谷歌員工畢業(yè)院校學校排名谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

來源：好上學 ??時間：2024-11-23

今天，好上學小編為大家?guī)砹斯雀鑶T工畢業(yè)院校學校排名谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
谷歌員工畢業(yè)院校學校排名
谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首3

4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的`文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），F(xiàn)aceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其后。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。

作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠不及谷歌、微軟、Meta等科技企業(yè)。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業(yè)務，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

蘋果公司也特地強調，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執(zhí)行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提并論。

值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監(jiān)、經(jīng)理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個Apple Car團隊，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠大的理想，錢根本不是問題。

具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數(shù)都跟股權激勵掛鉤，如果公司股價波動，就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌，應該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權激勵的人，收入仍然要比其他行業(yè)的員工掙得多。

另一方面，科技公司首席執(zhí)行官的收入，更是一個天文數(shù)字，以Meta公司首席執(zhí)行官扎克伯格為例，其年薪相當于92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。

當然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內(nèi)頭號科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎金、股權等，綜合薪酬也絲毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不僅國內(nèi)公司“搶人”情況嚴重，海外也一樣，有的公司為了吸引更多人才，給出了更好的條件，所以科技行業(yè)員工的薪酬跟其它行業(yè)相比還是要高不少。眾多科技公司平均年薪都出來了，啥時候特斯拉也秀一秀？

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

據(jù)報道，由于美國科技股動蕩，導致越來越依靠股權獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高于絕大多數(shù)行業(yè)。報道顯示，谷歌員工年薪中位數(shù)為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創(chuàng)業(yè)公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領先地位。根據(jù)提交給美國證券交易委員會（SEC）的數(shù)據(jù)，中位數(shù)或“典型”谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數(shù)據(jù)目前已成為一項強制披露事項，以顯示CEO比“典型”員工高出多少。

Facebook典型員工僅略低于谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權獎勵更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多于谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta后繼續(xù)招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內(nèi)的其他公司也對薪酬水平和股權獎勵進行了類似的調整，以便增強人才競爭力。

大型科技公司的多數(shù)員工收入都遠高于其他行業(yè)。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工占比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。

以下為大型科技公司的員工年薪中位數(shù)：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英偉達：217542美元

Netflix：201743美元

微軟：176858美元

蘋果：68254美元

亞馬遜：32855美元

google各層次員工月薪多少?怎樣進谷歌公司?在那兒都...

Google程序員年薪25萬美元超越美國總統(tǒng)
最近，我和一位我以前的員工進行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數(shù)年前最后一次見面后至今發(fā)生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現(xiàn)在是Google的程序員了。

他突然的說了一句：“你在論壇里看到的那些關于Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬。”這是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經(jīng)理或類似的職位的人的收入。
讓我把事情說的更詳細些：這位老弟是從一個不錯的大學的計算機專業(yè)出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：“在Google，大部分時間我都覺得自己很笨”，他一直在開發(fā)很有趣的東西，并且風險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領回家。這相當于本地警察收入的四倍。美國總統(tǒng)干的比他多，而每年只拿15萬美元！
假設他說的是實情、不浮夸――我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了――除去各種稅務和在加利福尼亞的生活開銷，這剩余的錢還是不少的。
為自己的勞動收取這么多的現(xiàn)金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉而用數(shù)年時間開辦一個危機四伏、盈利前景不明的創(chuàng)業(yè)公司，這似乎很難。
另一方面，如果你有了明確的目標，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創(chuàng)辦公司的啟動資金。但你能否在這樣的創(chuàng)業(yè)公司里掙到一份相當于首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機制），對于大多數(shù)人，我想他們的答案是否定的。你要承擔巨大的責任和壓力，在這前4、5年――假設你最終成功了――你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數(shù)分之一。
可轉念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭。最簡單的達到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術能力強、值得長期培養(yǎng)的人。
Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當不錯。我們可以很合理的推理出，那些比他有經(jīng)驗的人會掙的比這還要多。
這種事情引起的效應――從創(chuàng)業(yè)公司的角度來說――如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者。在硅谷這樣的生態(tài)環(huán)境中，你起初會覺得有一定的優(yōu)勢，但你也會發(fā)現(xiàn)，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。
如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設在硅谷，開發(fā)放在其他地方，這不失為一個良策。值得深思。
在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關于Google薪水的數(shù)據(jù)是可信的，但如今我不這么認為了。

第二個問題
李開復：普通學校的畢業(yè)生如何進入Google
（1）從非一流學校進入著名企業(yè)確實不容易。由于目前就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出僧多粥少的形勢，因此許多最好的外企和國企都把門坎設置得比較高，的確，不是名校出身的學生會比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學生。但是，這代表沒有希望。我在微軟時雇用過一個大學沒有讀完的工程師。我在Google也雇用了一個專升本的工程師。這些少數(shù)的突破者都是把握了大學時光，發(fā)揮出自己的亮點（一個自己創(chuàng)業(yè) 雖沒有成功但是有寶貴的經(jīng)驗，另一個在某領域寫了幾十萬行代碼）。在申請時，他們的cover letter讓這些亮點發(fā)光，捕捉了公司HR的注意力。
（2）想進入著名企業(yè)不見得是能夠一步做到的，也不是每個人都可以培養(yǎng)出這么亮的亮點。但是，如果你真的渴望達到這個目標，你應該去咨詢?nèi)绾文軌蜃畲蠡愕臋C會，不必畢業(yè)后馬上進入你夢想的企業(yè)，多給自己幾年時間，經(jīng)過兩步達到目標。例如，幾年前，一位普通學校畢業(yè)的本科生想進Google，我和他深談后發(fā)現(xiàn)他確實有潛力，但是除了學校名不經(jīng)傳，他的功底還不夠深，于是，我建議他到加拿大的Waterloo大學讀一個碩士。這個學校不是很難進，學費也不是太貴，但是畢業(yè)生進入Google機會相當大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想進入微軟的某一個部門，但是那個部門通常不收當屆畢業(yè)生，經(jīng)過他的咨詢，發(fā)現(xiàn)那個部門常常雇用它的vendor公司的員工，于是他努力地進入了那個vendor公司的微軟小組，幾年后終于進入了微軟。最后一個例子，一個普通大學的畢業(yè)生想進入一個知名互聯(lián)網(wǎng) 公司，他發(fā)現(xiàn)該公司雇用不少做測試的臨時工。于是，他先去學基礎的人工測試，畢業(yè)后進入該公司做一個臨時工，從最基層的人工測試做起，一年后他的努力和能力終于被發(fā)現(xiàn)，得到了轉正的機會。如果你真的渴望一個目標，那么你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機會。
（3）在剛進入大學時，其實每一個人都還有機會的。我反對把自己定位成“永遠進不了好公司”。而且，無論想進入名企還是中小企業(yè)，你的努力是一樣的：把專業(yè)讀好、發(fā)覺自己的興趣、培養(yǎng)可脫穎而出的“亮點”、練習自習的能力、增進情商、通過社團活動等學習團隊合作（我的《給中國學生的第四封信》提出了七點重點）。剛進入大學，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年浪費后，你將一無所有。如果你在入學時對未來不滿意，然后你從此不上進，四年后，你只會更不滿意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：“ 我要從這不完美的地方，度過最充實的四年。老師教不好的，我自己學；課本學不到的，我到網(wǎng)上學?！币苍S這么走了四年你依然無法進入你向往的公司，但是，那時至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會進入你能進入最好的公司。林肯曾經(jīng)說：“永遠記住，你自己要取得成功的決心比什么都重要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”
（4）如果你已經(jīng)快要畢業(yè)了，你確實應該務實地評估自己的機會。如果沒有可能進入某一個名企，千萬不要抱著僥幸的心態(tài)。你應該腳踏實地地進入一個你能找到的最好的工作，把這個工作做好，多學習、成長。以后無論在這個公司還是換工作，以后慢慢地再去尋找更好的機會。
（5）確實，中小企業(yè)沒有什么不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國的企業(yè)正在崛起，未來十年內(nèi)肯定會出現(xiàn)象微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級大企業(yè)。所以，不要把外企當作唯一的出路，選一個有良好企業(yè)文化的公司，選一個你可以學習成長的公司。這樣的公司有可能有一天成為未來的世界品牌。