培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)既有經(jīng)濟(jì)、管理、勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理基本理論、操作技能，又能熟練運(yùn)用各種人力資源管理工具和手段，具有較強(qiáng)文字和口頭表達(dá)能力，溝通能力強(qiáng)，善于調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有較高英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能從事人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系管理的復(fù)合型應(yīng)用人才。
核心課程：組織行為學(xué)、崗位分析與人員招聘、人員測(cè)評(píng)理論和方法、人員培訓(xùn)與開發(fā)管理、績(jī)效考核與薪酬管理、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、管理溝通、勞動(dòng)糾紛與仲裁、勞動(dòng)合同法。
就業(yè)方向：可在各類大中型生產(chǎn)、商貿(mào)以及現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)、行政及事業(yè)單位的人力資源部門從事人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。