大專社區(qū)管理與服務(wù)就業(yè)前景(社區(qū)管理專業(yè)就業(yè)前景月薪)

前段時(shí)間，“女博士報(bào)考社區(qū)干事”話題引起強(qiáng)烈反響，沖上熱搜。近兩年來，社區(qū)干事招考熱度持續(xù)升溫，其中不乏博士、碩士研究生報(bào)考者。也帶動(dòng)了社會(huì)工作者職業(yè)資格考試熱潮，2022年全國(guó)報(bào)考人數(shù)近90萬，再創(chuàng)歷史新高。

什么是社區(qū)工作者，社區(qū)工作者的前途又如何呢？

社區(qū)工作者≠社會(huì)工作者，社區(qū)工作者是指經(jīng)過一定的選拔或公開招考程序，被各街道或社區(qū)的兩委一站（黨委、居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站）選用的人員。并在以社區(qū)為基本的服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。

社區(qū)工作者，屬于最基層的工作崗位，社區(qū)工作的技術(shù)含量不高，但比較復(fù)雜，做不好會(huì)被問責(zé)，責(zé)任也不小。社區(qū)工作包含方方面面：黨建、團(tuán)建、工會(huì)、婦聯(lián)、計(jì)生、衛(wèi)生、綜合治理、信訪維穩(wěn)、綠化、勞動(dòng)保障、就業(yè)、民政救助、志愿組織、低保、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)等30多項(xiàng)，上面千根線，下面一根針，說的就是社區(qū)工作人員的“窘狀”。

那么社區(qū)工作者的待遇如何呢？根據(jù)調(diào)查，很多地區(qū)的社區(qū)工作者平均每月拿到手的工資只有2500元左右，有的地方還沒有公積金。而且里面亂象叢生，拉幫結(jié)派、領(lǐng)導(dǎo)給穿小鞋、關(guān)系戶尸位素餐等比比皆是。工作性質(zhì)平凡，大量重復(fù)的瑣事，付出與收獲不成正比，容易身心俱疲。有時(shí)候，還要配合緊急任務(wù)，尤其是近年來的防疫、治安、消防、創(chuàng)城等工作，5 2，白 黑，成了家常便飯，更重要的是沒有加班工資。正因?yàn)樯鐓^(qū)工作者待遇低、事情多、上班時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致人員流動(dòng)性很大，很多人實(shí)在難以忍受，就辭職了。

2020年，武漢出臺(tái)了《武漢市社區(qū)工作者管理辦法》，明確社區(qū)“兩委”專職成員按照5-9人配備，確立社區(qū)正職、副職、委員和社區(qū)干事四類18級(jí)的等級(jí)序列，確定了社區(qū)工作者的成長(zhǎng)方向。并將全市社區(qū)工作者年人均應(yīng)發(fā)報(bào)酬增加3.41萬元，達(dá)到7.36萬元，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受免費(fèi)體檢等待遇，增設(shè)學(xué)歷津貼、職業(yè)津貼，全面實(shí)行勞動(dòng)合同管理。

還規(guī)定各區(qū)每年拿出20%左右的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員職位、基層事業(yè)單位管理崗位的招錄和招聘計(jì)劃，定向考錄、招聘社區(qū)工作者。這對(duì)廣大社區(qū)工作者來說，無疑是一大利好消息。

說明社區(qū)工作者的現(xiàn)狀已經(jīng)被有關(guān)部門注意到。不管怎樣，希望能更進(jìn)一步健全選拔任用機(jī)制，規(guī)范社區(qū)工作者的職責(zé)范圍，完善待遇保障機(jī)制，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，完善社會(huì)工作職業(yè)制度體系，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，更好的為人民服務(wù)。

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