專項整治行動；國家絕緣子避雷器檢驗中心的同志受委托來我縣對電瓷產(chǎn)品進行抽檢，我局積極配合，組織產(chǎn)品送檢，又一直與西安方面保持聯(lián)系；天然氣管道鋪設(shè)過程中我局全力支持，幫助協(xié)調(diào)了各方面的關(guān)系，保障了管道鋪設(shè)工作順利進行……但由于車輛出動頻繁，又多次到西安、醴陵等地聯(lián)系工作，難度高，工作量大，但經(jīng)費缺乏，捉襟見肘，很大程度上限制了我局工作的開展。特請求幫助解決工作經(jīng)費三萬元，以保證我局日后的工作能夠正常進行。

特此請示，期盼回復。

xxx

20xx年x月x日

下級向上級請示 篇10

尊敬的xxx：

一年一度的春節(jié)即將來臨，根據(jù)上級的有關(guān)文件 精神 和傳統(tǒng)慣例，本著關(guān)心教職工生活，為他們排憂解難，是中心校的重要職責，也是構(gòu)建和諧社會的重要舉措。為了讓xx中心校的離退休教師和在職特困教職工度過一個喜慶、祥和的佳節(jié)，切實把xx 黨 委的愛護落到實處，把 黨 的關(guān)懷送到困難教職工的心中。中心校決定，在春節(jié)前夕對中心校轄區(qū)內(nèi)三所學校的離退休教師和在職特困教職工開展“送溫暖”活動。對于一部分年紀較大行動不便的離退休教師實行送溫暖到家。本次送溫暖活動所需經(jīng)費肆萬元整，請xx給予撥款，為盼。

以上請示妥否，請批示。

xx中心校區(qū)

20XX 年1月18日

下級向上級請示 篇7

XXX學校：

按照學校老師對加強社會實踐的要求，為進一步提高學生動手能力，增強班級凝聚力，經(jīng)XX年XX月XX日班會研究，經(jīng)班主任同意，擬于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在處開展XX活動，屆時請校 領(lǐng)導 光臨指導。

當否，請批示。

XX學校XX班

XXXX年XX月XX日

下級向上級請示 篇17

尊敬的 領(lǐng)導 ：

近期不法分子利用晚上等時間，對長龍山區(qū)塊礦產(chǎn)資源進行非法挖采，如不及時采取措施，會進一步助長非法分子的開采活動。為切實保護好該區(qū)塊的礦產(chǎn)資源，有效扼制非法活動，防止國有資源流失。經(jīng)街道 黨 工委研究，決定加大投入保護國有礦產(chǎn)資源的人力財力，加強打擊力度。經(jīng)初步預(yù)算，約需投入經(jīng)費25萬元。鑒于街道財政經(jīng)費有限，懇求區(qū)*補助該項經(jīng)費10萬元。

妥否，請予審核批準。

申請單位：

申請日期：

下級向上級請示 篇12

尊敬的 領(lǐng)導 ：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設(shè)及養(yǎng)護于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動公司技術(shù)工人的工作積極性，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻。針對現(xiàn)有技術(shù)工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)進行，人員跟不上極大限制了工作效率等?；谀壳扒闆r特申請對我公司技術(shù)工人的工資進行調(diào)整。具體如下：

一、調(diào)整的原因

1、現(xiàn)由于公司工程項目較多，技術(shù)工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術(shù)水準的工人；

2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩(wěn)定，以及技術(shù)工人的招聘工作；

二、調(diào)整的原則

1、兼顧公司、員工二者利益的原則；

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法

1、原固定技術(shù)工人在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變（原先工資為55元/工日，加班為10元/小時）；

2、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實行相同的報酬支付形式；

3、為新、老技術(shù)工人辦理xx保險，繳納費用……

這部分工人為公司的核心技術(shù)力量，能全面掌握綠化項目建設(shè)及養(yǎng)護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術(shù)人員的缺失，對公司來說影響巨大。

我公司為了更好、高效的完成 領(lǐng)導 下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調(diào)整，請 領(lǐng)導 給予批準！

XX

20XX年XX月XX日

下級向上級請示 篇5

尊敬的 領(lǐng)導 ：

一年一度的端午節(jié)即將來臨，根據(jù)行業(yè)的傳統(tǒng)慣例，在傳統(tǒng)的節(jié)日期間須加強企業(yè)外部環(huán)境的橫向溝通。與企業(yè)的主管部門保持互動溝通的良好關(guān)系。為此，建議如下：

1、拜訪單位：市房管局綜合科、物業(yè)服務(wù)中心、物業(yè)管理協(xié)會、z派出所

2、贈送形式：z的購物卡：4600元

3、宴請單位：市房管局及市物協(xié)、z派出所

宴請地點：安排在嘉年華會

為此，物業(yè)公司申請節(jié)日費用4600元

妥否，請批示！

申請部門：XXX

申請日期：XXXX年XX月XX日

下級向上級請示 篇8

人力資源部：

隨著港口事業(yè)的快速發(fā)展，擴容完善工程、三期工程不斷的推進，公司規(guī)模逐漸壯大。我部供電科自 2006 年以來，隨著公司不斷的發(fā)展，業(yè)務(wù)面逐年拓展，附帶的基建項目、維修項目、技術(shù)改造項目、用電管理工作也相應(yīng)加大，我部供電科現(xiàn)負責公司供變電系統(tǒng)的運行方式和調(diào)度管理，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)及臨時用電的月度統(tǒng)計、分析工作，公司6KV電氣設(shè)備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預(yù)防性試驗，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設(shè)施的維護及維修，全港臨時用電管理等工作。為滿足公司發(fā)展的需要，新建的2#110KV站也即將投入運行，同時又要建立港口供用電調(diào)度中心，增設(shè)新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現(xiàn)有工作人員已滿足不了實際工作的需要，特此申請增加部分工作人員，以之適應(yīng)工作的要求，具體情況如下。 運行人員:

運行班現(xiàn)有運行人員8人(含運行班長1名)，現(xiàn)負責公司供變電系統(tǒng)的運行方式和調(diào)度管理，1#110KV 站內(nèi) 高壓設(shè)備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、應(yīng)急故障處理，協(xié)調(diào)調(diào)度滄州地調(diào)、公司港調(diào)、公司內(nèi)各部門和外單位電氣管理人員進行保電和送電等措施保證公司電 網(wǎng) 安全可靠運行,負責簽發(fā)第一種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯(lián)系單等工作。隨著2#110KV變電站即將投入運行，同時又要建立港口供用電調(diào)度中心，工作成倍增加，現(xiàn)有運行人員難以承擔2個110KV站的運行調(diào)度管理工作，為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電運行工作的正常進行，同時也根據(jù)公司實際情況，擬申請從秦港維修公司增加8名運行工三班制負責對1#、2#110KV 站內(nèi) 高壓設(shè)備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查( 站內(nèi) 設(shè)備巡查，室外電纜橋架、箱變、高桿燈、電纜線路，路燈巡查等)、簡單的維修、應(yīng)急故障處理、臨時用電檢查、 站內(nèi) 衛(wèi)生清掃等工作。

具體條件如下：

1、 學歷水平：大專及以上

2、 專業(yè)背景：電氣自動化、機電、供電類

3、 工作經(jīng)驗：2年以上高壓供電設(shè)備運行、維護工作經(jīng)驗。

4、 職稱或技能等級要求：中級工，有電工證、110KV值班證、駕駛證　(3人)

5、 知識要求：熟悉港口供電設(shè)備的基本知識；熟悉港口生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)基本知識，掌握高壓供電設(shè)備的運行、維護等知識，熟悉高壓供電設(shè)備性能。

6、 技能要求：具有豐富的設(shè)備管理工作經(jīng)驗，具有較強應(yīng)急處理能力，熟悉計算機操作，熟練使用Office辦公軟件。

維修人員:

維修班現(xiàn)有維修人員8人，司機1人，現(xiàn)在負責全港及生活區(qū)16個變電所高壓電氣設(shè)備試驗工作、維修改造技術(shù)支持、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線路維修、全港表計校調(diào)等。隨著2號110KV站的建設(shè)投入，將投入2座變電所、附帶的照明設(shè)施及高壓電纜線路，隨之，維修、試驗工作量大幅增加，照明設(shè)施維修、維護也大幅增加，現(xiàn)有維修人員難以滿足將來的維修工作量，因此申請從秦港維修公司增加3名維修人員，其中一名負責電氣二次修試任務(wù)，二人負責電氣一次修試任務(wù)。

具體要求如下：

1、新增二次修試人員識別電氣接線圖，并從事高壓電氣工作2年以上。

2、新增一次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上。

3、新增人員必須愛崗敬業(yè)，考核期3個月。

技術(shù)人員:

供電科現(xiàn)有技術(shù)員3名。

1、一人負責全港基建項目電氣部分的設(shè)計、審核、實施及管理。

2、一人負責港區(qū)及生活區(qū)16座變配電所(室)的職能管理和運行方式的管理。

3、一人負責二次供電設(shè)備的維護保養(yǎng)維修。

而實際工作中，多項工作是由現(xiàn)有技術(shù)員和兩個班長*，對于技術(shù)人員的配置顯然不足，電力工作要求分工明確，如長期*，會影響各項工作的順利開展。再者，新站投入運行后，工作將成倍增加，有許多工作將無法開展，因此我們申請增加三名技術(shù)人員崗位，

1、增加調(diào)度主管技術(shù)員一名。新站投入使用后，兩座110KV站同時運行，運行管理班必需升級電力調(diào)度中心形式，調(diào)度中心由多個運行 網(wǎng) 絡(luò)及計算機系統(tǒng)組成，一般的調(diào)度人員不能夠完成且沒有權(quán)限進行這項工作，所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。

2、增加維修主管技術(shù)員一名。現(xiàn)供電科維修工作主要負責全港試驗工作、路燈維修工作、設(shè)備光纜維修工作及各變電所設(shè)備維修的技術(shù)支持，隨著新站的投入，對所轄2座110KV變電站及下級變配電所維修數(shù)量、維修計劃、維修工藝需要有質(zhì)的改變，一般的維修人員沒有能力完成這項工作，所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。

3、增加一次設(shè)備主管技術(shù)員一名。按照電力部門管理模式，對電力設(shè)備分為一次設(shè)備(高壓運行設(shè)備)、二次設(shè)備(為高壓運行設(shè)備 提供 控制、監(jiān)測、保護用設(shè)備)進行管理，現(xiàn)對于一次設(shè)備的選型、投入使用、維護保養(yǎng)及管理維修均由維修人員*，在新站投入使用以后，應(yīng)將現(xiàn)有模式打破，將一次設(shè)備作為單獨的一個系統(tǒng)進行維修保養(yǎng)和管理。所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。

申請妥否，請批示!

設(shè)備部

20xx年x月x日

下級向上級請示 篇16

市人民*：

一年一度的高考已臨近。高考工作是*行為，事關(guān) 黨 和*的形象，事關(guān)廣大考生的切身利益，事關(guān)社會的公平與和諧，需要相關(guān)職能部門的密切配合和大力支持，更需要一定的工作經(jīng)費作為保障。

教育局作為高考工作的重要部門，負責對高考的組織管理、安全保衛(wèi)、試卷保密、監(jiān)考考務(wù)及考風考紀等工作，由于我市高考人數(shù)較少，因此由考生交納的考務(wù)費不能維持正常的工作，故向市*申請高考工作經(jīng)費3萬元。

以上請示妥否，請批復。

xx市教育局

20xx年x月x日

下級向上級請示

請示是下級向上級請求批示或批準的公文。 格式: 請示一般由標題、主送機關(guān)、正文、落款四部分組成?！∫韵率俏沂占淼南录壪蛏霞壵埵痉段模黄饋砜纯窗桑?

在弗吉尼亞理工大學就讀是一種怎樣的體驗

弗吉尼亞大學（英文縮寫UVa）自托馬斯-杰弗遜建校起便是美國大學之中的異類，其是美國大陸第一所獨立于教會的大學，第一所開放庭院式的校園，第一所有哲學、天文、建筑、政治科學和植物學細分專業(yè)的大學，唯一一所到建校近一百年后才有第一任校長的學校，哦對了，也是美國教育史上唯一一所校董解雇校長后校長被學生教授校友重新推上臺的學校(2011年的事)。

當然了，UVa還是美國唯一一所收錄于美國教科文組織世界文化遺產(chǎn)名錄的大學。

學校最著名的建筑是圓頂大禮堂(Rotunda)和整個校園的大草坪，景色大致如下：

(是不是感覺有點熟悉? 熟悉是對的，因為清華的禮堂是仿照UVa來建的...)

每天走在校園特別是草坪以及草坪附近的花園里，經(jīng)常有恍若隔世的感覺。

學校所在的夏洛茨維爾鎮(zhèn)是常年各項北美最宜居城鎮(zhèn)評比上的?？?，氣候宜人，比東北暖和，比弗羅里達涼快，東有美東最好的海灘之一，西有藍脊山(Blue Ridge Mountain)和雪蘭朵山谷(Shenandoah Valley)，江湖成群，綠蔭繁蔽，作為一所大學城，稱其附近景色冠居全美，并不夸張。上學時最喜歡的事情莫過于周末去藍脊山爬爬山，或者去附近酒莊喝喝酒(弗吉尼亞產(chǎn)紅酒)。我經(jīng)常站在弗吉尼亞的湖邊山上感嘆，人生如此，夫復何求!

UVa文理學院學術(shù)上偏重人文，以歷史、英語、古典學、哲學、政治等學科為重。在文理之外，其有全美最頂尖的法學院、研究生和本科商學院、建筑學院、護理學院和醫(yī)學院。不過UVa整體工程和理科偏弱，導致在國人群體中間并不出名，同時中國人男女比例嚴重失衡，不知是福是禍...

學校是由美國國父之一、獨立宣言起草人、第三任總統(tǒng)托馬斯杰弗遜在晚年時建成的，所以學校有尊崇杰佛遜的傳統(tǒng)。杰佛遜逝世后，在其墓碑上只留有其自己一生中自認為的最終的三個成就：起草獨立宣言，撰寫弗吉尼亞州宗教自由法案，以及創(chuàng)立弗吉尼亞大學，而其兩任總統(tǒng)之職一字未提。

說到這也插一句，托馬斯杰弗遜和約翰亞當斯政治上一生互為宿敵，分別為第三任和第二任美國總統(tǒng)，但兩人卻都在1826年7月4日美國獨立日之時同時去世，如此巧合，不免也讓人唏噓。

回到正題，UVa的酒文化很是昌興，美國網(wǎng)上曾有一個段子說是UVa - the school which has been producing the best educated alcoholic in the South since 1819，這句話不無道理。UVa是一所典型的study hard, play hard的學校， 2014年*雜志有一個全美派對學校(Party School)的評比，UVa榮登榜首，實至名歸。

這其實不是什么壞事。UVa的學生向來以會玩、會交際出名，這和芝加哥大學是兩個極端，但這也有好處，UVa出來的學生少nerds，更懂人情世故，有著南方鄉(xiāng)紳特有的一種風格，這直接的結(jié)果就是UVa的校友在商界很混的開，根據(jù)今年初的一個research，作為一所公立大學，UVa畢業(yè)的富豪數(shù)在全美排第八名，而且其中近80%為白手起家的富翁，與第二名哈佛大學拉開大致30%的差距，這實在是美國教育的一個奇跡。

而UVa另外一點享譽全美的便是其全美現(xiàn)存最老之一的學生自治的信譽制度Honor System。眾所周知美國大學有著十分嚴格的學術(shù)倫理體系，剽竊抄襲等事在西方學界是最嚴重的學術(shù)犯罪，故此各所大學對于在校生都有著形態(tài)各異的信譽制度以保證其學術(shù)嚴謹。然而上百所大學中，建立于1842年的UVa Honor System卻最為出名，除了其歷史悠久外，還主要得益于其對于任何膽敢挑戰(zhàn)Honor System的學生的嚴苛懲戒。在UVa如果學生觸犯信譽條例，一旦確證，與其他諸多學校先警告再三振出局或者純粹掛科不同的是，學生將面臨直接開除出校的嚴厲措施，即便在治學嚴謹?shù)娜缹W界這種嚴苛也是十分罕見，但這也成為了現(xiàn)代UVa的立校之本。

而在發(fā)展了一百五十多年后，UVa Honor System也形成了一套超越單純學術(shù)倫理的完整體系。時至今日，學術(shù)不端(抄襲、舞弊、重復提交等)、偷竊以及撒謊均被視為信譽違規(guī)行為，一旦定罪學生均將被直接驅(qū)逐出校，而學校也十分重視相關(guān)信譽教育，從新生入學之初便一直著重強調(diào)信譽系統(tǒng)的重要性，而學生學術(shù)作品大到考試小到每周作業(yè)，都會要求在封面頁親筆寫上信譽保證并簽名：“On my honor as a student of University of Virginia, I pledge that I have neither given nor received help on this assignment/examination.”

如此嚴格的信譽系統(tǒng)自然自建立伊始便招致外界不少爭議，然而其好處卻是顯而易見的，整個大學校園都處于一個相互高度信任的氛圍里。在UVa考試老師往往并不監(jiān)考，同時拿回家考試也是經(jīng)常的事。不僅如此，整個校園失竊事件還十分罕見，筆者在校四年從來沒有鎖過家門，筆記本電腦放在圖書館后因故離開也從來不用擔心盜竊發(fā)生，偶有的偷盜事件還是校外人士所為，這放在中國甚至一些其他美國大學都是難以想象的。

同時有別于許多信譽系統(tǒng)由教職工主導的大學，UVa全校的信譽系統(tǒng)全是由學生自治(student governed)，大到系統(tǒng)改革小到個例決判，均是由在校生自行組織。這也秉承著杰弗遜先生的*自治理念，而且不僅是信譽系統(tǒng)如此，全校大小學生生活相關(guān)活動，例如宿管RA、學生會甚至部分課程，都是學生自發(fā)組織自行管理，與眾多其他教授行政插手學生事務(wù)行程鮮明對比，而這也讓學生在校之時便有更多事務(wù)鍛煉機會，助學生更好地成為棟梁之才。

UVa另外一大容易被忽略的優(yōu)勢便是其在校生學生數(shù)量。UVa的學生群體大小可謂在美國十分獨特，雖然身為公立校，全校學生人數(shù)只有加州大學伯克利分校、洛杉磯分校和密西根大學的一半左右，總?cè)藬?shù)和哈佛大學持平，均為兩萬人出頭。然而和哈佛大學三分之二學生均為研究生恰好相反的是，UVa三分之二的學生均為本科生，研究生只有三分之一不到。這好處有二，其一是本科生會獲得學校更多的關(guān)照和資源，不像一些研究性大學教授主要關(guān)心學術(shù)研究無暇分心教學，UVa十分關(guān)注本科生教學質(zhì)量以及學生教授間互動，讓學生體驗到更好的文理教育，這與哈佛等學校是完全相反的治學理念，但同時學生又能從教授更高階的學術(shù)研究中受益，又將UVa與一般的文理學院區(qū)別開來;其二是與本科規(guī)模較小的學校不同的是，UVa學生活動十分精彩，各式社團百花齊放，各種興趣職業(yè)體育學術(shù)愛好都能找到同好，讓學生在課堂之外能有更多成長的空間。

比起10年前,我國男女比例是不是基本持平了? - 百度...

相比較10年前的話，男女比例肯定是平衡許多。也只是平衡許多，未必能達到1:1的比例。至于說現(xiàn)在有很多單身，我想說的是，男女現(xiàn)在都有單身的，大齡剩女也不少。也不都是光棍。而且和10年前對比的話，現(xiàn)在肯定是平衡許多。這是相對的平衡。

下級向上級請示 篇1

省勞動廳：

按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優(yōu)越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調(diào)動職工的勞動積極性，現(xiàn)就兩項勞資政策問題請示如下：

一、擬用20XX年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，20XX年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導和先進人物再依次晉升一級；全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

二、擬用20XX年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

以上請示，妥否，請批示。

×××化工廠

二零××年十一月十日

下級向上級請示 篇9

尊敬的公司 領(lǐng)導 ：

餐廳即將開業(yè)，公司招聘了一批餐飲服務(wù)員，計劃招聘46人，現(xiàn)正在陸續(xù)招聘中，于 20XX 年7月29日開始培訓，培訓期預(yù)計45天。

根據(jù)招聘條件，服務(wù)員工資為1300元/月，包吃住。由于餐廳尚未開業(yè)，同時所招聘人員流動較大，為此，暫時在弘成物業(yè)公司參與伙食，但物業(yè)公司人員多，經(jīng)費緊張，請求公司 領(lǐng)導 給予餐飲服務(wù)員一定伙食補助，每月按實際人數(shù)及伙食天數(shù)對物業(yè)公司進行核算。

當否，請批示。

XX

20XX年XX月XX日

下級向上級請示 篇13

尊敬的 領(lǐng)導 ：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實際情況，就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián) 網(wǎng) 渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘 網(wǎng) 站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘 網(wǎng) ”2個 網(wǎng) 站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析

(1)從權(quán)威分析 網(wǎng) 分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘 網(wǎng) 為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘 網(wǎng) ”的。

(2) 網(wǎng) 站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性；瀏覽者學歷上，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘 網(wǎng) ”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：

在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘 網(wǎng) ”。

3. 自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘 網(wǎng) ”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用

1. 合作形式：考慮到互聯(lián) 網(wǎng) 市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該 網(wǎng) 站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。

2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐；經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條 免費 短信、50個 免費 職位)。

妥否，請 領(lǐng)導 批示!

人 事 部

二xxx年十一月十二日

下級向上級請示 篇4

XX市經(jīng)貿(mào)委：

為了擴大我XX商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬于今年X年X月X日至X月X日在XX市舉辦“XX洽談會”。洽談會攤位共XXX平方米，展團由我公司及生產(chǎn)廠家派人組成，經(jīng)費自理。

妥否，請批示。

XXX公司

X年X月X日

下級向上級請示 篇11

尊敬的公司 領(lǐng)導 ：

經(jīng)x x 省服務(wù) 網(wǎng) 點協(xié)商，一致認為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金 方案 發(fā)放，理由如下：

一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的 思想 ，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的?？紤]到我公司目前制定的績效管理 方案 實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

二、我公司制定績效考核的目的.是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金 方案 對各項指標都有明確的要求，各地市服務(wù) 網(wǎng) 點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效 方案 要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發(fā)放 方案 ，將對各地市服務(wù) 網(wǎng) 點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環(huán)境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務(wù) 網(wǎng) 點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現(xiàn)今年制定的目標和任務(wù)，需要各服務(wù) 網(wǎng) 點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題，如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失，對服務(wù) 網(wǎng) 點辛苦建立的運行體*成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)xx放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個xx服務(wù) 網(wǎng) 點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

五、按照xx省預(yù)算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人；考慮到實際情況，xx省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬，按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。

基于以上幾點原因，xx省服務(wù) 網(wǎng) 點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發(fā)放，請 領(lǐng)導 批示。

xx省服務(wù) 網(wǎng) 點

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