「普通專升本」《人力資源管理》專業(yè)分析：錄取和就業(yè)(專科與人力資源管理還需考證嗎)
來源：好上學(xué) ??時間：2023-03-19
專業(yè)介紹：人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力。能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè),其發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用?，F(xiàn)在，在我國有將近90多所經(jīng)濟類院校開設(shè)人力資源管理課程。
核心課程：
課程可以分為五個層次；基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)理論與專業(yè)方法課、專業(yè)技能課、備選課。主要課程有經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理信息系統(tǒng)、人力資源經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、薪酬管理、勞動法、人員素質(zhì)測評、工效學(xué)、工作分析、勞動關(guān)系、社會保障、人力資源統(tǒng)計、人力資源管理信息系統(tǒng)等。
培養(yǎng)目標(biāo)：
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和較強的實際工作能力。
備考科目：
政治、英語、管理學(xué)（東莞理工學(xué)院需要考高等數(shù)學(xué)）、人力資源管理。
政治教材：
馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點教材：《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》，高等教育出版社，2021年。
英語教材：
教育部高等教育司編：《高職高專教育英語課程教學(xué)基本要求（試行）》，北京：高等教育出版社，2006年。
管理學(xué)教材：
1.周三多主編：《管理學(xué)》（第五版），北京：高等教育出版社，2018年。
2.蔡茂生、黃秋文主編：《管理學(xué)基礎(chǔ)》（第二版），廣州：廣東高等教育出版社，2011年。
人力資源管理教材：
葛玉輝主編：《人力資源管理》（第四版），清華大學(xué)出版社出版，2016年。
2020年一共有11個學(xué)校招人力資源管理專業(yè)，其中僅有1個為公辦學(xué)校，其余10個均為民辦學(xué)校。
2020年專插本人力資源管理專業(yè)共計劃招840人，共投檔錄取1073人。最高投檔分355分，最低投檔分212分。
2021年有13個院校招收人力資源管理這個專業(yè)，2個院校有專業(yè)限制。
廣東白云學(xué)院、東莞理工學(xué)院、廣東培正學(xué)院、中山大學(xué)南方學(xué)院、廣州華商學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院、廣州理工學(xué)院、廣州華立學(xué)院、廣州應(yīng)用科技學(xué)院、珠?？萍紝W(xué)院、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院、中山大學(xué)新華學(xué)院、廣州工商學(xué)院。
1、企事業(yè)單位
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。
在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
2、公共事業(yè)單位
如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。特別是報考人力資源管理師一級和二級的考生，豐富的實操經(jīng)驗更有助于我們理解教材中的案例。
3、培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師應(yīng)當(dāng)具備人力資源管理的專業(yè)知識、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。這也是很多人的選擇。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人力資源管理者的能力開發(fā)，也成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
