男女比例持平的院校排名 下級向上級請示 篇18

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)砹四信壤制降脑盒Ｅ琶? 下級向上級請示 篇18，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

下級向上級請示

請示是下級向上級請求批示或批準(zhǔn)的公文。 格式: 請示一般由標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、落款四部分組成?！∫韵率俏沂占淼南录壪蛏霞壵埵痉段?，一起來看看吧！

下級向上級請示 篇4

XX市經(jīng)貿(mào)委：

為了擴大我XX商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬于今年X年X月X日至X月X日在XX市舉辦“XX洽談會”。洽談會攤位共XXX平方米，展團由我公司及生產(chǎn)廠家派人組成，經(jīng)費自理。

妥否，請批示。

XXX公司

X年X月X日

下級向上級請示 篇2

市人民*：

今年4月7日，xx市委、市*《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的決定》(x字[xx]8號)，同意建立旅游建設(shè)發(fā)展專項資金，其部分資金來源于交通建設(shè)附加費的分配，并將此分配比列從原來的5%調(diào)高到10%。對此，我委認為該措施無疑有利于籌集資金，促進旅游業(yè)發(fā)展。但當(dāng)初決定征收旅業(yè)交通建設(shè)附加費的目的，主要是籌集地鐵資金，現(xiàn)要提高旅游專項資金往交通建設(shè)附加費中的分配比例，必然減少地資金的來源缺口更大，需開拓更多的資金來源。因此，任何減少籌集地鐵資金的做法都會異致工期拖長和投資增大，不利于工程建設(shè)。

鑒此，我委建議在地鐵建設(shè)期內(nèi)，暫緩調(diào)高旅游專項資金在交通建設(shè)附加費中的分配比例，仍執(zhí)行旅游專項資金在交通建設(shè)附加費中占5%的分配比例不變。

專此請示，請批復(fù)。

Xx市計委

下級向上級請示 篇6

南京市財政局：

在市財政局、勞動局和交通局的大力關(guān)心和支持下，學(xué)院辦學(xué)規(guī)模不斷擴大，辦學(xué)層次不斷提高，現(xiàn)有在校生5073人，是南京市技校系統(tǒng)中規(guī)模最大的院校。學(xué)院發(fā)展呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。

我院系市財政全額撥款的事業(yè)單位，在編教職員工176人，離退休55人，合計231人。按照市*房改政策，1998年11月30日以后參加工作的新職工，已執(zhí)行逐月發(fā)放住房補貼。由于歷史原因，唯老職工購房補貼是個老大難問題。這部分老職工有的無房、有的是簡陋私房、有的購*了房改房而面積未達標(biāo)、有的購*了商品房(含二手房)，急盼領(lǐng)到購房補貼。

通過職工住房登記調(diào)查統(tǒng)計，無房戶和缺面積戶有179人，需發(fā)放住房補貼面積7668.38平方米，人均面積差42.8平方米，加上工齡補貼，需發(fā)放住房補貼總額為6233167.5元，我院售房款僅有929792.25元，資金缺口530萬元，

由于資金缺口太大，故一直未敢發(fā)放購房補貼。

我院從未向市財政要求過住房補貼的專項撥款，目前全市機關(guān)、事業(yè)單位(尤其是文教系統(tǒng))已開始發(fā)放住房補貼，這對我院壓力很大，職工反映強烈，每天都有來電、來訪，有的說房改政策唯獨我院落實不了，有的要求*，已被我們多次說服勸阻。

為保證學(xué)院正常的教學(xué)秩序，穩(wěn)定人心，特別是穩(wěn)定一些離退休人員的情緒，做好社會穩(wěn)定工作，現(xiàn)懇請市財政局按照《南京市市本級住房補貼資金管理辦法(試行)》(寧財綜[xx]155號)文件 精神 ，在xx、xx兩年內(nèi)安排500萬專項撥款，其余30萬元由我院自行籌措，以使我院住房補貼發(fā)放這一政策性工作，能與全市同步得到落實。

妥否，請批示!

南京××職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx年x月x日

下級向上級請示 篇12

尊敬的 領(lǐng)導(dǎo) ：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設(shè)及養(yǎng)護于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動公司技術(shù)工人的工作積極性，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻。針對現(xiàn)有技術(shù)工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基于目前情況特申請對我公司技術(shù)工人的工資進行調(diào)整。具體如下：

一、調(diào)整的原因

1、現(xiàn)由于公司工程項目較多，技術(shù)工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術(shù)水準(zhǔn)的工人；

2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響公司原先固定工人隊伍的穩(wěn)定，以及技術(shù)工人的招聘工作；

二、調(diào)整的原則

1、兼顧公司、員工二者利益的原則；

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法

1、原固定技術(shù)工人在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變（原先工資為55元/工日，加班為10元/小時）；

2、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實行相同的報酬支付形式；

3、為新、老技術(shù)工人辦理xx保險，繳納費用……

這部分工人為公司的核心技術(shù)力量，能全面掌握綠化項目建設(shè)及養(yǎng)護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術(shù)人員的缺失，對公司來說影響巨大。

我公司為了更好、高效的完成 領(lǐng)導(dǎo) 下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調(diào)整，請 領(lǐng)導(dǎo) 給予批準(zhǔn)！

XX

20XX年XX月XX日

下級向上級請示 篇3

XXX學(xué)校：

按照學(xué)校老師對加強社會實踐的要求，為進一步提高學(xué)生動手能力，增強班級凝聚力，經(jīng)年月日班會研究，經(jīng)班主任同意，擬于年月日至年月日在處開展活動，屆時請校 領(lǐng)導(dǎo) 光臨指導(dǎo)。

當(dāng)否，請批示。

XX學(xué)校XX班

年 月 日

下級向上級請示 篇5

尊敬的 領(lǐng)導(dǎo) ：

一年一度的端午節(jié)即將來臨，根據(jù)行業(yè)的傳統(tǒng)慣例，在傳統(tǒng)的節(jié)日期間須加強企業(yè)外部環(huán)境的橫向溝通。與企業(yè)的主管部門保持互動溝通的良好關(guān)系。為此，建議如下：

1、拜訪單位：市房管局綜合科、物業(yè)服務(wù)中心、物業(yè)管理協(xié)會、z派出所

2、贈送形式：z的購物卡：4600元

3、宴請單位：市房管局及市物協(xié)、z派出所

宴請地點：安排在嘉年華會

為此，物業(yè)公司申請節(jié)日費用4600元

妥否，請批示！

申請部門：XXX

申請日期：XXXX年XX月XX日

下級向上級請示 篇14

區(qū)*：

去年下半年以來，區(qū)安監(jiān)局新增兩項職能：一是煙花爆竹的行政許可和日常監(jiān)管；二是對區(qū)*及有關(guān)部門審批項目和總投資額3000萬元以下的新建、改擴建工程項目安全設(shè)施“三同時”審查驗收。隨著職能的不斷擴大和“兩節(jié)”的日益臨近，全區(qū)安全生產(chǎn)形勢日益吃緊，迫切需要加大監(jiān)管力度。為此，區(qū)安委會專門組織有關(guān)部門成立了相應(yīng)的聯(lián)席會議辦公室，準(zhǔn)備天天組織拉 網(wǎng) 檢查，確保不出問題。由于年初預(yù)算無法列專項經(jīng)費，目前面臨無米下鍋的境地。為此，特申請區(qū)*撥付專項經(jīng)費伍萬元，以解燃眉之急。

當(dāng)否，請批示。

xxx

X年X月X日

下級向上級請示 篇17

尊敬的 領(lǐng)導(dǎo) ：

近期不法分子利用晚上等時間，對長龍山區(qū)塊礦產(chǎn)資源進行非法挖采，如不及時采取措施，會進一步助長非法分子的開采活動。為切實保護好該區(qū)塊的礦產(chǎn)資源，有效扼制非法活動，防止國有資源流失。經(jīng)街道 黨 工委研究，決定加大投入保護國有礦產(chǎn)資源的人力財力，加強打擊力度。經(jīng)初步預(yù)算，約需投入經(jīng)費25萬元。鑒于街道財政經(jīng)費有限，懇求區(qū)*補助該項經(jīng)費10萬元。

妥否，請予審核批準(zhǔn)。

申請單位：

申請日期：

下級向上級請示 篇7

XXX學(xué)校：

按照學(xué)校老師對加強社會實踐的要求，為進一步提高學(xué)生動手能力，增強班級凝聚力，經(jīng)XX年XX月XX日班會研究，經(jīng)班主任同意，擬于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在處開展XX活動，屆時請校 領(lǐng)導(dǎo) 光臨指導(dǎo)。

當(dāng)否，請批示。

XX學(xué)校XX班

XXXX年XX月XX日

下級向上級請示 篇11

尊敬的公司 領(lǐng)導(dǎo) ：

經(jīng)x x 省服務(wù) 網(wǎng) 點協(xié)商，一致認為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金 方案 發(fā)放，理由如下：

一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的 思想 ，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的?？紤]到我公司目前制定的績效管理 方案 實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

二、我公司制定績效考核的目的.是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性，指導(dǎo)員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金 方案 對各項指標(biāo)都有明確的要求，各地市服務(wù) 網(wǎng) 點從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效 方案 要求逐一完成各項指標(biāo)，如突然更改績效發(fā)放 方案 ，將對各地市服務(wù) 網(wǎng) 點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù) 網(wǎng) 點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù)，需要各服務(wù) 網(wǎng) 點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足?；谀壳按嬖诘膶嶋H問題，如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失，對服務(wù) 網(wǎng) 點辛苦建立的運行體*成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)xx放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個xx服務(wù) 網(wǎng) 點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

五、按照xx省預(yù)算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人；考慮到實際情況，xx省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬，按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。

基于以上幾點原因，xx省服務(wù) 網(wǎng) 點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，請 領(lǐng)導(dǎo) 批示。

xx省服務(wù) 網(wǎng) 點

下級向上級請示 篇16

市人民*：

一年一度的高考已臨近。高考工作是*行為，事關(guān) 黨 和*的形象，事關(guān)廣大考生的切身利益，事關(guān)社會的公平與和諧，需要相關(guān)職能部門的密切配合和大力支持，更需要一定的工作經(jīng)費作為保障。

教育局作為高考工作的重要部門，負責(zé)對高考的組織管理、安全保衛(wèi)、試卷保密、監(jiān)考考務(wù)及考風(fēng)考紀(jì)等工作，由于我市高考人數(shù)較少，因此由考生交納的考務(wù)費不能維持正常的工作，故向市*申請高考工作經(jīng)費3萬元。

以上請示妥否，請批復(fù)。

xx市教育局

20xx年x月x日

在弗吉尼亞理工大學(xué)就讀是一種怎樣的體驗

弗吉尼亞大學(xué)（英文縮寫UVa）自托馬斯-杰弗遜建校起便是美國大學(xué)之中的異類，其是美國大陸第一所獨立于教會的大學(xué)，第一所開放庭院式的校園，第一所有哲學(xué)、天文、建筑、政治科學(xué)和植物學(xué)細分專業(yè)的大學(xué)，唯一一所到建校近一百年后才有第一任校長的學(xué)校，哦對了，也是美國教育史上唯一一所校董解雇校長后校長被學(xué)生教授校友重新推上臺的學(xué)校(2011年的事)。

當(dāng)然了，UVa還是美國唯一一所收錄于美國教科文組織世界文化遺產(chǎn)名錄的大學(xué)。

學(xué)校最著名的建筑是圓頂大禮堂(Rotunda)和整個校園的大草坪，景色大致如下：

(是不是感覺有點熟悉? 熟悉是對的，因為清華的禮堂是仿照UVa來建的...)

每天走在校園特別是草坪以及草坪附近的花園里，經(jīng)常有恍若隔世的感覺。

學(xué)校所在的夏洛茨維爾鎮(zhèn)是常年各項北美最宜居城鎮(zhèn)評比上的?？?，氣候宜人，比東北暖和，比弗羅里達涼快，東有美東最好的海灘之一，西有藍脊山(Blue Ridge Mountain)和雪蘭朵山谷(Shenandoah Valley)，江湖成群，綠蔭繁蔽，作為一所大學(xué)城，稱其附近景色冠居全美，并不夸張。上學(xué)時最喜歡的事情莫過于周末去藍脊山爬爬山，或者去附近酒莊喝喝酒(弗吉尼亞產(chǎn)紅酒)。我經(jīng)常站在弗吉尼亞的湖邊山上感嘆，人生如此，夫復(fù)何求!

UVa文理學(xué)院學(xué)術(shù)上偏重人文，以歷史、英語、古典學(xué)、哲學(xué)、政治等學(xué)科為重。在文理之外，其有全美最頂尖的法學(xué)院、研究生和本科商學(xué)院、建筑學(xué)院、護理學(xué)院和醫(yī)學(xué)院。不過UVa整體工程和理科偏弱，導(dǎo)致在國人群體中間并不出名，同時中國人男女比例嚴(yán)重失衡，不知是福是禍...

學(xué)校是由美國國父之一、獨立宣言起草人、第三任總統(tǒng)托馬斯杰弗遜在晚年時建成的，所以學(xué)校有尊崇杰佛遜的傳統(tǒng)。杰佛遜逝世后，在其墓碑上只留有其自己一生中自認為的最終的三個成就：起草獨立宣言，撰寫弗吉尼亞州宗教自由法案，以及創(chuàng)立弗吉尼亞大學(xué)，而其兩任總統(tǒng)之職一字未提。

說到這也插一句，托馬斯杰弗遜和約翰亞當(dāng)斯政治上一生互為宿敵，分別為第三任和第二任美國總統(tǒng)，但兩人卻都在1826年7月4日美國獨立日之時同時去世，如此巧合，不免也讓人唏噓。

回到正題，UVa的酒文化很是昌興，美國網(wǎng)上曾有一個段子說是UVa - the school which has been producing the best educated alcoholic in the South since 1819，這句話不無道理。UVa是一所典型的study hard, play hard的學(xué)校， 2014年*雜志有一個全美派對學(xué)校(Party School)的評比，UVa榮登榜首，實至名歸。

這其實不是什么壞事。UVa的學(xué)生向來以會玩、會交際出名，這和芝加哥大學(xué)是兩個極端，但這也有好處，UVa出來的學(xué)生少nerds，更懂人情世故，有著南方鄉(xiāng)紳特有的一種風(fēng)格，這直接的結(jié)果就是UVa的校友在商界很混的開，根據(jù)今年初的一個research，作為一所公立大學(xué)，UVa畢業(yè)的富豪數(shù)在全美排第八名，而且其中近80%為白手起家的富翁，與第二名哈佛大學(xué)拉開大致30%的差距，這實在是美國教育的一個奇跡。

而UVa另外一點享譽全美的便是其全美現(xiàn)存最老之一的學(xué)生自治的信譽制度Honor System。眾所周知美國大學(xué)有著十分嚴(yán)格的學(xué)術(shù)倫理體系，剽竊抄襲等事在西方學(xué)界是最嚴(yán)重的學(xué)術(shù)犯罪，故此各所大學(xué)對于在校生都有著形態(tài)各異的信譽制度以保證其學(xué)術(shù)嚴(yán)謹。然而上百所大學(xué)中，建立于1842年的UVa Honor System卻最為出名，除了其歷史悠久外，還主要得益于其對于任何膽敢挑戰(zhàn)Honor System的學(xué)生的嚴(yán)苛懲戒。在UVa如果學(xué)生觸犯信譽條例，一旦確證，與其他諸多學(xué)校先警告再三振出局或者純粹掛科不同的是，學(xué)生將面臨直接開除出校的嚴(yán)厲措施，即便在治學(xué)嚴(yán)謹?shù)娜缹W(xué)界這種嚴(yán)苛也是十分罕見，但這也成為了現(xiàn)代UVa的立校之本。

而在發(fā)展了一百五十多年后，UVa Honor System也形成了一套超越單純學(xué)術(shù)倫理的完整體系。時至今日，學(xué)術(shù)不端(抄襲、舞弊、重復(fù)提交等)、偷竊以及撒謊均被視為信譽違規(guī)行為，一旦定罪學(xué)生均將被直接驅(qū)逐出校，而學(xué)校也十分重視相關(guān)信譽教育，從新生入學(xué)之初便一直著重強調(diào)信譽系統(tǒng)的重要性，而學(xué)生學(xué)術(shù)作品大到考試小到每周作業(yè)，都會要求在封面頁親筆寫上信譽保證并簽名：“On my honor as a student of University of Virginia, I pledge that I have neither given nor received help on this assignment/examination.”

如此嚴(yán)格的信譽系統(tǒng)自然自建立伊始便招致外界不少爭議，然而其好處卻是顯而易見的，整個大學(xué)校園都處于一個相互高度信任的氛圍里。在UVa考試?yán)蠋熗⒉槐O(jiān)考，同時拿回家考試也是經(jīng)常的事。不僅如此，整個校園失竊事件還十分罕見，筆者在校四年從來沒有鎖過家門，筆記本電腦放在圖書館后因故離開也從來不用擔(dān)心盜竊發(fā)生，偶有的偷盜事件還是校外人士所為，這放在中國甚至一些其他美國大學(xué)都是難以想象的。

同時有別于許多信譽系統(tǒng)由教職工主導(dǎo)的大學(xué)，UVa全校的信譽系統(tǒng)全是由學(xué)生自治(student governed)，大到系統(tǒng)改革小到個例決判，均是由在校生自行組織。這也秉承著杰弗遜先生的*自治理念，而且不僅是信譽系統(tǒng)如此，全校大小學(xué)生生活相關(guān)活動，例如宿管RA、學(xué)生會甚至部分課程，都是學(xué)生自發(fā)組織自行管理，與眾多其他教授行政插手學(xué)生事務(wù)行程鮮明對比，而這也讓學(xué)生在校之時便有更多事務(wù)鍛煉機會，助學(xué)生更好地成為棟梁之才。

UVa另外一大容易被忽略的優(yōu)勢便是其在校生學(xué)生數(shù)量。UVa的學(xué)生群體大小可謂在美國十分獨特，雖然身為公立校，全校學(xué)生人數(shù)只有加州大學(xué)伯克利分校、洛杉磯分校和密西根大學(xué)的一半左右，總?cè)藬?shù)和哈佛大學(xué)持平，均為兩萬人出頭。然而和哈佛大學(xué)三分之二學(xué)生均為研究生恰好相反的是，UVa三分之二的學(xué)生均為本科生，研究生只有三分之一不到。這好處有二，其一是本科生會獲得學(xué)校更多的關(guān)照和資源，不像一些研究性大學(xué)教授主要關(guān)心學(xué)術(shù)研究無暇分心教學(xué)，UVa十分關(guān)注本科生教學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生教授間互動，讓學(xué)生體驗到更好的文理教育，這與哈佛等學(xué)校是完全相反的治學(xué)理念，但同時學(xué)生又能從教授更高階的學(xué)術(shù)研究中受益，又將UVa與一般的文理學(xué)院區(qū)別開來;其二是與本科規(guī)模較小的學(xué)校不同的是，UVa學(xué)生活動十分精彩，各式社團百花齊放，各種興趣職業(yè)體育學(xué)術(shù)愛好都能找到同好，讓學(xué)生在課堂之外能有更多成長的空間。

在一個男女比例懸殊的大學(xué),你有什么感想呢? - 百度...

你所在的學(xué)校男女比例失衡嗎？(單選)0人0%較平衡，男女比例基本持平0人0%不平衡，男多女少0人0%不平衡，男少女多0人0%不清楚，不了解投票

眾所周知，身處在一個師范類或是外國語學(xué)校里，男女生比例是非常不平衡的。身處“女兒國”的你們是否會對下列情況有很深的感觸呢？

媽媽：女兒啊，怎么走了半天一個你們學(xué)校的男生都沒看到??？

我：啥？媽你說啥？我們學(xué)校有男生？在哪？？

我接觸的男性還是很多嘛。還都是快遞業(yè)和外*業(yè)的精英呢。

我好久沒和男生說話了，我給爸爸打個*。

說話最多的男性除了我爸就是樓下小*部的王大爺。

快大三了，總共認識五個男的。

2015年，中國高校新媒體聯(lián)盟也發(fā)布了全國719所高校男女比例失衡排行榜：前十名中，4所師范類院校和4所外國語大學(xué)赫然在列，受專業(yè)影響，這些高校的女生都較多，俗稱“女兒國”，坐落在北京亞運村的中華女子學(xué)院以女生比例98%的成績排名第一位。

而處于最后十位便是以下十所學(xué)校，這些學(xué)校男生比例遠遠大于女生比例。俗稱“和尚廟”。

高校間最遠的距離是什么？你在1我在719。高能預(yù)警：719，是一個很大的數(shù)字哦！

身處在男女比例失衡的學(xué)校，肯定會帶來很多影響。首先在課堂學(xué)習(xí)方面，男女生之間學(xué)習(xí)的互補性會減少。另外在課外生活方面，男女比例失衡也不利于男女分工合作，俗話說“男女搭配，干活不累”，男女比例失衡會導(dǎo)致同學(xué)們參加活動的積極性降低。

就像2016年6月27日電子科技大學(xué)校長李言榮在對畢業(yè)生寄語里說的一樣，“大學(xué)就是人生在少年向青年轉(zhuǎn)變過程中需要群居生活在一起的一個特殊的地方，在這個階段同學(xué)們需要相互鼓勵加油、需要相互碰撞思想火花、需要培養(yǎng)相互合作的團隊精神，這些你們都做到了，其實在這個時間段男女同學(xué)之間的情感交流也是非常需要的，我一直認為愛情是大學(xué)生活的一部分?！贝髮W(xué)里的學(xué)生正處于青春萌動的時候，男女之間的相處有利于學(xué)習(xí)和活動的開展。

當(dāng)然身處“女兒國”或是“和尚廟”想找到心儀的對象是不簡單，但是同學(xué)們不要把眼光僅僅放在本校，畢竟同城的高校還有很多。同學(xué)們可以多多參加活動，擴大自己的朋友圈，多認識些其他學(xué)校里的人。如果因此找到了心儀的另一半那是最好的，就算沒找到，就當(dāng)多交了幾個朋友也是“極好”的。

比起10年前,我國男女比例是不是基本持平了? - 百度...

相比較10年前的話，男女比例肯定是平衡許多。也只是平衡許多，未必能達到1:1的比例。至于說現(xiàn)在有很多單身，我想說的是，男女現(xiàn)在都有單身的，大齡剩女也不少。也不都是光棍。而且和10年前對比的話，現(xiàn)在肯定是平衡許多。這是相對的平衡。

下級向上級請示 篇1

省勞動廳：

按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優(yōu)越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調(diào)動職工的勞動積極性，現(xiàn)就兩項勞資政策問題請示如下：

一、擬用20XX年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，20XX年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進人物再依次晉升一級；全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

二、擬用20XX年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

以上請示，妥否，請批示。

×××化工廠

二零××年十一月十日

下級向上級請示 篇8

人力資源部：

隨著港口事業(yè)的快速發(fā)展，擴容完善工程、三期工程不斷的推進，公司規(guī)模逐漸壯大。我部供電科自 2006 年以來，隨著公司不斷的發(fā)展，業(yè)務(wù)面逐年拓展，附帶的基建項目、維修項目、技術(shù)改造項目、用電管理工作也相應(yīng)加大，我部供電科現(xiàn)負責(zé)公司供變電系統(tǒng)的運行方式和調(diào)度管理，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)及臨時用電的月度統(tǒng)計、分析工作，公司6KV電氣設(shè)備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預(yù)防性試驗，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設(shè)施的維護及維修，全港臨時用電管理等工作。為滿足公司發(fā)展的需要，新建的2#110KV站也即將投入運行，同時又要建立港口供用電調(diào)度中心，增設(shè)新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現(xiàn)有工作人員已滿足不了實際工作的需要，特此申請增加部分工作人員，以之適應(yīng)工作的要求，具體情況如下。 運行人員:

運行班現(xiàn)有運行人員8人(含運行班長1名)，現(xiàn)負責(zé)公司供變電系統(tǒng)的運行方式和調(diào)度管理，1#110KV 站內(nèi) 高壓設(shè)備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、應(yīng)急故障處理，協(xié)調(diào)調(diào)度滄州地調(diào)、公司港調(diào)、公司內(nèi)各部門和外單位電氣管理人員進行保電和送電等措施保證公司電 網(wǎng) 安全可靠運行,負責(zé)簽發(fā)第一種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯(lián)系單等工作。隨著2#110KV變電站即將投入運行，同時又要建立港口供用電調(diào)度中心，工作成倍增加，現(xiàn)有運行人員難以承擔(dān)2個110KV站的運行調(diào)度管理工作，為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電運行工作的正常進行，同時也根據(jù)公司實際情況，擬申請從秦港維修公司增加8名運行工三班制負責(zé)對1#、2#110KV 站內(nèi) 高壓設(shè)備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查( 站內(nèi) 設(shè)備巡查，室外電纜橋架、箱變、高桿燈、電纜線路，路燈巡查等)、簡單的維修、應(yīng)急故障處理、臨時用電檢查、 站內(nèi) 衛(wèi)生清掃等工作。

具體條件如下：

1、 學(xué)歷水平：大專及以上

2、 專業(yè)背景：電氣自動化、機電、供電類

3、 工作經(jīng)驗：2年以上高壓供電設(shè)備運行、維護工作經(jīng)驗。

4、 職稱或技能等級要求：中級工，有電工證、110KV值班證、駕駛證　(3人)

5、 知識要求：熟悉港口供電設(shè)備的基本知識；熟悉港口生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)基本知識，掌握高壓供電設(shè)備的運行、維護等知識，熟悉高壓供電設(shè)備性能。

6、 技能要求：具有豐富的設(shè)備管理工作經(jīng)驗，具有較強應(yīng)急處理能力，熟悉計算機操作，熟練使用Office辦公軟件。

維修人員:

維修班現(xiàn)有維修人員8人，司機1人，現(xiàn)在負責(zé)全港及生活區(qū)16個變電所高壓電氣設(shè)備試驗工作、維修改造技術(shù)支持、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線路維修、全港表計校調(diào)等。隨著2號110KV站的建設(shè)投入，將投入2座變電所、附帶的照明設(shè)施及高壓電纜線路，隨之，維修、試驗工作量大幅增加，照明設(shè)施維修、維護也大幅增加，現(xiàn)有維修人員難以滿足將來的維修工作量，因此申請從秦港維修公司增加3名維修人員，其中一名負責(zé)電氣二次修試任務(wù)，二人負責(zé)電氣一次修試任務(wù)。

具體要求如下：

1、新增二次修試人員識別電氣接線圖，并從事高壓電氣工作2年以上。

2、新增一次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上。

3、新增人員必須愛崗敬業(yè)，考核期3個月。

技術(shù)人員:

供電科現(xiàn)有技術(shù)員3名。

1、一人負責(zé)全港基建項目電氣部分的設(shè)計、審核、實施及管理。

2、一人負責(zé)港區(qū)及生活區(qū)16座變配電所(室)的職能管理和運行方式的管理。

3、一人負責(zé)二次供電設(shè)備的維護保養(yǎng)維修。

而實際工作中，多項工作是由現(xiàn)有技術(shù)員和兩個班長*，對于技術(shù)人員的配置顯然不足，電力工作要求分工明確，如長期*，會影響各項工作的順利開展。再者，新站投入運行后，工作將成倍增加，有許多工作將無法開展，因此我們申請增加三名技術(shù)人員崗位，

1、增加調(diào)度主管技術(shù)員一名。新站投入使用后，兩座110KV站同時運行，運行管理班必需升級電力調(diào)度中心形式，調(diào)度中心由多個運行 網(wǎng) 絡(luò)及計算機系統(tǒng)組成，一般的調(diào)度人員不能夠完成且沒有權(quán)限進行這項工作，所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。

2、增加維修主管技術(shù)員一名。現(xiàn)供電科維修工作主要負責(zé)全港試驗工作、路燈維修工作、設(shè)備光纜維修工作及各變電所設(shè)備維修的技術(shù)支持，隨著新站的投入，對所轄2座110KV變電站及下級變配電所維修數(shù)量、維修計劃、維修工藝需要有質(zhì)的改變，一般的維修人員沒有能力完成這項工作，所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。

3、增加一次設(shè)備主管技術(shù)員一名。按照電力部門管理模式，對電力設(shè)備分為一次設(shè)備(高壓運行設(shè)備)、二次設(shè)備(為高壓運行設(shè)備 提供 控制、監(jiān)測、保護用設(shè)備)進行管理，現(xiàn)對于一次設(shè)備的選型、投入使用、維護保養(yǎng)及管理維修均由維修人員*，在新站投入使用以后，應(yīng)將現(xiàn)有模式打破，將一次設(shè)備作為單獨的一個系統(tǒng)進行維修保養(yǎng)和管理。所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。

申請妥否，請批示!

設(shè)備部

20xx年x月x日

下級向上級請示 篇9

尊敬的公司 領(lǐng)導(dǎo) ：

餐廳即將開業(yè)，公司招聘了一批餐飲服務(wù)員，計劃招聘46人，現(xiàn)正在陸續(xù)招聘中，于 20XX 年7月29日開始培訓(xùn)，培訓(xùn)期預(yù)計45天。

根據(jù)招聘條件，服務(wù)員工資為1300元/月，包吃住。由于餐廳尚未開業(yè)，同時所招聘人員流動較大，為此，暫時在弘成物業(yè)公司參與伙食，但物業(yè)公司人員多，經(jīng)費緊張，請求公司 領(lǐng)導(dǎo) 給予餐飲服務(wù)員一定伙食補助，每月按實際人數(shù)及伙食天數(shù)對物業(yè)公司進行核算。

當(dāng)否，請批示。

XX

20XX年XX月XX日

下級向上級請示 篇18

縣人民*：

為進一步規(guī)范電瓷行業(yè)管理，整頓電瓷行業(yè)秩序，我局有針對性地開展了一系列工作：五月份開始由我局牽頭開展全縣電瓷行業(yè)專項整治行動；國家絕緣子避雷器檢驗中心的同志受委托來我縣對電瓷產(chǎn)品進行抽檢，我局積極配合，組織產(chǎn)品送檢，又一直與西安方面保持聯(lián)系；天然氣管道鋪設(shè)過程中我局全力支持，幫助協(xié)調(diào)了各方面的關(guān)系，保障了管道鋪設(shè)工作順利進行……但由于車輛出動頻繁，又多次到西安、醴陵等地聯(lián)系工作，難度高，工作量大，但經(jīng)費缺乏，捉襟見肘，很大程度上限制了我局工作的開展。特請求幫助解決工作經(jīng)費三萬元，以保證我局日后的工作能夠正常進行。

特此請示，期盼回復(fù)。

xxx

20xx年x月x日

下級向上級請示 篇15

市*：

xxxx村xx組位于xx西南x公里處，耕地面積x公頃、超坡地x公頃、在冊面積x公頃。超坡地占x%，全組現(xiàn)有x戶，共x人。由于x威脅，從x年開始陸續(xù)搬遷，目前仍有x戶、x人在原地居住。

該組地理位置處于三面靠山，一面環(huán)水，是自然災(zāi)害多發(fā)地段，特別是夏季多雨，造成水土流失，年年出現(xiàn)泥石流的嚴(yán)重后果。xx組現(xiàn)有侵蝕溝x條、最大深度x米、寬度x米。x年x月x日突發(fā)泥石流災(zāi)害，直徑x左右的巨石與泥沙一起涌入村中，導(dǎo)致村內(nèi)地面淤積x米，部分房屋已埋到半截，室內(nèi)積水造成全毀房屋x間，半毀房屋x間，全毀農(nóng)田x畝，村路x米危害，經(jīng)濟損失達百萬元以上，多年來鎮(zhèn)*及xxx等部門先后投入資金進行治理，但一直沒有達到預(yù)期的效果，雨季自然災(zāi)害仍頻發(fā)，已直接威脅到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，實行整村搬遷已迫在眉睫。但由于該組居民多年受災(zāi)害侵擾，連年遭受經(jīng)濟損失，x%以上生活較為貧困，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟最為落后的村組，因此，靠群眾自己能力實現(xiàn)整體搬遷困難極大。鎮(zhèn) 黨 委*根據(jù)xx組的實際情況，會同xxxx等相關(guān)部門一致研究決定將該村的xx組以地質(zhì)災(zāi)

害村為主要原因列入xxx年xxx計劃，享受省、市專項改造資金補貼。xx年xx月經(jīng)實地踏查，該組現(xiàn)存房屋xx戶，其中：泥草結(jié)構(gòu)有x戶，其余全部為土瓦或磚瓦結(jié)構(gòu)。xx年xx月初開始實行搬遷，有xx戶選擇了易地重建，xx戶選擇了易地購置。xx戶搬遷戶中有x為困難戶，xx戶為一般戶。根據(jù)上述實際情況特向上級申請xxx資金補貼。

以上妥否，請批示。

xxx

20XX 年X月X日

下級向上級請示 篇10

尊敬的xxx：

一年一度的春節(jié)即將來臨，根據(jù)上級的有關(guān)文件 精神 和傳統(tǒng)慣例，本著關(guān)心教職工生活，為他們排憂解難，是中心校的重要職責(zé)，也是構(gòu)建和諧社會的重要舉措。為了讓xx中心校的離退休教師和在職特困教職工度過一個喜慶、祥和的佳節(jié)，切實把xx 黨 委的愛護落到實處，把 黨 的關(guān)懷送到困難教職工的心中。中心校決定，在春節(jié)前夕對中心校轄區(qū)內(nèi)三所學(xué)校的離退休教師和在職特困教職工開展“送溫暖”活動。對于一部分年紀(jì)較大行動不便的離退休教師實行送溫暖到家。本次送溫暖活動所需經(jīng)費肆萬元整，請xx給予撥款，為盼。

以上請示妥否，請批示。

xx中心校區(qū)

20XX 年1月18日

下級向上級請示 篇13

尊敬的 領(lǐng)導(dǎo) ：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實際情況，就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián) 網(wǎng) 渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘 網(wǎng) 站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘 網(wǎng) ”2個 網(wǎng) 站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析

(1)從權(quán)威分析 網(wǎng) 分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘 網(wǎng) 為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘 網(wǎng) ”的。

(2) 網(wǎng) 站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性；瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠高于“獵聘 網(wǎng) ”，在學(xué)院級人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對持平。

2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：

在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘 網(wǎng) ”。

3. 自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘 網(wǎng) ”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用

1. 合作形式：考慮到互聯(lián) 網(wǎng) 市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該 網(wǎng) 站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。

2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐；經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條 免費 短信、50個 免費 職位)。

妥否，請 領(lǐng)導(dǎo) 批示!

人 事 部

二xxx年十一月十二日

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標(biāo)簽：男女比例持平的院校排名??下級向上級請示??篇18??