人力資源碩士就業(yè)待遇(大學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景)

人力資源碩士就業(yè)待遇(大學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景)

我本科學(xué)的是行政管理，保送研究生后學(xué)的人力資源管理，畢業(yè)至今已經(jīng)快16年了。畢業(yè)選擇的是去一個建筑公司當HR專員，而后一步步經(jīng)歷了HR主管、HR經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事總監(jiān)。我的同學(xué)也大多現(xiàn)在在一些企業(yè)做人事或行政經(jīng)理，所以個人覺得自己對人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向還是有一定發(fā)言權(quán)的。

不管公司大小，基本都少不了HR這個崗位，所以我們畢業(yè)后的選擇可以有很多，大公司小公司這里不說，我們就說說行業(yè)的選擇?？赡苡泻芏嗳擞X得都是做HR，選擇哪個行業(yè)差別應(yīng)該不大吧?實際上真不是這么簡單。這么說吧，當時我們同時畢業(yè)的同學(xué)，有一個去了一個大型制造業(yè)當HR，當時簽的工資是我的2倍，我07年研究生畢業(yè)簽的月薪1500元(其實挺難受的，2004年本科畢業(yè)時有企業(yè)3000招我沒去，選擇保研，結(jié)果07年研究生畢業(yè)工作難找)，他的月薪3000元。但是大概5年后一次同學(xué)聚會，了解到他的月薪也就漲到了5000元，而我已經(jīng)過2萬了，還有同學(xué)去了IT行業(yè)，當時年薪已經(jīng)百萬了。

為什么同樣是HR，我們的薪資差別能這么大?很簡單，HR掌握著公司所有人的工資水平，他的工資水平必然占據(jù)其中的中上等，這個時候，自然是行業(yè)平均工資越高，HR的工資就越高。通過我自身的經(jīng)歷證明，像我們HR這樣的專業(yè)，好像去什么行業(yè)都可以的，真正選擇的時候才是最需要注意的。一定要選擇那些平均工資高的行業(yè)，比如現(xiàn)在蓬勃發(fā)展的金融業(yè)、IT行業(yè)等，他們一個HR專員的工資可能都比工廠HR經(jīng)理的工資高。

如果你不知道現(xiàn)在哪個行業(yè)工資高，也很容易解決，去招聘平臺搜，比如同樣招HR經(jīng)理，有的月薪5000，有的月薪5萬，肯定就是5萬的那個公司所在行業(yè)財大氣粗。我們就去那個行業(yè)找工作，可能才畢業(yè)做HR專員的工資待遇差別不大，但是成長2年后，這個待遇差別會越來越大的。

還有一點，不要寄希望工作幾年之后再換行業(yè)，因為除了應(yīng)屆畢業(yè)生，一個行業(yè)招聘有經(jīng)驗的HR崗位的時候，必然是選擇招聘有本行業(yè)經(jīng)驗的人，你想等以后在換方向可能就要從頭開始甚至已經(jīng)沒有機會了。